搬掉你面前的“絆腳石”

花青從名牌大學(xué)中文系畢業(yè)，在積累了兩年文秘工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后，跳槽到一家外企當(dāng)文員。他原以為，這家外企的新雇員都是從最底層干起，假以時(shí)日，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。努力工作一段時(shí)間后，他才發(fā)覺(jué)有勁無(wú)處使了：辦公室主任不給自己分配工作，別人都累得要死，自己卻天天沒(méi)事做，于是只能主動(dòng)請(qǐng)纓，沒(méi)想到上司不是打哈哈，就是置之不理……事后才知道，主任用這招已經(jīng)“干掉了”若干個(gè)對(duì)他構(gòu)成威脅的人才!

若在同一科室、部門(mén)，相比之下，自己屬于佼佼者之類，但又無(wú)足輕重，甚至無(wú)事可做。只要犯錯(cuò)，不管大小，上司都劈頭蓋臉一頓訓(xùn)斥。自己取得成績(jī)后，上司不高興反而生氣。上司不愿意與自己交往，經(jīng)常沒(méi)好臉給自己看，甚至在背后老說(shuō)自己壞話……如果累計(jì)三條以上，你就要注意了，這就是上司對(duì)你“感冒”的信號(hào)。在他手下，你是永世不得翻身的，嚴(yán)重的還要逼你走人!

在職場(chǎng)，升職就意味著對(duì)你工作能力、水平的認(rèn)可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場(chǎng)人奮斗的主要目標(biāo)之一。盡管你十分努力，但由于上司的個(gè)人因素造成優(yōu)秀的你該升沒(méi)升，這是最令人沮喪的事情。失意的你，在看了上面的案例后，應(yīng)及時(shí)甄別自己是否處于無(wú)望升職的境地，努力避免在一棵樹(shù)上吊死，果斷轉(zhuǎn)身，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會(huì)“柳暗花明又一村”了。

面對(duì)“絆腳石”，上司可能會(huì)有三個(gè)選擇。

選擇一：處處跟他作對(duì)，拉幫結(jié)派拆他的臺(tái)，造他的謠，到他上司那里告他的黑狀，讓他做不下去，自動(dòng)或被動(dòng)滾蛋。這條不大靠譜。須知?dú)骋磺ё該p八百，你跟他斗來(lái)斗去，影響業(yè)績(jī)和單位形象，自己也受損失。其結(jié)果很可能是：他被老板炒了魷魚(yú)，你也得卷鋪蓋走人。

選擇二：努力配合他做好各項(xiàng)工作，做出成績(jī)來(lái)。在各個(gè)方面突出他，會(huì)引起更高層的注意，力促他升遷。他升遷之后，你接替他豈不是順理成章?而且，他坐到了更高的位子，作為他從前的親密戰(zhàn)友和得力助手，他對(duì)你能不照顧嗎?

選擇三：聯(lián)系獵頭公司，幫他找一個(gè)更好的公司，有更好的職務(wù)和收入。他走人，你替補(bǔ)。這跟第二種方法有異曲同工之妙。區(qū)別可能在于，你在本單位少了些支持，但他有了新的圈子后，會(huì)有新的人力資源。于是，他的人力資源也就成為你的人力資源。當(dāng)然，前提是你要跟他維持不錯(cuò)的關(guān)系。

處理好領(lǐng)導(dǎo)交給你的私事

在一般情況下，如果上司讓你幫忙做一些私事，是對(duì)你的信任。至于要不要幫領(lǐng)導(dǎo)辦私事，要看你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是純粹的上下級(jí)關(guān)系，還是你們之間私交也不錯(cuò)。如果你跟領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)什么私交，就要看領(lǐng)導(dǎo)讓你辦的私事，會(huì)不會(huì)影響到你的工作或生活，或者會(huì)不會(huì)超過(guò)一般的人情世故的范疇。小如交電話費(fèi)、幫忙去拿或送點(diǎn)東西這類事情，偶爾為之問(wèn)題不大，但不要當(dāng)成習(xí)慣。否則，你慢慢地就變成跑腿的了。

大的私事，涉及你家人的，則除了要看事情本身之外，還要看領(lǐng)導(dǎo)的為人。假如是你的家人，不需要花很大的力氣就可以幫上忙的，領(lǐng)導(dǎo)也是為人比較寬厚的，你自己心里自然有一桿秤，知道哪些該幫哪些不該幫。如果領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得利用你的人脈是理所當(dāng)然的，或者需要辦的私事是讓你的家人非常為難的，則要盡量委婉地加以拒絕。注意技巧，不要讓對(duì)方覺(jué)得難堪，影響工作。拒絕的時(shí)候，口氣要溫和，恰如其分地表達(dá)自己的難處。

幫領(lǐng)導(dǎo)辦私事無(wú)可厚非，這也屬于同事間溝通的一個(gè)方面。最主要是有來(lái)有往，互相幫忙。如果只是純粹地幫領(lǐng)導(dǎo)干私活，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不肯幫你辦私事，那就等于把上下級(jí)關(guān)系搬到了生活當(dāng)中。如果你從中感覺(jué)到壓力，為領(lǐng)導(dǎo)老找你幫忙辦私事而心煩，甚至想逃避，就表示事情已經(jīng)超過(guò)了界限，應(yīng)該及時(shí)開(kāi)口說(shuō)不了。

但不少時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可能只是從同事的角度，需要通過(guò)你的人脈關(guān)系幫忙辦些私事。假如你覺(jué)得自己幫不上忙的話，可以坦白地和領(lǐng)導(dǎo)講清楚自己的理由，或者講清楚可以幫到哪個(gè)程度。不要一邊不敢拒絕，一邊又心不甘情不愿的。如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)開(kāi)明的、有素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)的話，是會(huì)理解你的，不會(huì)把這些事情放在心上。

值得提醒的是，你不要為了討好領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)做各方面的私事。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有開(kāi)口之前，你主動(dòng)幫忙，有可能會(huì)犯了忌諱而不自知。此外，沒(méi)有能力辦好的事情，也不要亂包攬，做砸了反而讓你吃不了兜著走。長(zhǎng)期為某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)辦私事還有可能引起其他同事的誤會(huì)，如果有一天遇到晉升或者加薪，別人不會(huì)關(guān)注你的工作能力，而會(huì)懷疑你是和上級(jí)搞關(guān)系才有今天的成果。