在世俗的眼光里，男上司女下屬的情況比較容易出問題。在現(xiàn)實當中，這樣的情況也很常見，如何處理好辦公室內(nèi)的異性關(guān)系，也成為當今領(lǐng)導干部眼前的一大難題。對于男性領(lǐng)導來說，尤其需要注意的是要避開職場當中一些不必要的異性陷阱。

第一大陷阱，就是自以為走桃花運。由于女性有較強的依賴心理，而且其依賴心理的要求和內(nèi)容是多方面的，比如找對象她們大都喜歡找身材魁梧而有安全感的男性，找工作單位大都喜歡找鐵飯碗性質(zhì)的企事業(yè)單位等等，這種依賴心理在與異性領(lǐng)導的相處中也會表現(xiàn)出來。當女性面對領(lǐng)導力強的男性干部時，也會產(chǎn)生一種依賴心理。而且女性都喜歡在懂業(yè)務(wù)、有能力、言而有信、善解人意的領(lǐng)導手下工作。因為她們覺得在這樣的領(lǐng)導手下工作，業(yè)務(wù)上學的著，經(jīng)濟上有著落，精神上有快樂，遇到困難有依靠。在這種依賴心理的作用下，女性下屬很有可能對上級領(lǐng)導表現(xiàn)出示好、親熱等舉動，而作為領(lǐng)導的你，很有可能會誤以為這是投懷送抱，于是也以曖昧的心態(tài)相迎，結(jié)果陷入陷阱當中。

要避免這一種陷阱，一方面要提升自身的認識，明確自己在家庭、單位中的角色與責任，堅決抵制自己內(nèi)心的不正當想法；另一方面，要認清女性的這種心理，在面對女性下屬的依靠和信賴時，應(yīng)更積極主動地投入工作，以帶動該下屬一起進步。

第二大陷阱，就是女性同事的小圈子構(gòu)成的閑話陷阱。女人在工作中，出于對孤獨的害怕，總要找個伴，于是，便三三兩兩地組成小圈子。在女性比較多的單位，我們常?？梢钥吹胶芏嘈∪ψ?。然而，更讓人頭疼的是，這些小圈子之間，也存在著復雜的沖突和矛盾關(guān)系。這時，男性領(lǐng)導就要小心處理了，因為這是公司閑言碎語的發(fā)源地，如果對某些女性下屬或某個圈子表現(xiàn)出偏好，很快就會遭到其他圈子的流言攻擊。

所以，領(lǐng)導干部一方面要遠離這些小圈子，另一方面還要平等地對待每一個人。此外，還要小心這些看似親密的圈中朋友，她們雖說手拉手一起上街，一起吃飯，一起上下班，但她們的感情不見得是真好，有時候也會對本圈子的人說長道短，甚至搬弄是非。

第三大陷阱，就是曖昧的“亞情人”關(guān)系。所謂亞情人，即不是真的情人，也不是普通朋友，而是介于朋友和情人之間的曖昧關(guān)系。與普通朋友相比，“亞情人”更傾向于聊天談心，這種關(guān)系造成了很多社會上的新現(xiàn)象。很多太太或先生對自己的愛人處于這種關(guān)系中通常持反對立場—為什么跟別人談得來，難道你不能跟我談嗎？這種關(guān)系雖然沒有質(zhì)的變化，但是處于危險的邊緣。這不僅會傷害雙方的家庭和正常生活，還有可能因為某些事件導致兩人成為真正的情人，造成更為嚴重的后果。

所以，我建議雙方盡量與家人多一些互動，增加與家人溝通和相處的機會，同時，盡快撇清與亞情人的關(guān)系，保持正常的同事關(guān)系，如有可能，還可以調(diào)動其中一方的工作崗位。對于亞情人現(xiàn)象，還有一個解決方法，即盡快找一個好朋友，請他或她幫忙，共同想辦法解決。

第四大陷阱，就是姐弟情。姐弟情就是女性上級與男性下屬關(guān)系曖昧，這有點像母子情或姐弟情，但由于雙方都是成年男女，這樣的關(guān)系還是會帶上一些異樣的色彩。女性領(lǐng)導一般都不簡單，她們力爭上游、一直奮斗，才爭取到領(lǐng)導的位置，這就造成男下屬的從屬心理。

有時候女性領(lǐng)導讓人感覺太啰唆，又或者是管得太多，所以，作為女性領(lǐng)導者，要拿捏好分寸，交代事情時盡量干凈利落；同時，作為男性部屬，也要盡可能直截了當而又禮貌地拒絕一些不合理的要求。

女性領(lǐng)導者有時會把私人事情交代給部屬去做，比如讓男性下屬去給自己搬家，或者幫忙修車。作為男性下屬，公私要分清，要學會拒絕，比如回絕說：“很抱歉，我要跟女朋友約會?！被颉昂鼙福覜]辦法幫你修車。”

除了以上這些常見的陷阱之外，我們還應(yīng)在以下幾個方面“多加小心”：

1．當遇到自己拿不準的情況時，就老老實實按照單位制定的相關(guān)規(guī)則行事，不妨參考一下員工手冊，總之是越謹慎越好；

2．如果身為領(lǐng)導的你想和員工約會，那么你將不得不首先考慮你作為管理者的地位。

3．異性同事之間避免使用諸如“親愛的”“甜心”“蜜糖”“心肝”之類的愛稱，最好也不要使用昵稱，哪怕你們雙方關(guān)系很近。