抱怨是職場(chǎng)通病，抱怨是成功大敵。在職場(chǎng)上，抱怨是一種可怕的病。經(jīng)常抱怨的人會(huì)變得消極，不思進(jìn)取。抱怨，還會(huì)讓人陷入可悲的惡性循環(huán)：越是覺得自己“不幸”，越是覺得環(huán)境“不公平”，就真的會(huì)對(duì)一切都無能為力，讓更多的“糟糕”和“麻煩”找上門來。

通常情況下，抱怨是心理失衡的表現(xiàn)，是因?yàn)檫_(dá)不到自己的預(yù)期目標(biāo)而造成的，一個(gè)人在有問題時(shí)才會(huì)抱怨。然而，你自認(rèn)為大材小用、沒有受到公平的禮遇，因而總是一肚子委屈牢騷，天天以抱怨來發(fā)泄內(nèi)心的不滿，這種對(duì)工作慵懶怠慢、敷衍了事的作風(fēng)，會(huì)給老板留下無能的印象，認(rèn)為你的抱怨是沒有能力的表現(xiàn)，同時(shí)也是對(duì)待工作缺乏敬業(yè)精神的表現(xiàn)。如果你時(shí)常對(duì)他人進(jìn)行抱怨和指責(zé)，想要一逞口舌之快時(shí)，抱怨只會(huì)讓你的情緒變得更加憤恨，很容易傷害他人，那么你會(huì)被認(rèn)為是個(gè)不合群、人際關(guān)系有問題的人。如果你對(duì)工作的抱怨言過其實(shí)或無中生有，連上司也會(huì)對(duì)你反感。

聽說這次提拔又遇到阻礙，小陳頓時(shí)感到心灰意冷。他大學(xué)畢業(yè)后參加工作已經(jīng)七八年了，工作沒少干，成績沒少出，但就是職務(wù)不見長。為此，他曾有拔寨走人、另謀高就的想法。要不是劉處長幾次做工作，他或許撐不到今天。這次，局里擬提拔一名業(yè)務(wù)科副科長，小陳覺得就是輪也應(yīng)該輪到自己了，加之劉處長多次拍胸脯打包票，說一定會(huì)盡全力做工作，確保小陳如愿，小陳更加覺得提拔是水到渠成的事了。但誰能想到，這幾天外面?zhèn)餮约娂?，說小陳這次提拔又懸了。據(jù)說這消息還不是一般人隨意猜測(cè)的，而是高層領(lǐng)導(dǎo)透露的。

至于怎么個(gè)懸法，為什么會(huì)懸，小陳真的無法知道。他所知道的，只是自己的焦慮不安。當(dāng)他聽到這樣的傳聞后，就迫不及待地找到劉處長，想讓他幫忙打聽打聽，這事到底怎么樣了。