在如此的強勢運作之下，老張和孫曉終于成功拿下了這筆單子。而老張也在這筆單子之后升為了分公司的副總經(jīng)理，而孫曉順理成章地做了部門主管，而對于部門同事們，總部只是給了一個簡單的嘉獎。

孫曉百思不得其解，為什么作為一個團隊，獎勵卻不是給整個團隊呢？

對此，孫曉特意帶上東西去拜訪了老張，老張對孫曉的疑問微微一笑：“這筆單子是公司直接給我，然后我交給你去做的，那么在咱們辦公室誰最希望做成這筆單子？”

“當(dāng)然是您和我了?！睂O曉有點兒摸不著頭腦。

“按照公司的規(guī)定，這筆單子做成了，最大的受益者也就是你和我，升職拿提成這都是跑不掉的，但是其他人怎么辦，你是把自己的獎金分給他們還是把你的位置讓給他們？”

孫曉也不是傻子，立刻明白過來：“您是說，制造一個共同目標(biāo)來讓大家一起努力？”

“對，只有把所有人都綁在一起，才能讓所有人共同努力，這就是團隊精神，說白了就是讓別人為了你的目標(biāo)努力。”

“可是像小王那些人整天什么都沒做啊，就是待在辦公室里?！?/p>

“是啊，可是他們什么也沒得到不是嗎？”老張點了點桌子：“他們得到什么無所謂，關(guān)鍵是你通過這個能得到什么?！?/p>

孫曉點了點頭，他終于明白了老張說的利用團隊精神到底是怎么一回事了。

人脈哲思錄

★ 團隊精神也是一種“圈子”，但也要小心這圈住共同東西的圈子，變成阻礙人邁出腳步的“套子”。

★ 既然一項工作自己很難獨立完成，那么借助團隊的力量，利用團隊的力量來達成自己的目標(biāo)有何不可呢？這才是聰明人的明智之舉。