性格不同區(qū)別對(duì)待

你在職場(chǎng)中所接觸到的人，必然會(huì)有與你合得來(lái)的，也有和你合不來(lái)的。性格合得來(lái)也好，合不來(lái)也好；你喜歡也好，討厭也罷，你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。你必須積極主動(dòng)地努力適應(yīng)職場(chǎng)中各種性格的人，這樣你的工作才可能順利進(jìn)行。如果你認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，就應(yīng)想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。那么，你怎樣做才能輕松愉悅地與他們相處呢?

首先要認(rèn)清不同人的性格類(lèi)型，再根據(jù)性格類(lèi)型采取與之相應(yīng)的交往方法和原則。比如，對(duì)于那些心思比較細(xì)，注重禮節(jié)的同事，你也同樣要注重禮節(jié)和細(xì)節(jié)。如果你采取無(wú)所顧忌和粗魯?shù)姆椒ㄅc之談話和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關(guān)系。相反，對(duì)于那些不拘小節(jié)的人，你過(guò)分注重細(xì)節(jié)小心謹(jǐn)慎地應(yīng)對(duì)，對(duì)方會(huì)很厭煩，自然也不會(huì)建立起良好的人際關(guān)系。

其次要改變自己的態(tài)度。為了與人建立起和諧的人際關(guān)系，尤其是那些與自己性格合不來(lái)的人，你平時(shí)多用心、多留心是非常必要的。很多時(shí)候，當(dāng)你試著改變一下自己的思維，改變一下自己的觀點(diǎn)或態(tài)度，你與對(duì)方的關(guān)系就會(huì)有極大的轉(zhuǎn)變。

因此，當(dāng)你新進(jìn)公司覺(jué)得某位同事不好應(yīng)付，很棘手時(shí)，千萬(wàn)不要讓這個(gè)階段迅速發(fā)展成為個(gè)人感情的好惡階段。這是非常重要的時(shí)刻，因?yàn)橐坏┌l(fā)展到討厭的階段，再想變成喜歡是相當(dāng)困難的。

即使認(rèn)為是性格不合的類(lèi)型，你也絕不能陷入討厭對(duì)方的情感之中去。只有保持中立與冷靜的態(tài)度，才是上上之策，才能真正實(shí)現(xiàn)與對(duì)方和諧相處。

在你與那些不好應(yīng)付的同事談話時(shí)，你不能表現(xiàn)出厭煩和畏懼的神態(tài)，而是應(yīng)始終保持開(kāi)朗、熱情的語(yǔ)氣，這樣他們也會(huì)對(duì)你表示尊敬。

第三，要多與他人溝通。無(wú)論是誰(shuí)，都是從覺(jué)得與對(duì)方合不來(lái)的那一刻開(kāi)始，進(jìn)而不知不覺(jué)地回避與對(duì)方交往的。這樣一來(lái)，彼此之間的關(guān)系永遠(yuǎn)也得不到好轉(zhuǎn)。

越是與某位同事合不來(lái)，你就越要增加與他交流、溝通的次數(shù)，越需要主動(dòng)了解對(duì)方。這樣做，可以增進(jìn)彼此的了解，掌握對(duì)方的性格與個(gè)性，消除誤會(huì)與偏見(jiàn)，進(jìn)而才能相互信任和理解，最終達(dá)到消除隔閡的目的。

第四，不要隨便持疑。你要養(yǎng)成一種習(xí)慣，不能從對(duì)方的言語(yǔ)表面或者對(duì)方的表情、態(tài)度、動(dòng)作等非語(yǔ)言的部分妄加推測(cè)對(duì)方的意圖。換句話說(shuō)，也就是不要在人際關(guān)系上疑神疑鬼，這一點(diǎn)非常重要。因?yàn)楣局杏行┤瞬簧朴诒磉_(dá)情感，屬于情感內(nèi)斂型，他們往往容易遭人誤解。通過(guò)多接觸、多溝通和多交流，你很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)其有許多誤解，彼此之間的關(guān)系也很可能因此得以好轉(zhuǎn)。

總之，要多與人交流和溝通，主動(dòng)地與對(duì)方友好相處，你就能在職場(chǎng)中輕松愉快地與人相處。