困局表現(xiàn)：

一、優(yōu)秀人才難招

限于企業(yè)的規(guī)模、知名度、影響力等諸多因素影響，企業(yè)招不來優(yōu)秀的營銷人才，“招人容易，但招優(yōu)秀的難。”這是我跟一些企業(yè)講課時，人力資源主管給我說的最多的一句話。這也許是很多企業(yè)都面臨的一個共同問題。

二、招到了留不住

有的企業(yè)是招到了人，但卻留不住。當然，留不住人的原因是很多的，比如，企業(yè)不會用人，大材小用；老板或管理層素養(yǎng)低，有很多陋習、惡習，員工不愿追隨；有的企業(yè)目光短淺、用人近視；有的屬于待遇低，缺乏競爭力；有的是企業(yè)發(fā)展緩慢；還有就是企業(yè)用人的完美主義……