瑣碎小事也要認真對待

你上班之后的第一個小時都在做什么呢？

進到公司之后，往往要經(jīng)過一段時間之后才能真正進入工作狀態(tài)，或者接到工作任務。不過在一些中小企業(yè)里，因為職員不多，很有可能剛進公司就被派去做重要任務。不過，作為一名新員工，站在業(yè)務適應的角度或是以測試你自身能力的角度來說，細微的瑣事或者小的業(yè)務項目可能會是你每日的主要工作。有時候，有些人會因為不甘于總是做一些小事情，而盲目跳槽。希望你不是這種人。

人事問題對公司來說，向來都存在著風險，就像那句老話所說，“人事就是萬事”。從挑選新職員開始，到人員流動、晉升、薪資調(diào)整等與人事相關的各種項目，都會對公司產(chǎn)生一定程度的影響。因此，對剛進公司的你來說，也就只能做一些瑣碎的事情，因為你還沒有通過檢驗。這不僅是考核你的業(yè)務能力，還有團隊親和力、環(huán)境適應力、工作態(tài)度等，要就你的個性以及各個方面來了解你是否適合公司。公司在新員工見習期指派的業(yè)務，往往都是一些瑣碎的工作。 

雖然這些事情微不足道，但對你而言，它們卻是絕對不可輕視的。例如，整理會議資料發(fā)給小組成員，在開會前事先安排好會議場所等，這些事情看起來毫不起眼，但若沒有安排妥當，必定會造成某些不便，甚至會引起嚴重的問題。這么一來，你就難辭其咎了。

瑣碎的事情固然不容小覷，但若長時間做下去，的確會令人感覺煩悶。那么，這種煩悶的心情應該如何處理呢？我推薦一個好方法，你要充分利用下班后的一個小時。

下班后的一個小時，是你一天之中最有動力的時刻。好好利用這個動力指數(shù)值很高的時間，趕走煩人的事情，快速完成重復性的事務。當然，想要好好利用這段時間的話，就需要你提前列出每天必須執(zhí)行的重復性工作，只是，這些事務都必須能在10～20分鐘之內(nèi)完成。然后，看著清單內(nèi)的工作任務，整理出大約可以用一小時處理掉的項目，定下“必做業(yè)務清單”，在下班之后的第一個小時集中精力，快速完結(jié)這些事情。

這樣做有幾點好處：

第一，早些結(jié)束令人焦躁的瑣事后，你就會產(chǎn)生一種暢快的感覺，以后工作就可以用平常心對待了。

第二，可以減少必須執(zhí)行的業(yè)務中會產(chǎn)生的問題。

第三，在工作的初期階段，結(jié)束了一堆項目之后，你就會產(chǎn)生一種成就感，自己會更有動力，也就更能投入其中。

·公司很在意新員工是否有能力處理好瑣碎的工作。

公司總想知道你在做什么

業(yè)務系統(tǒng)完善的公司，會要求員工每周、每月提交業(yè)務計劃表，或者填寫工作總結(jié)。因為公司非常想知道，你在過去的這段時間做了什么，接下來有什么計劃。通過這兩項事情，公司將會評估下列事項：

第一，你是如何看待自身業(yè)務的，是否具有中長期的展望。公司會透過周工作計劃、月工作計劃來評估員工的規(guī)劃能力，以及展望業(yè)務的視野。因為當你的視野越廣，理解的程度就越深，就越能做好重要的業(yè)務。公司最重視這樣的員工。另外，透過這樣的檢視，可以評估出你對公司全盤性運營的適應能力，以及業(yè)務的執(zhí)行能力。

第二，你是否會定期回顧自己的業(yè)務狀態(tài)。寫工作總結(jié)可以再次檢視自身的業(yè)務執(zhí)行狀況，這種回顧還可以反映在下一次的工作業(yè)務上。如果你的工作規(guī)劃與現(xiàn)在的工作進展取得一致，達到了預期的目的，就代表你具有出色的預測能力及執(zhí)行能力。如此一來，公司日后就會相信你所提出的策劃。

如果你是公司的新員工，就從制作工作計劃表做起吧！雖然一開始很難實現(xiàn)，也不太適應，但是一旦養(yǎng)成習慣，它就會帶給你很多的幫助。即便領導不要求你做工作計劃表，你也可以如此執(zhí)行。公司會注意很多事情，尤其是你在工作中如何掌控自己的業(yè)務進度，以及你具有怎樣的執(zhí)行力。

·公司不會強制新員工提交工作計劃表。盡管如此，你還是要自動自發(fā)地去做！不管什么事，總是熟能生巧。盡早學會做計劃，嚴格執(zhí)行，就會避免將來手忙腳亂。

保持身心健康也是自我管理能力的體現(xiàn)

Ｐ先生到這家公司已經(jīng)３個月了。他感覺身心疲憊。最近幾天，為了制作策劃案，他每天熬夜加班，身體已經(jīng)發(fā)出了警報。Ｐ先生在前一家公司就是因為健康出了問題而離職，在家休養(yǎng)了一年，之后才進入現(xiàn)在這家公司。因為他那段休養(yǎng)的空白期，就算在之前的公司工作了近兩年，現(xiàn)在的公司也只承認他一年的工作經(jīng)歷。

面試時，Ｋ部長看起來很介意他的健康狀態(tài)，這點讓他很擔憂。所以進入公司后，他一直很努力地讓自己看起來健康有活力。但是最近又感覺身體不適，但他不能表露出來。Ｐ先生現(xiàn)在是進退兩難。

也許你會感到疑惑，“員工又不是工作的機器，為什么身體不舒服時，公司的反應會這么大？”而提出這樣的問題，正說明你的經(jīng)驗不足。實力與能力都還沒有通過公司的檢驗，在這種情況下，你又總是一副病懨懨的樣子，公司當然會感到不安。而且當你因病請假時，你的工作進度就會受到影響，那就一定有人來頂替你。而讓同事幫忙做你的工作，是不是需要付給他們額外的工資呢？公司看到你這樣經(jīng)常性的生病缺席，還會懷疑你是不是缺乏自我管理能力，或者你是不是患有職業(yè)病。

即便你是體弱多病的體質(zhì)，但做好自我管理還是能一定程度上減緩這種情況的發(fā)生。所以我們平常就要做好健康管理。通過加強鍛煉、養(yǎng)成規(guī)律的飲食習慣，并保證充分的睡眠，就可以讓身體保持在健康狀態(tài)。否則，在職場承受到的壓力跟在學校念書時的壓力，可是有天壤之別的。就算你本來身強體壯，在過度的業(yè)務壓力環(huán)境之下，也可能因此失去健康。保持健康的體魄，可以讓你在工作時顯得更加有激情，充滿活力。

·你怎么看待大企業(yè)對新員工進行健康檢查一事呢？