相信自己才不會被算計

在職場中，人們常說要多聽別人的意見，但一定要注意一點：多聽，更要多想，不能輕易相信別人的評論。只有相信自己，才不會被別人算計。

賈京華4年前自某著名大學(xué)畢業(yè)后，就到了一家公司從事技術(shù)工作，剛開始時的工資是2000元；3個月后，憑借著良好的技術(shù)能力，他的工資增加到5000元。賈京華在一個偶然機會下認(rèn)識了王總。

王總非?？粗刭Z京華的技術(shù)能力，而且賈京華的年齡也非常有優(yōu)勢。于是，王總就以月薪6000元為條件，將賈京華挖到了自己公司，安排到了主管李震的部門。

賈京華一來到李震的部門，就受到了熱烈歡迎。賈京華也在工作中表現(xiàn)出了出色的能力，因為良好的技術(shù)能力，同事們也非常佩服他。

可是，拿到第一個月工資的時候，賈京華非常吃驚。他發(fā)現(xiàn)，自己工資卡上的工資只有3000元。他以為發(fā)錯了工資，馬上聯(lián)系了單位的人事部。人事部的人對他說，這是部門領(lǐng)導(dǎo)的意思。

于是，賈京華找到了李震。李震看到了賈京華一臉的怒容，就馬上安撫他說：“王總沒有對你講公司有試用期嗎？員工工資要根據(jù)試用期的情況來考核，很多人的離職都是不能接受試用期造成的。的確，對于成熟的員工來說，這一點是不合理的。但是，公司的情況就是如此，試用期長短不一……”

聽了李震的話，賈京華有一種被欺騙的感覺，尤其對于長期從事技術(shù)工作的他而言，大腦更是“一根筋”。李震又大吐苦水，說起公司的一些制度要求很嚴(yán)格，經(jīng)常有員工來找自己申訴，可他也是愛莫能助。

聽完種種，賈京華立即就給李震打了招呼要離職，也沒有等待王總的批示，就怒氣沖沖地離開了公司。

賈京華走了之后，李震就找到王總匯報情況。他說：“賈京華不能接受公司有試用期的規(guī)定，上班第一天，我就告訴他有試用期。但是，他還是認(rèn)為自己發(fā)工資的時候可以拿到6000元。所以，這次工資一發(fā)下來，他給我發(fā)了個短信，就離職了。”

王總聽完，也只是嘆了口氣。待李震離開之后，王總對自己的助理說：“可惜呀，賈京華這個年輕人，我們給他內(nèi)定的試用期非常短，只有第一個月是試用期。但是，他連這都不能等。我并沒有把他當(dāng)技術(shù)人員看待，我是想將來把他培養(yǎng)成主管的。”

助理問：“那李主管呢?”

王總說：“能者上，庸者下。我原本認(rèn)為他到了部門之后，有技術(shù)優(yōu)勢，再慢慢熟悉李震的工作，就可以輕而易舉地取代只懂一點技術(shù)皮毛的李震?！?/p>

此時的李震，在賈京華離職后，邁著輕松的步伐，回到座位，露出了勝利者的笑容!

猶太人為什么能在商場中縱橫捭闔？很重要的一個原因就是猶太商人在商務(wù)活動中不為感性所控制，不輕信別人。他們只相信根據(jù)客觀事實作出的判斷，從而能在生意場上縱橫捭闔。

對于個人來說，如果有的同事在你面前詆毀公司，或者說另外的同事的壞話，或者……你是積極配合，還是怒目而視?其實，在這個問題上，最應(yīng)該保持的態(tài)度就是不要輕信。

無論對方說什么，都應(yīng)該用自己的大腦思考一下，判斷別人語言的真實性，不要讓自己的心理被別人所操縱，最重要的一個根據(jù)就是判斷說話人的目的和辨析眼前的客觀事實。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)對方別有用心地欺騙你的時候，不必與他力爭，更不必怒目而視，因為職場中的人，個個都是演員，對方一定會用無辜的表情作為回答。所以，最應(yīng)該做的就是默默地做好自己的事，不輕易被人鼓動，相信自己的判斷。只有這樣，才不會被算計!