相互尊重的批評(píng)更有效

一個(gè)和諧的人際關(guān)系的基礎(chǔ)是彼此之間互不傷害，這樣做既能維持工作環(huán)境的穩(wěn)定，也能提高工作效率。職場(chǎng)之中，有職位、資歷、年齡的差異。但在與別人相處時(shí)，更應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重別人，盡量減少對(duì)別人的傷害。尊重別人最忌諱對(duì)人冷嘲熱諷，落井下石、幸災(zāi)樂禍不僅不能證明自己的聰明，反而暴露了自己是一個(gè)氣度狹窄、自大又無能的人。貶低別人并不等于抬高自己，真正受人尊敬的人，懂得認(rèn)識(shí)每一個(gè)人的價(jià)值，不會(huì)毀壞他人的名譽(yù)，而這種自重重人的態(tài)度，更是對(duì)自己有信心的表現(xiàn)。

職場(chǎng)中的批評(píng)也應(yīng)該建立在相互尊重的基礎(chǔ)之上。一個(gè)人必須尊重別人，才能受到其他人的尊重。你尊重對(duì)方，對(duì)方才會(huì)尊重你。不少初入職場(chǎng)的人常自以為有見解，自以為有口才，逮到機(jī)會(huì)就大發(fā)宏論，把別人批評(píng)得臉一陣紅一陣白，他自己則大呼痛快。其實(shí)，這種舉動(dòng)正是在為自己的禍端鋪路，總有一天會(huì)吃到苦頭。職場(chǎng)是社會(huì)的縮影，由于利益沖突，顯得更為復(fù)雜，競(jìng)爭更為激烈。但是，無論怎樣競(jìng)爭，都不應(yīng)當(dāng)失去對(duì)人起碼的尊重。在發(fā)表批評(píng)意見時(shí)，貶低別人的自尊與人格是缺乏涵養(yǎng)的表現(xiàn)，也是以自我中心的表現(xiàn)，更是對(duì)他人不尊重、不理解的表現(xiàn)。這樣做，只會(huì)使得對(duì)方因維護(hù)自己的面子和尊嚴(yán)而拒絕你的批評(píng)意見。因?yàn)樾睦韺W(xué)告訴我們：自尊是個(gè)人自我認(rèn)定的核心。不認(rèn)清這一點(diǎn)，就不能發(fā)表積極的批評(píng)意見，也不能與當(dāng)事人建立有效的情投意合的關(guān)系。事實(shí)上，人只有先尊重別人，才能使得別人尊重自己的批評(píng)意見。切忌對(duì)人進(jìn)行人身攻擊，它只會(huì)使對(duì)方的注意力轉(zhuǎn)移到其自尊的維護(hù)上，更談不上接受你的批評(píng)了。

一個(gè)聰明的職業(yè)人，應(yīng)當(dāng)在維護(hù)他人的面子和尊嚴(yán)的前提下，巧妙地暗示對(duì)方注意自己的錯(cuò)誤，讓他人明白自身的不足和缺點(diǎn)。一個(gè)聰明的職業(yè)人能夠原諒別人的過失。他們會(huì)堅(jiān)持說別人的本意是好的或者只是一時(shí)不小心才犯下錯(cuò)誤，而且還要盡量尋找自身的原因。這樣做，不但會(huì)避免不必要的爭執(zhí)，不會(huì)惹上麻煩，而且可以使對(duì)方感染于你的寬宏大度，承認(rèn)他的錯(cuò)誤并立即改正。

要記得，他人如果知道錯(cuò)誤了，我們不能在傷口上撒鹽。給他留下自尊，他就銘記于心，并有可能在將來某個(gè)時(shí)刻助你一臂之力。