在工作場(chǎng)所中，異性之間由于長(zhǎng)期接觸很容易擦出火花。尤其是男性領(lǐng)導(dǎo)干部與女性下屬之間，因?yàn)槟行蕴焐恼鞣?，再加上手掌職?quán)，很容易在這上面栽跟頭。

而事實(shí)上，近年來(lái)在美色上犯錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)干部可謂數(shù)不勝數(shù)。從“裸聊門(mén)”到“艷照門(mén)”，從“調(diào)情門(mén)”到“開(kāi)房門(mén)”，論壇、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體連續(xù)曝光官員的“性丑聞”事件，引發(fā)輿論嘩然。

2011年6月，江蘇溧陽(yáng)市衛(wèi)生局局長(zhǎng)謝志強(qiáng)錯(cuò)把微博當(dāng)做QQ式私人聊天工具，在網(wǎng)上直播與情婦相約酒店開(kāi)房的全過(guò)程。事件經(jīng)網(wǎng)絡(luò)大范圍傳播后，有記者致電謝志強(qiáng)求證真相時(shí)，謝志強(qiáng)還反問(wèn)記者“你怎么能看到我的微博”？

2011年6月，有網(wǎng)友貼出廣州市白云區(qū)新市街道辦主任劉寧“裸聊”照片，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局介入后未發(fā)現(xiàn)劉寧存在違法行為，但提醒其注意個(gè)人形象、檢點(diǎn)個(gè)人行為。

2011年7月底和8月初，云南、河南兩地先后有官員陷入“艷照門(mén)”的網(wǎng)絡(luò)漩渦中，后查明當(dāng)事人分別為昆明市發(fā)改委工作人員成某及汝陽(yáng)縣人大常委會(huì)黨組成員田某。前者因涉嫌聚眾淫亂已被“雙開(kāi)”并移送公安機(jī)關(guān)，后者是否涉嫌違法還需進(jìn)一步調(diào)查。

我國(guó)法律并未直接介入官員私生活領(lǐng)域，官員包養(yǎng)情人如未涉及公權(quán)濫用、貪污受賄等問(wèn)題，則適用《公務(wù)員處分條例》，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以撤職或開(kāi)除，一般的道德滑坡、趣味低下等行為，則處罰較為輕微。但社會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的私生活非常關(guān)注，因?yàn)樗缴畹幕?，代表著一名干部思想的墮落，而一旦思想墮落，必定伴隨著其他腐敗和犯罪的發(fā)生。

“官員生活作風(fēng)腐化、墮落，不是其私德和個(gè)人選擇的問(wèn)題，是一名干部如何看待和運(yùn)用手中權(quán)力的問(wèn)題，也是腐敗的一種情形?！眹?guó)家行政學(xué)院科研部教授許耀桐這樣告訴記者。很多腐敗案件已經(jīng)表明，官員私生活不檢點(diǎn)往往與經(jīng)濟(jì)腐敗密切相關(guān)，從看似不起眼的個(gè)人習(xí)慣突破，很可能查出腐敗的“大窟窿”。

領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)問(wèn)題也受到了中央的高度重視。胡錦濤總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)，要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力提倡八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，要求領(lǐng)導(dǎo)干部“生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。

要繞過(guò)生活問(wèn)題，作為領(lǐng)導(dǎo)干部首先要明白自己在單位里的角色，清楚自己勝任工作的核心能力是什么。其次，要有強(qiáng)大的、穩(wěn)定的自信心，對(duì)自己有一種積極的、客觀的、肯定的評(píng)價(jià)，不至于動(dòng)輒就亂了感情的陣腳。再次，就是了解女性心理，采用有針對(duì)性的措施來(lái)預(yù)防同類(lèi)事件的出現(xiàn)。那么，在面對(duì)女色誘惑時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該如何調(diào)整心態(tài)，約束自己？筆者在此給出五種常見(jiàn)情況的處理建議：

一、面對(duì)嬌羞女性的誘惑

在工作中，女性下屬或同事撒嬌的情況非常普遍，她們用欲拒還迎的態(tài)度和你開(kāi)玩笑，而一旦受到批評(píng)，就轉(zhuǎn)眼化作淚人兒。由于在性格上女性相對(duì)男性更為脆弱，所以在受了騙、挨了批評(píng)或想不通時(shí)，就會(huì)淚眼汪汪。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要提前預(yù)知這樣的情形，才能在遇到如此情形時(shí)不至于措手不及。實(shí)際上，女性的這些行為很多并非出于確定情感，如果此時(shí)你能保持鎮(zhèn)定，用認(rèn)真、職業(yè)化的語(yǔ)言進(jìn)行規(guī)勸，很快就能化解。

二、優(yōu)質(zhì)女性下屬比例大

有的單位由于一些工作需要，形成女性比例較大的局面。在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部很容易卷入“桃色緋聞”之中。有效的解決辦法之一，就是與自己的妻子經(jīng)常去辦公室“秀恩愛(ài)”。同時(shí)，也發(fā)動(dòng)下屬，讓妻子去給丈夫送飯，或者丈夫去接妻子下班，讓夫妻之間保持交流和溝通。那么這個(gè)辦公室就不會(huì)成為婚外情滋生的場(chǎng)所。

如果遇到單位之外的邀請(qǐng)，首先要盡量謝絕，因?yàn)槟遣皇悄愎ぷ髀氊?zé)上應(yīng)該做的，適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合最好還是帶上自己的妻子同去，這樣就能避免很多問(wèn)題的出現(xiàn)。

三、與異性的互動(dòng)及時(shí)與妻子溝通

如果是出于工作需要與異性同事有較多的交流，那么，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與妻子作溝通。很多男性朋友遇到這種情況，需要與女性合作者打電話(huà)時(shí)，為了避嫌總愛(ài)跑到廁所去低聲回應(yīng)，或者小聲說(shuō)話(huà)、遮遮掩掩，這是非常不合適的做法。因?yàn)檫@不僅會(huì)加深自己對(duì)于出軌的心理認(rèn)同，還會(huì)在妻子心中造成更深的誤解。妻子一旦產(chǎn)生了誤解，就會(huì)使大家的關(guān)系進(jìn)入惡性循環(huán)。

因此，如果你需要與異性有更多的工作上的交流，可以大方地告訴你的妻子，勇敢地及早溝通，比如什么人打電話(huà)來(lái)，溝通哪方面的問(wèn)題等等，都可以公開(kāi)透明地與家人分享。