不要得罪你認(rèn)為不重要的人

在工作中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的周圍總有幾個(gè)“懶得出奇”的同事，每天日上三竿的時(shí)候來上班，似乎并不感到有職業(yè)上的危機(jī)感，也不擔(dān)心會(huì)被開除，逍遙地行走于職場(chǎng)。這會(huì)不會(huì)讓你感到非常費(fèi)解，或者你會(huì)不會(huì)想——我是不是也可以這樣?

看了下面的案例，你就不再有疑問了。

仁祺耕是一個(gè)非常上進(jìn)的銷售人員，他在公司里的表現(xiàn)有目共睹。有一次，他連續(xù)三個(gè)月給公司搞定幾十萬元的大單子。

平時(shí)，仁祺耕就把自己全部的精力都用到了工作上。他從來不關(guān)心同事的八卦隱私，也不關(guān)心其他人的心情，一心想把自己的業(yè)績(jī)提上去。他最不喜歡部門里的一些同事，上班的時(shí)候上網(wǎng)閑逛，也沒什么追求。他尤其不喜歡莫小米，這個(gè)女同事簡(jiǎn)直令他鄙視，居然一整天不給客戶打一個(gè)電話，大模大樣地在辦公室里看韓劇。有一次，她居然還帶著爆米花來單位，上班的時(shí)候，咯吱咯吱的聲音讓仁祺耕覺得很煩。

仁祺耕從來不和莫小米接觸，他也不想管別人的事情，他只用實(shí)力說話。做出了良好的業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)給了他提升的空間，讓他管理一個(gè)部門。仁祺耕知道，這是領(lǐng)導(dǎo)層的重用，他不想讓看重他的人失望。同時(shí)，他也認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)，就不能和以前一樣，不關(guān)心別人，要管理自己手下每一個(gè)人的發(fā)展情況。

于是，莫小米首當(dāng)其沖地被列入他考慮的開除人員名單。在他看來，不積極進(jìn)取的人就不能待在部門里，他喜歡的員工包括他自己，都是兢兢業(yè)業(yè)實(shí)干派的作風(fēng)。他開始在上層和領(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候，滲透自己想開除莫小米的想法。

仁祺耕希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，因?yàn)楫吘鼓∶资菑墓鹃_業(yè)就一直待在公司里的老員工。沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持，他缺乏底氣?？墒?，每一次提起這件事的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都微笑不語。他內(nèi)心暗暗納悶，為什么領(lǐng)導(dǎo)一直非常支持自己的很多決定，唯獨(dú)對(duì)這件事情持有保留態(tài)度。

他耐心地又對(duì)莫小米觀察了一段時(shí)間，得出的結(jié)論是，莫小米的確屬于混日子的類型。于是，仁祺耕決定，只要時(shí)機(jī)成熟，就一定會(huì)堅(jiān)持開除莫小米?？墒牵∶撞]有被開除。經(jīng)歷了一個(gè)突發(fā)事件之后，仁祺耕徹底知道自己犯的錯(cuò)誤有多嚴(yán)重。

公司的產(chǎn)品進(jìn)入了銷售淡季，可是，由于莫小米的個(gè)人原因，她的親戚是對(duì)口的采購(gòu)人員，于是進(jìn)行了一次大規(guī)模的采購(gòu)。短短兩個(gè)星期，莫小米給公司帶來了500萬元的經(jīng)濟(jì)收入，足以抵得上仁祺耕整個(gè)團(tuán)隊(duì)的季度銷售額。

原來，這個(gè)懶員工對(duì)公司的發(fā)展居然起到了如此重要的作用!

如果你的周圍有貌似應(yīng)該被開除的同事，但偏偏沒有人開除他，一定要在心理上重視這個(gè)人。再無能的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)把工資給一個(gè)沒有價(jià)值的人，千萬不要得罪他。

你可能會(huì)認(rèn)為這是不是偶然，他就付出的比自己少，拿的比自己多。其實(shí)，沒有偶然的偶然，因?yàn)槟悴恢酪粡埡?jiǎn)單的面孔背后會(huì)和公司有著怎樣錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系。一個(gè)看起來一無是處的人，只要能安安穩(wěn)穩(wěn)地坐在自己的位子上，一定有其過人之處。

想要長(zhǎng)期發(fā)展的人必須把自己的心態(tài)擺正，應(yīng)該允許自己的同事有獨(dú)特的放松方式。即使有出格的地方，也不必氣惱并處之而后快。哪怕自己是領(lǐng)導(dǎo)，也不要用苛刻的尺子衡量別人。即使內(nèi)心是，表現(xiàn)也要裝得寬厚可親，領(lǐng)導(dǎo)也照樣有得罪不起的人。如果得罪了不該得罪的人，員工將對(duì)其的不滿報(bào)復(fù)到公司。最后麻煩的還是自己。

所以，任何時(shí)候不要輕易得罪你認(rèn)為不重要的人。只有做好自己應(yīng)該做的事，這才是對(duì)自己最安全的保護(hù)。