金理事是韓國一家大企業(yè)的高管，這家大企業(yè)在韓國十分有名。當(dāng)然，金理事所享受的待遇也非常優(yōu)厚。但是，在他的內(nèi)心深處，一種不安的感覺一直伴隨著他。這種不安感超越了一定限度后，就變成了憂郁癥。在大公司里，高管或是CEO（首席執(zhí)行官）隔三差五地去心理咨詢處問診，已經(jīng)是人盡皆知的秘密。

金理事為什么會如此不安，又為何如此憂郁？別忘了，他可是讓人人羨慕的大企業(yè)的高管呀……更具諷刺意味的是，用金理事自己的話說，正是由于高管這一特殊的身份，才給他帶來了各種心理上的問題。金理事說，雖然從表面上來看，高管握有很大的權(quán)力，但是從雇傭的角度來講，高管是最容易被解雇的一個群體。

大企業(yè)里高管人數(shù)非常多，也許會被炒掉一兩名，但是像金理事這樣因懼怕失業(yè)而坐立不安，多少讓我們感到有些驚訝。在人事調(diào)整的漩渦中，難道無能的部長和科長之流不應(yīng)該更容易被拉下馬嗎？聽到這個疑問，金理事不停地?fù)u頭。

“最近，容易最先被裁掉的就是高管級別的人了?！?/p>

爬到金字塔最高端的人竟然時刻擔(dān)心被解雇……要知道，在公司里，高管的地位可是在社長一人之下，眾人之上。下屬們都要看他的眼色行事。相比于普通員工，高管的飯碗不是更容易端穩(wěn)嗎？但是，金理事卻極力否認(rèn)。在酒桌上，他非常自如但又用略帶嘆息的語調(diào)說：

“只要不犯什么大錯，只要沒有什么嚴(yán)重的罪過，一般的員工都能熬到中層干部級別。但是，我和他們不一樣，哪怕是一個微小的差錯，我也會受到問責(zé)，隨時可能被炒掉。別看我現(xiàn)在穿著光鮮亮麗，也許就在一朝一夕的工夫，這一切都會消失。你說我能不感到不安嗎？”

起初，我覺得金理事說這番話是出于謙虛，我甚至認(rèn)為他對于個人處境的擔(dān)心過于夸張。但是隨著談話的深入，我漸漸理解了他現(xiàn)在的心境。也許事實(shí)真的是這樣！

“普通員工和中級干部都已加入了工會，公司要裁員時，必須和工會進(jìn)行談判。但是，工會并不給予我們這樣的人以保護(hù)，隨著公司易主，我們隨時都要準(zhǔn)備收拾行李走人?！?/p>

金理事把大企業(yè)的高管比喻成稻草人。稻草人嘛，雖然看上去有著無上的權(quán)力，但實(shí)際上只是一個傀儡，連小鳥都敢嘲笑它們。但即使是腹內(nèi)空空的稻草人，他們也還是有感情的。這種情緒就是不安的感覺——這是一種不知何時就會丟掉飯碗的不安感，更是一種每天都會感到的畏懼感。

比起辛苦的高位，我們更應(yīng)該尋找適合自己的舒適職位

公司運(yùn)轉(zhuǎn)困難的時候，員工難免會遇到失業(yè)的危機(jī)。金理事的話不無道理。實(shí)際上在公司進(jìn)行重大人員重組的時候，最先挨整的便是高管。這并不是因?yàn)楦吖軅儧]有能力，你可以站在公司決策者的角度來想想。相比于解雇普通的員工，炒掉高管似乎更見成效。這也是進(jìn)行經(jīng)營的一條法則。

公司怎么會將劍鋒指向忠心耿耿的高管們呢？這樣做豈不是太沒人情味了？你大可不必為此憤憤不平。比起高管，公司更要對大多數(shù)的普通員工負(fù)責(zé)。為了職工們的生計(jì)，也就是為了公司的存亡，公司有時必須要拉下臉來，裁掉高管。對公司忠誠的人固然重要，但是在艱難時刻，公司的生死存亡問題更加重要。

解雇高管，首先能節(jié)省下公司的一大筆費(fèi)用。一般來說，一個高官的薪酬大致相當(dāng)于三至四名普通職員的薪酬總和。以此類推，只要辭掉三名高管，就等于為十名普通職員籌到了工資。

第二，你可以把解雇高管理解為一種經(jīng)營合理化的手段。高管數(shù)量的減少，意味著決策程序的步驟將大幅度簡化。這樣一來，公司的決策從產(chǎn)生到實(shí)施，在很短的時間內(nèi)就能實(shí)現(xiàn)。這豈不是改善經(jīng)營狀況的一個絕妙方法？