選擇合適的時機提意見

廣告公司職員張燕的領(lǐng)導(dǎo)叫周濤，周濤沒有學(xué)過廣告專業(yè)。很多時候，對于張燕的創(chuàng)意，周濤都持保留態(tài)度，既不反對，也不支持。一個創(chuàng)意在不知不覺中拖了一個月，張燕也得不到明確的答復(fù)。

這讓張燕非常頭疼，她總是揣著自己的創(chuàng)意實現(xiàn)不了，但還要處理周濤分配下來的瑣碎工作，這讓張燕開始了抱怨。在跟同事聊天中，不知怎的就聊起了工作，張燕不由感慨地說：“工作的感覺糟糕極了，領(lǐng)導(dǎo)在這個領(lǐng)域里并不專業(yè)。所以，很多方案都被拖著得不到實施。”

張燕沒有想到，這句話終于被周濤知道了，她非常郁悶。一方面，她不想失去這份工作，因為自己沒有實現(xiàn)價值，再跳槽也沒有底氣；另一方面，她早聽說周濤不是一個大度的人，她一定會“報復(fù)”自己。

張燕矛盾而且無助，每天如坐針氈。她找到了自己的心理咨詢師朋友聊天，這位朋友給了她一個絕妙的主意，讓她的整個職業(yè)生涯都發(fā)生了變化。

朋友給她的建議是，雖然有了抱怨就要發(fā)泄出來，不能硬撐著，但切不可再和同事討論。不如把自己在工作中產(chǎn)生的所有問題和抱怨都像日記一樣記錄下來，這樣一來，有了書面的整理，自己的思維方式就會變得非常清晰，工作也就不再麻木了。而且，這樣的疏導(dǎo)，也不會讓委屈和抱怨積壓在心里，演變?yōu)樾睦韱栴}。

更絕的是，這個日記本就是牽制周濤的法寶。當然，周濤未必知道張燕把一切都記錄在案。但在張燕的心里，這些記錄形成了良好的心理保障。如果有一天，周濤突然“報復(fù)”自己，說張燕說的一切都是子虛烏有，那么所有的工作記錄就可以證實自己的清白。

終于有一天，不知道什么原因，一切都如意料中的那樣發(fā)生了。當辭退的消息傳來的時候，張燕沒有憤怒，她只是拿著自己的工作記錄，平靜地敲開了老板辦公室的門。形勢在一瞬間發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，張燕得到了自己想要的一切!

對工作中存在不滿很正常，如果你是一位老板，對抱怨的員工，你該懂得理解與包容。聽一聽底層員工的抱怨，這最能暴露出管理中的問題。如果你是一個員工，那么你不正當?shù)谋г狗绞娇赡茏屇惚怀呆滛~。正確的做法是，迎合領(lǐng)導(dǎo)的心理。要知道，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡有實際績效的人。你可以先克制自己，在工作中先干出成績來，再選擇合適的時機提出建設(shè)性的意見。這樣一來，你的抱怨也會幫助你成為功臣。