某知名跨國公司，一位普通女職員懷孕，從懷孕開始就開始遲到早退隔三岔五請病假，然后又結(jié)結(jié)實實地休了半年產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束上班，還是以要照顧孩子為由，理直氣壯晚來早走。主管對她也無可奈何，懷孕期哺乳期婦女受法律保護，不能隨便辭退，，等人家孩子再大點，人家說不定還想另覓高枝呢。

還是公司，一個主管，已經(jīng)38歲高齡才懷了頭胎，但仍然兢兢業(yè)業(yè)事無具細，甚至人都躺到產(chǎn)床上了，還要打電話到公司，詢問某個項目落實情況。坐月子期間，還天天在msn上遙控指揮，也不怕落下什么病根兒。最強的是，當她得知公司可能派某人代理她職務(wù)的消息后，立馬抱著女兒，打飛的從老家趕回北京總部。

到了這分上，其實也就能想明白，她并不只是敬業(yè)，還有壓力，有恐懼，擔心自己稍不留神，稍一松懈，位子就給人占了。

身為職場大土豆，雖然看上去比蕓蕓小土豆眾生要威風得多光鮮得多，常讓小土豆們羨慕、仰視，甚至有取而代之的心思，但是大土豆有大煩惱，卻也不是小土豆們所能體會和理解的。

大土豆管的事更多壓力更大。大土豆夾在小土豆和更大的土豆之間，需要上下平衡，需要更強的協(xié)調(diào)能力。大土豆對下屬的心思很矛盾，既想讓他們個個是超人（因為說到底，小土豆們的成績就是大土豆的成績），又怕他們做得太多成績太大功高蓋主自己就不大好混。還有，小土豆們覺得不爽了可能馬上拍桌子走人，大土豆恐怕就得一忍再忍，不敢輕舉妄動。因為適合小土豆的職位車載斗量，適合大土豆的職位就少之又少。你想想就能明白，一個公司，普通員工有多少？高管才有幾個？

更高的職位，意味著更多的責任，更大的麻煩。所以，絕大多數(shù)大土豆，都是兢兢業(yè)業(yè)，不敢松懈。上面那位抱著孩子上班的it主管是一例，我從前的公司副總又是一例：我們當時工作時間是早9晚6，他老人家早8點就到，晚8點還不一定走，單以考勤論，絕對是公司最優(yōu)秀員工。

大土豆有大煩惱。想做大土豆，你準備好了嗎？