有著“中國第一職業(yè)經(jīng)理人”稱號的唐駿，以自己兼容并蓄的“唐氏風格”，始終在盡心盡力地為微軟做事，并憑借自己在管理及銷售上所取得的出色業(yè)績，曾兩次獲得比爾·蓋茨獎。這是對他工作業(yè)績最大的肯定。但就是這樣一位難得的人才，同樣在工作中遭遇了權(quán)力斗爭，使其事業(yè)發(fā)展一度出現(xiàn)瓶頸。

唐駿成了職場權(quán)力斗爭的犧牲品，這對始終極度敬業(yè)、樂于奉獻的唐駿來說的確不公平，但唐駿卻做到了坦然面對，并重新在盛大找到了自己的位置。

“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，是這個世界的法則。在任何一家現(xiàn)代企業(yè)中，都十分看重員工對工作環(huán)境的適應(yīng)力。作為員工，你對工作環(huán)境的適應(yīng)能力決定著你的發(fā)展成敗。如果你總是對自己工作的環(huán)境大加挑剔，為你所認為的不公平現(xiàn)象整天牢騷滿腹、怨天尤人，不但解決不了問題，反而會因此耽誤本該做好的本職工作。實際上，你的工作和生活，就是一個不斷地適應(yīng)環(huán)境，從而適應(yīng)自我、實現(xiàn)自我的過程。

在這個競爭激烈的社會，在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，在各種大中小型公司快速發(fā)展的浪潮中，如果只是一味地抱怨，抱怨生不逢時，抱怨自己不是“官二代”、“富二代”，抱怨自己的工作、自己的上司，而不做任何實事，沒有任何工作業(yè)績上的表現(xiàn)的話，那么，你就一定會成為職場“炮灰”。

想要自己的前途光明，想要自己成為人上人，想要有晉升的機會、更大的發(fā)展空間，想要贏得別人更多的認可和尊重，那么，就讓你的成就證明你吧！