男女搭配，干活不累

俗話說：男女搭配，干活不累。在實際工作中，男性和女性確實存在區(qū)別，有效的互補的確能提高工作效率。不論從生理方面還是心理方面來分析，男女確實都是以互補的形式存在的。比如，男性力量較大，女性柔韌性較強；男性偏重理性，女性偏重感性；男性膽子較大，女性卻比較細致，不容易出紕漏。

還有的時候，會出現(xiàn)女領(lǐng)導(dǎo)愛護男下屬、男上司受女員工擁戴的情況。所以，在職場中，你有時候不得不承認的是——吸引力就是生產(chǎn)力。

林潔是一個典型的女權(quán)主義者。在公司里，她的員工全是女性，而且工作業(yè)績不凡。

最近，因為公司擴大了規(guī)模，她和人事招聘的負責(zé)人發(fā)生了爭執(zhí)。因為擴充要招聘員工，人事部門的同事建議招一些男員工，林潔立刻拒絕了，說：“為什么招男員工？我這里的女員工做出的工作成績絕對不比男員工遜色。而且，女員工比較細心，又有語言表達上的先天優(yōu)勢，她們和客戶的溝通就更容易出成果?！?/p>

可是，人事部門的負責(zé)人也非常堅持自己的建議。他們堅持的觀點是，男性總想在女人面前表現(xiàn)自己的男子漢氣概與聰明能干。女人也愿意在男人面前表現(xiàn)自己細心認真的一面。長期陰陽失調(diào)肯定情緒失衡，單位招工時都應(yīng)注意男女比例人數(shù)的合理搭配。

后來，爭執(zhí)一直沒有結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)站出來關(guān)注此事，提了自己的意見，他說：“林潔呀，男女搭配，干活不累。你看看你們這些女員工，經(jīng)常出個差，累得人仰馬翻，完全可以找些帥哥來幫幫你們?！?/p>

林潔不以為然地說：“男員工就未必任勞任怨。在我看來，女性更加堅強，同性群體也能更好地團結(jié)在一起。”

后來，領(lǐng)導(dǎo)就干脆在招聘時做一個小測試，讓女性互為搭檔和男女搭檔相互競賽，看看哪一隊的工作效率高。

測試的內(nèi)容是兩組獨立完成一個項目，從找項目、做合同到結(jié)賬。很快，幾個小組的測試成績出來了，大家的完成時間和程度相差并不太大。然而，事后對員工的問卷調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，男女搭檔比女女搭檔的員工感覺更輕松。

因為分配工作的時候，女性和男性的優(yōu)勢得到了充分的發(fā)揮。在找項目的時候特別辛苦，常常需要一天的時間去多個地方出差，體力消耗也非常大。這時，在男女的一組同事中，男性的優(yōu)勢就凸顯出來，那些男同事們主動承擔(dān)主要任務(wù)，而且不像女性把出差當(dāng)成痛苦的事，而是非常輕松地完成了最初的工作任務(wù)。

接著，到了出合同等比較細致的活兒時，女性則會做得更多。這樣的有效分工，自然減少了工作強度和壓力，而且還輕松地避免了失誤。

事實勝于雄辯，看到最后的結(jié)果，林潔也改變了自己的觀點，意識到原來很多工作讓男性去處理，也未必是對女性的不尊重。例如，當(dāng)工作需要員工經(jīng)常加班的時候，男性可能更適應(yīng)這樣的工作環(huán)境。

后來，她積極配合招聘工作，給自己部門招聘了幾個有頭腦，又肯做事的男員工。

在工作中，女性的細心、謹慎與男人的進取、大膽，以及在創(chuàng)意設(shè)計、實際操作等方面，男性和女性都具有良好的互補性。由于這樣近乎完美的互補，可以使得男女通過工作上的分工，彼此都從事自己熟悉的、擅長的工作，產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，從而提高整體的工作效率。

除了利用異性效應(yīng)選擇自己的工作搭檔，讓自己更加出色地完成任務(wù)外，在職場中利用自己性別優(yōu)勢的時候，還一定要注意到這樣一個問題，那就是在發(fā)揮優(yōu)勢的同時，還要回避自己的劣勢。

對于女性來說，敏感是一把雙刃劍。如果女性過于敏感甚至達到多疑的程度，凡事都考慮得過于復(fù)雜，將會不利于工作、人際關(guān)系等方面的處理，有時甚至?xí)驗橄氲枚喽鴮e人產(chǎn)生誤會、發(fā)生爭執(zhí)。這時，敏感就成了女性職場發(fā)展中的軟肋和絆腳石。

對于男性來說，和女性相比，有力量上的天然優(yōu)勢，但也要注意自己的生活細節(jié)。例如，要維護自己的健康的職業(yè)形象，不要在辦公室開過分的玩笑，而且更應(yīng)該寬容大度，不要為了一點小利爭得臉紅脖子粗，丟掉自己的男人氣概。如果能夠避免以上這些不利因素，男女搭配的職場將是生氣勃勃而又輕松愉快的職場!