在每個人的職場生涯里，大概都是壞老板滿坑滿谷，好老板鳳毛麟角。我們很少能遇到好老板，只是偶爾能聽到關(guān)于好老板的傳說。

京城有家川菜館，員工全部來自天府之國。服務(wù)行業(yè)，節(jié)假日是肯定要加班的，春節(jié)也不例外。這本來是行業(yè)性質(zhì)決定的行業(yè)顯規(guī)則，員工也沒有什么可抱怨的。但這位老板的做法就十分人性：加班自愿，不愿意加班的可以回家過年。愿意加班的，除按有關(guān)規(guī)定給加班費外，還有一項特別福利：請員工的父母到北京過年，公司報銷往返飛機票。能有這樣貼心的舉措，算不算好老板？

說到加班，我的一位前同事曾經(jīng)深情地回憶起她的前老板，說那時只要大家加班，老板就一定會陪著，而且一定會請大家吃飯。如果實在有事不能陪大家，也會交待他們出去吃飯時開個發(fā)票，回來報銷。特別說明一下，她當時呆的是個小公司，薪水很低，加班也沒有加班費。老板只用一頓飯就收買了人心，何其價廉。不過，這也說明，好老板是何其稀有啊。對比一下那些理直氣壯逼員工加班，加班費、誤餐費、交通費一概沒有，還動不動以開除相威脅的老板，這一位，也算是好老板了。

有人的美好是回憶，有人的美好則是現(xiàn)在。我的一位朋友就說，她現(xiàn)在的老板已經(jīng)是好老板，因為老板從不罵員工，還會對員工使用“請”、“謝謝”、“麻煩”之類禮貌用語。這理由乍一聽很搞笑，但是你要知道，她在上一家公司時，老板開會就是拍著桌子罵娘，對所有下屬從來沒有好臉，以至于大家一見到老板的身影，一聽到老板的聲音，就心跳加速，兩股戰(zhàn)戰(zhàn)……

另一位朋友，說在他工作出了差錯時，老板主動擔責，向更大的老板匯報說是自己的責任——其實是實話，因為朋友是不折不扣地按照老板的指令去做的，老板只是承擔了應(yīng)有的責任而已。但是朋友說：“不怕你笑話，我當時無比感激涕零。心想，有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，真是可以為他肝腦涂地，水里水里來，火里火里去了……”

兄弟當年在行政機關(guān)的時候，曾就某項工作去征求新來的主管領(lǐng)導(dǎo)的意見。結(jié)果其人笑瞇瞇地說了這么一段話：“小李啊，工作的事，你還需要問我嗎？我相信你是絕對內(nèi)行，比我精通的多，你覺得該怎么做合適，就去做好了。領(lǐng)導(dǎo)不是做具體工作的，是給同志們做后勤保障、解決困難的。你個人有什么困難，家里有什么困難，一定要對我說，我們對優(yōu)秀的同志，一定是會盡量照顧的?！彪m然我也沒有什么事需要麻煩領(lǐng)導(dǎo)，但是我得承認，聽到這一番又是夸贊又是表揚的話，那真是，“一股暖流涌上心頭”啊。

總結(jié)一下，其實作為弱勢群體的打工一族，對老板的要求并不算高。只要這老板通情理，不苛刻，體恤人，能擔責，也就是說，有點正常的人味兒，就算是好老板了。

但即使是這樣的低標準，符合的也太少了。