這個(gè)故事告訴我們，其實(shí)每個(gè)人求職前，都應(yīng)該去了解一下招聘方，了解這個(gè)公司的情況、要招聘的職位等相關(guān)信息，再根據(jù)這些信息，適當(dāng)調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷和相關(guān)問(wèn)題的準(zhǔn)備，這樣的話在求職時(shí)就可以事半功倍。

我咨詢過(guò)很多做HR的朋友，他們?cè)谧鲂Ｕ械臅r(shí)候真的是這樣，當(dāng)有一個(gè)面試者對(duì)你公司特別了解時(shí)，面試官都會(huì)非常高興，覺(jué)得這位同學(xué)非常尊重面試官，尊重公司，尊重所要招的職位，就特別想把他招進(jìn)來(lái)。這能說(shuō)明求職者對(duì)公司很用心，對(duì)自己很負(fù)責(zé)，那以后對(duì)工作也一定很負(fù)責(zé)，這種用心的態(tài)度是培養(yǎng)不出來(lái)的。

申晨還說(shuō)到了簡(jiǎn)歷。他看過(guò)的簡(jiǎn)歷千奇百怪，寫(xiě)什么的都有，但其實(shí)很多人都不知道，任何公司都沒(méi)指望招一個(gè)完人，也不可能有完人，要招的是一個(gè)適合的人。所以，簡(jiǎn)歷一定要突出自己的亮點(diǎn)，HR不可能一字一句地看每份簡(jiǎn)歷，鼠標(biāo)滑一下，5秒鐘過(guò)去了，如果這5秒鐘之內(nèi)，簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引HR就失敗了。但很多人都把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得特別豐富，跟自傳似的，HR還要逐字逐句去挑，他們一天可能看上千份簡(jiǎn)歷，或許更多，寫(xiě)那么多跟這個(gè)崗位沒(méi)關(guān)系的有用嗎？

如果想應(yīng)聘的是編輯，那“全國(guó)作文大賽二等獎(jiǎng)”，這就是一個(gè)很好的經(jīng)歷；如果想應(yīng)聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，那“全國(guó)數(shù)學(xué)建模大賽二等獎(jiǎng)”就是相關(guān)性比較強(qiáng)的。

在天津的時(shí)候，申晨見(jiàn)了一份簡(jiǎn)歷，上邊寫(xiě)著“連續(xù)三年獲得天津市吃熱狗大賽一等獎(jiǎng)”，他的同事說(shuō)：“喲，這哥們兒來(lái)跟你搶飯碗了?！睋屔瓿俊靶吕说谝荒艹浴边@個(gè)頭銜？怎么可能？這獎(jiǎng)項(xiàng)跟工作毫無(wú)關(guān)系，那就不要寫(xiě)。我們說(shuō)有的簡(jiǎn)歷作假，什么叫作假？把沒(méi)做過(guò)的寫(xiě)成自己做過(guò)，這叫作假，但你把有的隱去，有的保留，只寫(xiě)跟某個(gè)工作職位相關(guān)的，這就不叫作假。

年輕人面試難免會(huì)緊張，但是要注意心態(tài)。面對(duì)面試官，不要覺(jué)得自己是去乞討的，面試官是來(lái)施舍的。要想想大家的角色定位，面試者是拿能力去換報(bào)酬，面試官是看這個(gè)人對(duì)公司有沒(méi)有價(jià)值，兩人是平等的。把心態(tài)擺正，面試的時(shí)候就不會(huì)那么緊張了。

在《職來(lái)職往》，平等的心態(tài)同樣很重要。幾個(gè)達(dá)人共同關(guān)心的問(wèn)題，不可能有時(shí)間讓每一個(gè)達(dá)人提問(wèn)，可能會(huì)由一個(gè)戰(zhàn)友提出。像馬丁、劉同、申晨等，現(xiàn)在他們基本上可以用眼神交流，就知道該問(wèn)哪個(gè)問(wèn)題了，所以年輕人對(duì)每個(gè)問(wèn)題的回答不應(yīng)該只為投面試官所好，應(yīng)該認(rèn)真思考再作答。