這種大面積的質(zhì)量問題,當(dāng)然是變革性難題。但是,是什么問題?難以界定。也許是豐田的質(zhì)量管理體系出現(xiàn)問題,也許是豐田的研發(fā)體系出了問題。還有人說,是豐田的企業(yè)文化出了問題,從當(dāng)初重視顧客和質(zhì)量的企業(yè)文化,變成了只追求利潤的企業(yè)文化。還有人說,從這起事件的前前后后,可以看出豐田的領(lǐng)導(dǎo)體系有問題??傊?,問題本身就難以界定。
難題沒有現(xiàn)成的解決方案。剎車故障的解決方案可以在修理手冊里寫得清清楚楚,質(zhì)量管理體系和研發(fā)管理體系的“故障”怎么排除?企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)體系又怎么改變?這些難題,沒有一個現(xiàn)成的解決方案。
而且,即使豐田經(jīng)過內(nèi)部調(diào)研,請來外部咨詢公司,一起拿出一個解決方案,其解決方案的實施也充滿了不確定性。沒有人可以保證一定能夠成功。
■ 依靠權(quán)威與依靠群眾
技術(shù)性問題還有一個特點(diǎn):依靠權(quán)威解決,不需要群眾作出什么轉(zhuǎn)變。就拿剎車故障來說,可以依靠權(quán)威(修車工)解決,不需要遇到問題的群眾(司機(jī))作出什么轉(zhuǎn)變。
解決變革性難題依靠的不是權(quán)威,而是群眾。比如說,要改變豐田的研發(fā)體系,依靠的是豐田的研發(fā)負(fù)責(zé)人嗎?不,依靠的是豐田的整個研發(fā)體系涉及的員工。要改變豐田的企業(yè)文化,依靠的是豐田的董事長和CEO嗎?豐田CEO說“從明天起,我們要改回重視顧客和質(zhì)量的企業(yè)文化”,豐田的企業(yè)文化就改變了嗎?不,要靠豐田全體員工轉(zhuǎn)變思想觀念、價值觀和行為方式。
要解決變革性難題,必須依靠群眾,需要群眾改變思想觀念、價值觀和行為方式。企業(yè)中充滿了難題:持續(xù)創(chuàng)造業(yè)績、與強(qiáng)大的對手競爭、打開新市場、開發(fā)新產(chǎn)品、建立新制度……這些,都依靠群眾的轉(zhuǎn)變。
■ 領(lǐng)導(dǎo)和管理不能截然分開
領(lǐng)導(dǎo)活動是解決變革性難題,管理活動是解決技術(shù)性問題(參見
表9–1),兩者有區(qū)別,但是難以截然分開。
表9–1變革性難題和技術(shù)性問題的不同
變革性難題 技術(shù)性問題
問題難界定,容易跟技術(shù)性問題混淆 問題容易界定
難以發(fā)現(xiàn)解決方案 解決方案是現(xiàn)成的
解決方案的實施是困難的,充滿不確定性,
而且需要較長時間才能見效 解決方案的實施相對容易,最多具有復(fù)雜性,能夠較快見效
主要依靠群眾解決,需要群眾改變思想、
行為方式和價值觀 主要依靠權(quán)威解決,不需要群眾作出艱難改變
例子:豐田汽車危機(jī) 例子:汽車剎車故障
一方面,變革性難題和技術(shù)性問題總是交織在一起,變革性難題中必然有技術(shù)性問題的成分。就拿極端的變革性難題—革命來說,其中也有很多技術(shù)性問題需要解決。
另一方面,同一個經(jīng)理人,既有解決技術(shù)性問題的責(zé)任,也有解決變革性難題的責(zé)任。比如,銷售部門遇到的問題,有些主要是技術(shù)性問題,有些則是變革性難題,但是這些問題往往都是同一個銷售經(jīng)理的責(zé)任。
■ 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力的資源
我把領(lǐng)導(dǎo)力的核心總結(jié)為:動員群眾解決難題。領(lǐng)導(dǎo)力的核心是一種活動。因此,領(lǐng)導(dǎo)者就是動員群眾解決難題的人。你是不是領(lǐng)導(dǎo)者,判斷的標(biāo)準(zhǔn)不是你有沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),也不是你是否具有某種品質(zhì),而是你是否在動員群眾解決難題。
當(dāng)然,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)跟領(lǐng)導(dǎo)力有聯(lián)系。在我的領(lǐng)導(dǎo)力工作坊上,許多經(jīng)理人會發(fā)現(xiàn)這樣一種聯(lián)系:領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)能夠為發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力提供一個更好的平臺。這是對的。的確,擁有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),意味著你擁有更多的組織資源來發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力。毛澤東在遵義會議上當(dāng)選為政治局常委,第一次進(jìn)入中共中央核心決策層,對于他將來發(fā)揮領(lǐng)袖作用也起到了很關(guān)鍵的作用。而毛澤東能夠參加遵義會議,也是因為他的政治局委員的職務(wù)。