日本經(jīng)營之神松下幸之助，在談到自己雇用員工的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)曾說：“我從不愛用那些抱怨不幸，抱怨職務(wù)、待遇與自己的才能不相稱的員工。我所喜歡的員工都是對(duì)工作充滿了敬業(yè)精神的員工，這種員工也許本身能力并不是很出色，但他們?cè)诠ぷ髦刑?shí)、肯干，對(duì)自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力氣，遇到困難和麻煩不會(huì)退縮。”因此，松下先生對(duì)公司雇用到能力只能打70分卻不抱怨的富于敬業(yè)精神的中等人才，不僅不急不氣，反而說這是“公司的福氣”。松下本人給自己打的分?jǐn)?shù)也只有70分，然而正是這個(gè)松下口中70分的團(tuán)體，打造了“松下”這個(gè)世界知名的品牌。

可見，與其抱怨，無所作為，鈍化自己的思維，不如通過實(shí)干，使自己通過各種項(xiàng)目的鍛煉逐漸成為某個(gè)領(lǐng)域的專家。這時(shí)，你便是公司不可缺少的人才，你的薪水、職位的提升也指日可待。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都希望看到的是一個(gè)奮發(fā)向上，積極努力，不斷追求工作成就的員工，每一個(gè)老板在選擇員工的時(shí)候都會(huì)考察他的素質(zhì)，一個(gè)能夠接受現(xiàn)實(shí)狀況，不抱怨，而是以實(shí)力說話的人才會(huì)被看重。