8桃色警報

職場關系是紛繁復雜的，職場人也是異常八卦和神經(jīng)質的。當上司和下屬、同事之間因為工作走得較近，聯(lián)系頻繁時，就被冠以“關系曖昧”的頭銜，雖然子虛烏有卻被傳得有聲有色、煞有介事。

曖昧，本是比愛情淡一點、比友情濃一點的情感。朋友之間、同事之間、上司與下屬之間隨處可見，兩廂情愿的曖昧不怕惹人言語，然而，一旦它被利用、被創(chuàng)造、被夸大，就會把當事人推向危險境地—利益受損、前途擱淺、人際關系變糟，甚至被迫離職。

當然，束手就擒絕對不是擺脫“曖昧門”的好辦法，除非你有把握利用它提升自己，否則，就要施以計策，及早把自己從危難中解救出來。

尷尬一刻

| 止不住的流言蜚語 |

李敏剛進公司時，任職行政助理，雖然學歷不高做事卻特別認真周到，深得同事喜愛。入職一年后，因工作表現(xiàn)優(yōu)異、極富“闖勁”被公司市場部經(jīng)理挖去做銷售。

市場部經(jīng)理是一個重業(yè)績而輕學歷的人，他看到李敏具有優(yōu)秀銷售員的潛質，就大力栽培她。李敏進步很快，沒多久便可以單獨擔起一個區(qū)域的工作。由于工作的緣故，經(jīng)理經(jīng)常和李敏一起出差，一起吃飯，一起討論工作。

可能因為兩人在一起的時間太多，漸漸地，辦公室就傳出了他們關系曖昧的流言。起初，李敏對此毫不在意，然而當她感覺周圍同事看她的目光越來越怪異，越來越孤立她時，她才發(fā)現(xiàn)事態(tài)嚴重了。

李敏是一個很要強的人，她不能容忍無憑無據(jù)的流言再繼續(xù)下去。第二天，李敏就找到辦公室里那個最愛傳播小道消息的“小廣播”，警告她不要隨便亂說話。而對方也毫不示弱，結果，雙方不歡而散。

隨后，雖然李敏有意和經(jīng)理疏遠，但流言還是愈傳愈烈。一次，她因為一個小誤會惹得客戶大發(fā)雷霆，這樣一個誰都犯過的失誤在她身上竟成了曖昧的證據(jù)。有人借此傳說：“李敏以前在銷售部的業(yè)績都不是自己做出來的，而是經(jīng)理幫的忙。李敏根本就不能勝任銷售部的工作！”

如此一來，李敏再也忍受不住流言的攻擊，不管遇見誰她都想為自己辯解一番，工作情緒日漸低落，最后只能辭職走人。 

尷尬化解

如果被誤傳曖昧關系，在以后的工作中就要注意：1.減少雙方獨處的機會，有事當眾談；2.身正不怕影子歪，只要自己問心無愧便可以不做任何解釋，時間長了流言自然會消失；3.同事聚會時，故意拉上自己的女友或男友，讓流言蜚語不攻自破。

張敏就是太過在意他人的看法才把自己逼到辭職的絕路，其實，只要她靜下心來專注于自己的工作，讓業(yè)績證明自己的能力，流言就會不攻自破。

當我們遭遇上司有意曖昧或者有曖昧傾向的同事時，就要：1.揣著明白裝糊涂，對他所發(fā)出的曖昧信號視而不見，用行為婉拒；2.找個機會，向對方坦白說明自己的立場，徹底斷絕對方的念想。

其實，無論被栽贓還是對方有意，當我們被曖昧時，一定要先冷靜下來檢點自己的言行，坦然面對流言蜚語和糾纏，盡量做到和平解決，不傷人傷己，也不能損人利己。此外，工作上也要小心翼翼，做到讓同事、上司無可挑剔，以防那些被拒的小心眼的人士有意報復。當我們因為錯發(fā)短信讓上司、同事誤會時，要立即再補發(fā)一條說明錯發(fā)原因并為自己的失誤誠懇道歉，否則，就會給對方留下無限遐想。

尷尬預防

一般情況下，能力或外表都出眾的人最易被傳與異性上司有曖昧關系，因此，要想讓自己免除“曖昧門”的尷尬，就要：1.對工作盡職盡責，用業(yè)績堵住眾人之口；2.和欣賞自己的上司保持一定的距離，以免他人誤解；3.不過分關心上司的私生活以免被誤解對他有意；4.不在男性上司面前穿著過于暴露的服裝，以免有輕佻、挑逗對方之嫌。