面對糟糕的境遇，如果總是喋喋不休地抱怨，注定于事無補；只有積極地調(diào)整自己的心態(tài)，由消極變?yōu)榉e極，由推諉變?yōu)橹鲃?，由事不關己變?yōu)椤柏熑卧谖摇?，那么，你的敬業(yè)和拼搏便會在逆境中產(chǎn)生巨大的力量，幫助你不斷地取得成功。

世界是平的，社會是通的，但是，職場并不是絕對公平的。工資少、環(huán)境差、任務重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎金、缺少福利……這些問題也許存在，但這不能成為我們對工作失去熱情的借口和原因。

我們都知道，索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一，其創(chuàng)始人盛田昭夫曾經(jīng)說過這么一個故事：

東京帝國大學的畢業(yè)生，在索尼公司一直非常受歡迎。有個叫大賀典雄的帝國大學高才生，是一位很有才華的青年。他加入索尼公司之后，年輕氣盛、直言不諱，還曾多次與盛田昭夫爭論。但盛田昭夫喜歡這個敢于獨立思考的年輕人，非常器重他。

可不久，卻發(fā)生了一件出人意料的事，盛田昭夫居然把大賀典雄下放到了生產(chǎn)一線，給一位普通工人當學徒。這讓很多員工迷惑不解，他們猜測，他一定是因為某次說話過于直接，得罪了盛田昭夫。還有人為大賀典雄感到不平，但大賀典雄對此只是淡淡一笑，踏踏實實地當他的學徒。

一年后，更讓人大跌眼鏡的事情發(fā)生了，還是學徒工的大賀典雄居然被直接提拔為專業(yè)產(chǎn)品總經(jīng)理，員工們對此更加百思不得其解。

在一次員工大會上，盛田昭夫為大家解開了謎團：“要擔任產(chǎn)品總經(jīng)理，必須對產(chǎn)品有絕對清楚的了解，這就是我要把大賀典雄下放到基層的原因。讓我高興的是，大賀典雄在他的崗位上干得不錯。不過，真正讓我堅定提拔念頭的還是這件事：整整一年，他在又累又臟又卑微的工作環(huán)境下，居然沒有任何的牢騷和抱怨，而且兢兢業(yè)業(yè)，甘之若飴?！?/p>

人們終于明白了其中的原因，不由得報以熱烈的掌聲。5年后，也就是在大賀典雄34歲那年，他成了公司董事會的一員，這在因循守舊的日本企業(yè)，簡直是前所未聞的奇跡。

身處職場，接受現(xiàn)實，你才能放平心態(tài)；你只有承認不公平這個事實，你才能夠激勵自己盡己所能，找到自己的人生定位，并使自己擁有更好的發(fā)展。