自此，江先生下決心不再為別人打工了。他覺得自己應(yīng)該直接做點小生意，一來能掙到更多的錢，二來壓力不會太大。于是，江先生拿出了家里所有的積蓄，又借了許多錢，開了一家小店。原本他想把店開在住宅區(qū)密集的黃金地段，但終因資金不夠充裕而作罷，只好選了一個較為偏僻的地方開門營業(yè)。

起初，江先生的生意看上去還比較紅火，但卻沒有固定的客源。由于開店時太過匆忙，他沒有做好市場調(diào)研工作，僅憑著一股不理性的熱情經(jīng)營著小店，所以小店在維持了兩年之后只能關(guān)門謝客了。成本沒有收回，還欠了一屁股的債，江先生最后不得不向法院提交了破產(chǎn)申請。現(xiàn)在，他的妻子不得不到處打零工以補貼家用。

江先生的失敗到底是誰的過錯呢？也許有萬千理由，但最大的敗因還是出現(xiàn)在他自己身上。事先沒有做好充足的準(zhǔn)備就匆匆作出草率的決定，虧他還在物流公司工作過，在那兒積累到的經(jīng)驗一點兒都沒派上用場。對于成功的幻想讓江先生頭腦發(fā)熱，失去了理智。

江先生把自己的失敗歸罪于這個大的世道，其實不光是他，有許多四十來歲還諸事不順的人都在埋怨世道的不公。

“就是因為老天不幫我，我才會混得這么慘！”

事實真的就是這樣嗎？這些人又有什么證據(jù)能說明，如果得到老天的幫助，他們就一定能夠馬到成功？證據(jù)？當(dāng)然不會有什么證據(jù)了。其實，他們就失敗在——因為現(xiàn)實人生中的一點不如意，就對未來人生不作任何的規(guī)劃。

最主要的問題還是出現(xiàn)在自己的身上吧。難道不是嗎？難道還指望這種人一路過關(guān)斬將當(dāng)上高管？這樣一切問題就能迎刃而解嗎？簡直就是天方夜譚。

讀讀他們的心聲

——時刻面臨被炒危機的公司高管們　　隨便在街上抓幾個行色匆匆的上班族，問問他們心中“在公司取得成功”的標(biāo)準(zhǔn)是什么，估計十有八九我們會聽到這樣的答案：“當(dāng)然是躋身公司高管之列了?！背蔀槠髽I(yè)的高管，也就意味著你成了公司大股東或是老板的人，更意味著你正式踏上了管理者的成長之路。“高管”，對代理、課長這等公司基層管理人員來說似乎是遙不可及的，就算是部長，對“高管”的職位通常也只有望洋興嘆的份兒。

努力工作，愉快地度過在公司的每一分、每一秒，直至最后勝任高管。這是多么令人憧憬的事情呀！但是，現(xiàn)實是殘酷的。當(dāng)“高管”可不像打麻將和牌那么容易，“高管”的位子，也不是誰想坐就能坐的。

從公司菜鳥開始做起，只要你循規(guī)蹈矩地穩(wěn)扎穩(wěn)打，總能撈到一官半職，就連升任部長也不是什么難事。當(dāng)然，說這話得有一個大的前提，有些人連副手的職務(wù)都勝任不了，他們自然沒有什么轉(zhuǎn)正的希望。但是對于大部分人來說，只要不出現(xiàn)什么大的失誤，升職的機會還是很大的。

高管升遷也是這樣嗎？答案當(dāng)然是否定的。在和同事們進行了無數(shù)次頭破血流的較量后勝出，是成為高管的基礎(chǔ)，也是最起碼的條件。如果你連這個都做不到，那么還是奉勸你趁早從升任高管的春秋大夢中清醒過來吧。除此以外，對公司的忠誠是高管們所具備的另一項基本素質(zhì)。有句話說得很好，選拔新人是挑選優(yōu)秀人才的過程，而選擇高管則是尋找忠誠家丁的過程。這話說起來容易，實際操作起來就要難得多。

從老板的立場來講，這是一個必須遵守的用人法則。如果連高管們都對公司不負(fù)責(zé)任，那你又能指望誰對公司盡職盡責(zé)呢？所以說，高管的職責(zé)所在就是為公司利益而赴湯蹈火。

一個大企業(yè)的高管，公司會為他配備專職司機和專用轎車。當(dāng)然，每個月還會為他支付近萬元的辦公經(jīng)費?？傊?，高管們所享受的優(yōu)厚待遇真是沒得說。這種待遇可是部長級別的小頭頭們望塵莫及的，所以高管們無論走到哪兒都是派頭十足。在公司受到上上下下的認(rèn)可，在商場上獲得優(yōu)厚的禮待，他們沒有理由不派頭十足。

這些都是表面現(xiàn)象，你有沒有深入到高管的內(nèi)心，去聽聽他們內(nèi)心的聲音呢？你又是否了解他們內(nèi)心的傷楚？現(xiàn)在讓我們一起看看下面這個故事。