跨越“自殺式”雷區(qū)

剛從大學畢業(yè)，很多人一天到晚地面試，但總不成功。經(jīng)過分析，原來有40％到50％的人，采用了“自殺式”的表述。

自殺式一：奮不顧身

奮不顧身面試1：

“請簡單介紹一下你自己?！?/p>

“我是一個很普通的人……”

自殺理由：給你一個機會，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的。每一個人都有閃光點，關(guān)鍵是你如何尋找。但是，你這樣的回答讓人覺得你連想都不敢想。

奮不顧身面試2：

“請簡單介紹一下你自己?！?/p>

“我今天準備得不太好……”

自殺理由：你的意思本來是：我還可以更好的。但面試官聽到的意思是：沒準備好還來干嗎，太不尊重我啦!

自殺式二：天花亂墜

“說說你的優(yōu)點?！?/p>

“(用一種熟練無比的不過大腦的聲調(diào))我團結(jié)同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣、積極主動……”

自殺理由：優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和越獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結(jié)同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”，還要“積極投身社團”。

什么優(yōu)點都有的人=沒有優(yōu)點。

自殺式三：我要借工作學習

“你希望通過這份工作獲得什么呢?”

“我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力?！?/p>

自殺理由：公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習的目的也是更好地工作。你居然準備拿我們的工作機會練手?我們還是找一些更靠譜的人吧。

自殺式四：過度關(guān)注報酬

“你還有什么問題么?”

“我想問一下工資大概是多少?還能高些么?”

自殺理由：一般來說，工資完全可以在公司的網(wǎng)站、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時候，問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，我憑什么選擇你?建議在基本意向確定以后再問這個問題。當然，就這個問題，有不同的意見。有人還建議說當場問會顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。

自殺式五：我會努力的

“你會如何面對你的新工作?”

“(眼神堅定，滿臉通紅)我會認真努力，盡全力做好?！?/p>

自殺理由：商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用的。不管你是心不在焉還是兢兢業(yè)業(yè)，只要最后達到了公司所要的結(jié)果，那就是好員工。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等于沒有回答。

自殺式六：我應該……

“如果你給一份……的任務，你會怎么做？”

“我應該能夠做好……”

自殺理由：我應該能夠做好，反過來說就是，做不好也不怪我吧？企業(yè)是用結(jié)果說話的，應該做好……那還有應該做不好的地方怎么辦?這是一個責任心的測試。但是，“應該”者失敗了。

如能避免犯以上錯誤，跨越上述“自殺式”表述的雷區(qū)，離你的面試成功也就不會太遠了。