所謂的老板業(yè)務(wù)繁忙無暇顧及人才招聘，不過是借口而已。

中小企業(yè)的老板最應(yīng)該做的工作有兩個(gè)，一個(gè)是經(jīng)營，一個(gè)是職員培訓(xùn)。其中職員培訓(xùn)也包括人才錄用。如果將這兩項(xiàng)工作交給別人去做，自己卻下大力氣做其他工作，則是本末倒置了。正確的做法是將其他工作交給職員，老板本人的時(shí)間和精力集中用于處理經(jīng)營和職員培訓(xùn)。

一無是處的公司也可以招募到優(yōu)秀人才

“我們公司勞動(dòng)條件不好，又不能支付那么高的薪資?？纯垂镜默F(xiàn)狀，就對(duì)公司的將來和穩(wěn)定性沒什么信心。像這樣一無是處的公司，怎么可能有優(yōu)秀的人才愿意來工作呢？”

這是對(duì)人才招聘和維持職員安定感到困惑的老板的心聲。

中小企業(yè)的勞動(dòng)條件確實(shí)不夠好。只是，條件不好是所有公司共同面臨的問題。看看招聘廣告就知道，幾乎所有的公司都在以相似的條件招募人才。同一行業(yè)的勞動(dòng)條件都是大同小異的。

毋庸置疑，優(yōu)秀的人才在找工作之初，就已經(jīng)將中小企業(yè)排除在外，他們都希望在大公司或者政府部門工作。那么，中小企業(yè)的在職員工，是以什么樣的基準(zhǔn)選擇公司，并長久工作下去的呢？

答案是：“因?yàn)橛X得老板人很好?！?/p>

人們能夠明確說出自己選擇結(jié)婚對(duì)象的理由嗎？因?yàn)楹軙?huì)做菜，因?yàn)槟軖甏箦X，因?yàn)榭瓷先ズ荏w貼？雖然總是能說出些什么理由，可是這大多是結(jié)婚以后的后話了。實(shí)際上，回答“不由自主地就走到一起了”的是大多數(shù)。再進(jìn)一步仔細(xì)思考一下是怎么樣的“不由自主”的話，就會(huì)歸結(jié)為“因?yàn)橄矚g”了。好惡這種感情是很難一下子說清楚的。所以人們才會(huì)選擇“不由自主”這種模棱兩可的答案。

在公司工作的理由也是同樣的道理。當(dāng)職員面對(duì)你的時(shí)候或許無法言明，但是根本上都有一種“覺得老板人很好”的共同感情。中小企業(yè)的情況尤其如此。

如今成為世界汽車產(chǎn)業(yè)代表的本田公司，最初也只是一家小小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。當(dāng)時(shí)也是員工薪資又低，公司也不穩(wěn)定。加之公司創(chuàng)業(yè)者本田宗一郎先生又是一位熱血老板，職員一旦犯錯(cuò)絕不姑息，定會(huì)飽以老拳。如果我是職員的話早就逃走了。