職場人總?cè)菀渍J為，我是為老板工作的，所以總是想老板會怎樣想。其實，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司；你要負責的對象不是老板，而是你的工作。這也使你擁有了權(quán)利。你應該相信，在你自己的領域里，你比老板懂得多，畢竟，老板也不是萬能的。如果你不管三七二十一，盲目應下自己力不能及的任務，對工作可沒什么好處，而且從長遠來看，也不符合公司的利益。

一些人對上司的管理風格和為人處世不滿已久，積怨頗深，但是長期缺乏發(fā)泄渠道。特別是那些性格內(nèi)向、凡事忍氣吞聲的人，其個性和處世方式往往會縱容上司的壞脾氣，結(jié)果就會使自己產(chǎn)生抑郁或焦慮，大大影響身心健康。不少專家在心理咨詢中發(fā)現(xiàn)，這種因為上下級關(guān)系處理不好而導致心理問題的病人頗為常見。

上下級之間，并不是絕對的“命令—服從”的不平等關(guān)系。當員工認為遭遇了不公正待遇的時候，可以適當?shù)赝ㄟ^說“不”來表達自己的主張或是不滿，讓上司了解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避免讓矛盾積累起來。只是，你在言辭上要注意分寸，不要一味指責，而是要說明情況，探討原因，這樣才有利于上下級之間的了解與配合。如果你不這樣做的話，只是一味地接受來自各方的工作和壓力，那么結(jié)果就只能是越來越多地犧牲自己的利益，無論后果是什么，說“不”可能都是比較好的選擇。如果實在無法直接說“不”，還可以使用拖延戰(zhàn)術(shù)。領導經(jīng)常跟下屬說“這個問題我們再研究研究”。有經(jīng)驗的人就會知道對方是不太愿意答應的。其實，作為下屬，同樣能夠以其人之道，還治其人之身。很多時候，老板的決策也是一時興起，未必能進入正式的工作程序，你不妨多長幾個心眼，研究一下他的決定到底有多嚴肅。也許，時過境遷，他就忘了這事兒了，你又何必自尋煩惱呢？

盡量爭取更多的支持。向上司坦言，為了順利完成交派的任務，自己希望得到哪些時間、人力和其他資源上的配合。如果老板不能給你提供所需要的東西，即便將來完成不了上司交派的任務，至少他也能明白，不完全是你的錯。