要讓別人說你行

有句流行的話，那就是“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行”。在工作中，沒有一個人是單槍匹馬就能做好工作的，一個項目的開展是需要多方面的因素促成的。很難想象，沒有上級和周圍人的支持，一個人可以創(chuàng)造巨大的價值。這時，就會出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，那就是，當(dāng)周圍人都說不行的時候，這個人會發(fā)現(xiàn)自己真的“不行”了，因為大家的懷疑能夠動搖你的信心，而且他人行動上的不支持也會增添巨大的阻力。

怎么樣才能讓別人說你行呢？其實，那些被人評價不行的人，是因為自己先給別人傳遞出“我不行”的信號!一個人想讓自己成為什么樣的人，必須先從“表演”開始。當(dāng)你的“表演”達(dá)到了自然的境界，你前方的風(fēng)景就會迥然不同。

劉柳在一家非常不錯的公司上班，她的同事學(xué)歷都比她高。剛?cè)肼毜臅r候，同事們談?wù)撌裁词虑?，她?jīng)常說自己不懂。有人就非?？鋸埖卣f：“天呀，你連這都沒聽說呀，真難以相信?！泵慨?dāng)這個時候，她就感到很自卑。

劉柳很想改變這種狀況，她知道自己自卑的心理會阻礙她在工作中的發(fā)揮，但沒有辦法，她只能硬著頭皮“裝”。她決心把自己表演成一個自信的女性。

從全套的“職場麗人”的裝扮，到行為細(xì)節(jié)的糾正，劉柳讓自己一定表現(xiàn)出自信的、積極的氣質(zhì)，她不再心虛地和別人說話，她聲音爽朗干脆，而且不懂的事情，她會馬上去網(wǎng)上查出來。以前她對時政知識非常匱乏，她就給自己訂了三份報紙，定期看報紙，裝作很關(guān)注國家大事。重要的是她也能強迫自己，把訂的報紙一字不剩地看完。大家討論的時候，她也能夠發(fā)表自己的觀點。遇到公司開會，領(lǐng)導(dǎo)征集大家意見的時候，不管別人怎么樣，劉柳都積極思考，然后強迫自己發(fā)言。

短短的兩個月過去了，劉柳感覺周圍的氛圍發(fā)生了變化，再沒有哪一個同事敢輕易地嘲笑她。大家覺得她是一個非常自信的人，因為她給大家建立的形象就是這樣的，也沒有人質(zhì)疑她學(xué)歷低、沒有頭腦。相反，大家一致認(rèn)為，劉柳雖然學(xué)歷低，但能和大家共事，更加證明劉柳必有“過人之處”。

又過了半年，一個激動人心的事情發(fā)生了，劉柳升職了!對此，她內(nèi)心是不自信的，但她還是裝作胸有成竹的樣子，出現(xiàn)在大家面前。果然，沒有任何人提出異議，領(lǐng)導(dǎo)對她升職的總結(jié)是：她積極自信的工作態(tài)度，將會帶動和影響他人，給公司創(chuàng)造更好的業(yè)績。

不想讓負(fù)面的評價出現(xiàn)，就要注意，不要讓別人把自己看成透明人。重要的一條就是不要輕易對同事暴露自己的不足。職場是競爭的關(guān)系，很少有人會因為你的不足，去幫你彌補、改正。那么，暴露自己又有什么意義呢?相反，當(dāng)你的缺點暴露得多了，別人在心中對你的評價也變得非常低了。

這就形成了一種惡性循環(huán)，那就是，有的人你非常相信他，什么都對他說，但當(dāng)你工作的時候，并未得到他的支持，反而第一個反對自己的人就是他。是他壞嗎?坦白說，不是你想象的那樣，真的。

如果你的同事在你面前充分地暴露出他的缺點，例如他不自信，他沒有冷靜的性格，那么，當(dāng)他要進(jìn)行一個決策的時候，你也難免第一個提出質(zhì)疑。所以，請記住這樣一句話，不自信怎么辦，先從裝成自信的樣子開始。然后，也一定要記住的是，對于自身存在的不足，還要有自信去彌補，沒有人生下來就是什么都會的。只要你做出計劃，向著心中的目標(biāo)努力，你想要的就會真正到來!