這個故事告訴我們，其實每個人求職前，都應(yīng)該去了解一下招聘方，了解這個公司的情況、要招聘的職位等相關(guān)信息，再根據(jù)這些信息，適當調(diào)整自己的簡歷和相關(guān)問題的準備，這樣的話在求職時就可以事半功倍。

我咨詢過很多做HR的朋友，他們在做校招的時候真的是這樣，當有一個面試者對你公司特別了解時，面試官都會非常高興，覺得這位同學非常尊重面試官，尊重公司，尊重所要招的職位，就特別想把他招進來。這能說明求職者對公司很用心，對自己很負責，那以后對工作也一定很負責，這種用心的態(tài)度是培養(yǎng)不出來的。

申晨還說到了簡歷。他看過的簡歷千奇百怪，寫什么的都有，但其實很多人都不知道，任何公司都沒指望招一個完人，也不可能有完人，要招的是一個適合的人。所以，簡歷一定要突出自己的亮點，HR不可能一字一句地看每份簡歷，鼠標滑一下，5秒鐘過去了，如果這5秒鐘之內(nèi)，簡歷沒有吸引HR就失敗了。但很多人都把簡歷寫得特別豐富，跟自傳似的，HR還要逐字逐句去挑，他們一天可能看上千份簡歷，或許更多，寫那么多跟這個崗位沒關(guān)系的有用嗎？

如果想應(yīng)聘的是編輯，那“全國作文大賽二等獎”，這就是一個很好的經(jīng)歷；如果想應(yīng)聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，那“全國數(shù)學建模大賽二等獎”就是相關(guān)性比較強的。

在天津的時候，申晨見了一份簡歷，上邊寫著“連續(xù)三年獲得天津市吃熱狗大賽一等獎”，他的同事說：“喲，這哥們兒來跟你搶飯碗了?！睋屔瓿俊靶吕说谝荒艹浴边@個頭銜？怎么可能？這獎項跟工作毫無關(guān)系，那就不要寫。我們說有的簡歷作假，什么叫作假？把沒做過的寫成自己做過，這叫作假，但你把有的隱去，有的保留，只寫跟某個工作職位相關(guān)的，這就不叫作假。

年輕人面試難免會緊張，但是要注意心態(tài)。面對面試官，不要覺得自己是去乞討的，面試官是來施舍的。要想想大家的角色定位，面試者是拿能力去換報酬，面試官是看這個人對公司有沒有價值，兩人是平等的。把心態(tài)擺正，面試的時候就不會那么緊張了。

在《職來職往》，平等的心態(tài)同樣很重要。幾個達人共同關(guān)心的問題，不可能有時間讓每一個達人提問，可能會由一個戰(zhàn)友提出。像馬丁、劉同、申晨等，現(xiàn)在他們基本上可以用眼神交流，就知道該問哪個問題了，所以年輕人對每個問題的回答不應(yīng)該只為投面試官所好，應(yīng)該認真思考再作答。