瑣碎小事也要認(rèn)真對(duì)待

你上班之后的第一個(gè)小時(shí)都在做什么呢？

進(jìn)到公司之后，往往要經(jīng)過一段時(shí)間之后才能真正進(jìn)入工作狀態(tài)，或者接到工作任務(wù)。不過在一些中小企業(yè)里，因?yàn)槁殕T不多，很有可能剛進(jìn)公司就被派去做重要任務(wù)。不過，作為一名新員工，站在業(yè)務(wù)適應(yīng)的角度或是以測(cè)試你自身能力的角度來說，細(xì)微的瑣事或者小的業(yè)務(wù)項(xiàng)目可能會(huì)是你每日的主要工作。有時(shí)候，有些人會(huì)因?yàn)椴桓视诳偸亲鲆恍┬∈虑椋つ刻?。希望你不是這種人。

人事問題對(duì)公司來說，向來都存在著風(fēng)險(xiǎn)，就像那句老話所說，“人事就是萬事”。從挑選新職員開始，到人員流動(dòng)、晉升、薪資調(diào)整等與人事相關(guān)的各種項(xiàng)目，都會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生一定程度的影響。因此，對(duì)剛進(jìn)公司的你來說，也就只能做一些瑣碎的事情，因?yàn)槟氵€沒有通過檢驗(yàn)。這不僅是考核你的業(yè)務(wù)能力，還有團(tuán)隊(duì)親和力、環(huán)境適應(yīng)力、工作態(tài)度等，要就你的個(gè)性以及各個(gè)方面來了解你是否適合公司。公司在新員工見習(xí)期指派的業(yè)務(wù)，往往都是一些瑣碎的工作。 

雖然這些事情微不足道，但對(duì)你而言，它們卻是絕對(duì)不可輕視的。例如，整理會(huì)議資料發(fā)給小組成員，在開會(huì)前事先安排好會(huì)議場(chǎng)所等，這些事情看起來毫不起眼，但若沒有安排妥當(dāng)，必定會(huì)造成某些不便，甚至?xí)饑?yán)重的問題。這么一來，你就難辭其咎了。

瑣碎的事情固然不容小覷，但若長(zhǎng)時(shí)間做下去，的確會(huì)令人感覺煩悶。那么，這種煩悶的心情應(yīng)該如何處理呢？我推薦一個(gè)好方法，你要充分利用下班后的一個(gè)小時(shí)。

下班后的一個(gè)小時(shí)，是你一天之中最有動(dòng)力的時(shí)刻。好好利用這個(gè)動(dòng)力指數(shù)值很高的時(shí)間，趕走煩人的事情，快速完成重復(fù)性的事務(wù)。當(dāng)然，想要好好利用這段時(shí)間的話，就需要你提前列出每天必須執(zhí)行的重復(fù)性工作，只是，這些事務(wù)都必須能在10～20分鐘之內(nèi)完成。然后，看著清單內(nèi)的工作任務(wù)，整理出大約可以用一小時(shí)處理掉的項(xiàng)目，定下“必做業(yè)務(wù)清單”，在下班之后的第一個(gè)小時(shí)集中精力，快速完結(jié)這些事情。

這樣做有幾點(diǎn)好處：

第一，早些結(jié)束令人焦躁的瑣事后，你就會(huì)產(chǎn)生一種暢快的感覺，以后工作就可以用平常心對(duì)待了。

第二，可以減少必須執(zhí)行的業(yè)務(wù)中會(huì)產(chǎn)生的問題。

第三，在工作的初期階段，結(jié)束了一堆項(xiàng)目之后，你就會(huì)產(chǎn)生一種成就感，自己會(huì)更有動(dòng)力，也就更能投入其中。

·公司很在意新員工是否有能力處理好瑣碎的工作。

公司總想知道你在做什么

業(yè)務(wù)系統(tǒng)完善的公司，會(huì)要求員工每周、每月提交業(yè)務(wù)計(jì)劃表，或者填寫工作總結(jié)。因?yàn)楣痉浅Ｏ胫?，你在過去的這段時(shí)間做了什么，接下來有什么計(jì)劃。通過這兩項(xiàng)事情，公司將會(huì)評(píng)估下列事項(xiàng)：

第一，你是如何看待自身業(yè)務(wù)的，是否具有中長(zhǎng)期的展望。公司會(huì)透過周工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃來評(píng)估員工的規(guī)劃能力，以及展望業(yè)務(wù)的視野。因?yàn)楫?dāng)你的視野越廣，理解的程度就越深，就越能做好重要的業(yè)務(wù)。公司最重視這樣的員工。另外，透過這樣的檢視，可以評(píng)估出你對(duì)公司全盤性運(yùn)營(yíng)的適應(yīng)能力，以及業(yè)務(wù)的執(zhí)行能力。

第二，你是否會(huì)定期回顧自己的業(yè)務(wù)狀態(tài)。寫工作總結(jié)可以再次檢視自身的業(yè)務(wù)執(zhí)行狀況，這種回顧還可以反映在下一次的工作業(yè)務(wù)上。如果你的工作規(guī)劃與現(xiàn)在的工作進(jìn)展取得一致，達(dá)到了預(yù)期的目的，就代表你具有出色的預(yù)測(cè)能力及執(zhí)行能力。如此一來，公司日后就會(huì)相信你所提出的策劃。

如果你是公司的新員工，就從制作工作計(jì)劃表做起吧！雖然一開始很難實(shí)現(xiàn)，也不太適應(yīng)，但是一旦養(yǎng)成習(xí)慣，它就會(huì)帶給你很多的幫助。即便領(lǐng)導(dǎo)不要求你做工作計(jì)劃表，你也可以如此執(zhí)行。公司會(huì)注意很多事情，尤其是你在工作中如何掌控自己的業(yè)務(wù)進(jìn)度，以及你具有怎樣的執(zhí)行力。

·公司不會(huì)強(qiáng)制新員工提交工作計(jì)劃表。盡管如此，你還是要自動(dòng)自發(fā)地去做！不管什么事，總是熟能生巧。盡早學(xué)會(huì)做計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行，就會(huì)避免將來手忙腳亂。

保持身心健康也是自我管理能力的體現(xiàn)

Ｐ先生到這家公司已經(jīng)３個(gè)月了。他感覺身心疲憊。最近幾天，為了制作策劃案，他每天熬夜加班，身體已經(jīng)發(fā)出了警報(bào)。Ｐ先生在前一家公司就是因?yàn)榻】党隽藛栴}而離職，在家休養(yǎng)了一年，之后才進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。因?yàn)樗嵌涡蒺B(yǎng)的空白期，就算在之前的公司工作了近兩年，現(xiàn)在的公司也只承認(rèn)他一年的工作經(jīng)歷。

面試時(shí)，Ｋ部長(zhǎng)看起來很介意他的健康狀態(tài)，這點(diǎn)讓他很擔(dān)憂。所以進(jìn)入公司后，他一直很努力地讓自己看起來健康有活力。但是最近又感覺身體不適，但他不能表露出來。Ｐ先生現(xiàn)在是進(jìn)退兩難。

也許你會(huì)感到疑惑，“員工又不是工作的機(jī)器，為什么身體不舒服時(shí)，公司的反應(yīng)會(huì)這么大？”而提出這樣的問題，正說明你的經(jīng)驗(yàn)不足。實(shí)力與能力都還沒有通過公司的檢驗(yàn)，在這種情況下，你又總是一副病懨懨的樣子，公司當(dāng)然會(huì)感到不安。而且當(dāng)你因病請(qǐng)假時(shí)，你的工作進(jìn)度就會(huì)受到影響，那就一定有人來頂替你。而讓同事幫忙做你的工作，是不是需要付給他們額外的工資呢？公司看到你這樣經(jīng)常性的生病缺席，還會(huì)懷疑你是不是缺乏自我管理能力，或者你是不是患有職業(yè)病。

即便你是體弱多病的體質(zhì)，但做好自我管理還是能一定程度上減緩這種情況的發(fā)生。所以我們平常就要做好健康管理。通過加強(qiáng)鍛煉、養(yǎng)成規(guī)律的飲食習(xí)慣，并保證充分的睡眠，就可以讓身體保持在健康狀態(tài)。否則，在職場(chǎng)承受到的壓力跟在學(xué)校念書時(shí)的壓力，可是有天壤之別的。就算你本來身強(qiáng)體壯，在過度的業(yè)務(wù)壓力環(huán)境之下，也可能因此失去健康。保持健康的體魄，可以讓你在工作時(shí)顯得更加有激情，充滿活力。

·你怎么看待大企業(yè)對(duì)新員工進(jìn)行健康檢查一事呢？