不要得罪你認為不重要的人

在工作中，你會發(fā)現(xiàn)自己的周圍總有幾個“懶得出奇”的同事，每天日上三竿的時候來上班，似乎并不感到有職業(yè)上的危機感，也不擔(dān)心會被開除，逍遙地行走于職場。這會不會讓你感到非常費解，或者你會不會想——我是不是也可以這樣?

看了下面的案例，你就不再有疑問了。

仁祺耕是一個非常上進的銷售人員，他在公司里的表現(xiàn)有目共睹。有一次，他連續(xù)三個月給公司搞定幾十萬元的大單子。

平時，仁祺耕就把自己全部的精力都用到了工作上。他從來不關(guān)心同事的八卦隱私，也不關(guān)心其他人的心情，一心想把自己的業(yè)績提上去。他最不喜歡部門里的一些同事，上班的時候上網(wǎng)閑逛，也沒什么追求。他尤其不喜歡莫小米，這個女同事簡直令他鄙視，居然一整天不給客戶打一個電話，大模大樣地在辦公室里看韓劇。有一次，她居然還帶著爆米花來單位，上班的時候，咯吱咯吱的聲音讓仁祺耕覺得很煩。

仁祺耕從來不和莫小米接觸，他也不想管別人的事情，他只用實力說話。做出了良好的業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)給了他提升的空間，讓他管理一個部門。仁祺耕知道，這是領(lǐng)導(dǎo)層的重用，他不想讓看重他的人失望。同時，他也認為作為領(lǐng)導(dǎo)，就不能和以前一樣，不關(guān)心別人，要管理自己手下每一個人的發(fā)展情況。

于是，莫小米首當(dāng)其沖地被列入他考慮的開除人員名單。在他看來，不積極進取的人就不能待在部門里，他喜歡的員工包括他自己，都是兢兢業(yè)業(yè)實干派的作風(fēng)。他開始在上層和領(lǐng)導(dǎo)交流的時候，滲透自己想開除莫小米的想法。

仁祺耕希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，因為畢竟莫小米是從公司開業(yè)就一直待在公司里的老員工。沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持，他缺乏底氣?？墒牵恳淮翁崞疬@件事的時候，領(lǐng)導(dǎo)都微笑不語。他內(nèi)心暗暗納悶，為什么領(lǐng)導(dǎo)一直非常支持自己的很多決定，唯獨對這件事情持有保留態(tài)度。

他耐心地又對莫小米觀察了一段時間，得出的結(jié)論是，莫小米的確屬于混日子的類型。于是，仁祺耕決定，只要時機成熟，就一定會堅持開除莫小米?？墒?，莫小米并沒有被開除。經(jīng)歷了一個突發(fā)事件之后，仁祺耕徹底知道自己犯的錯誤有多嚴重。

公司的產(chǎn)品進入了銷售淡季，可是，由于莫小米的個人原因，她的親戚是對口的采購人員，于是進行了一次大規(guī)模的采購。短短兩個星期，莫小米給公司帶來了500萬元的經(jīng)濟收入，足以抵得上仁祺耕整個團隊的季度銷售額。

原來，這個懶員工對公司的發(fā)展居然起到了如此重要的作用!

如果你的周圍有貌似應(yīng)該被開除的同事，但偏偏沒有人開除他，一定要在心理上重視這個人。再無能的領(lǐng)導(dǎo)也不會把工資給一個沒有價值的人，千萬不要得罪他。

你可能會認為這是不是偶然，他就付出的比自己少，拿的比自己多。其實，沒有偶然的偶然，因為你不知道一張簡單的面孔背后會和公司有著怎樣錯綜復(fù)雜的利益關(guān)系。一個看起來一無是處的人，只要能安安穩(wěn)穩(wěn)地坐在自己的位子上，一定有其過人之處。

想要長期發(fā)展的人必須把自己的心態(tài)擺正，應(yīng)該允許自己的同事有獨特的放松方式。即使有出格的地方，也不必氣惱并處之而后快。哪怕自己是領(lǐng)導(dǎo)，也不要用苛刻的尺子衡量別人。即使內(nèi)心是，表現(xiàn)也要裝得寬厚可親，領(lǐng)導(dǎo)也照樣有得罪不起的人。如果得罪了不該得罪的人，員工將對其的不滿報復(fù)到公司。最后麻煩的還是自己。

所以，任何時候不要輕易得罪你認為不重要的人。只有做好自己應(yīng)該做的事，這才是對自己最安全的保護。