簡歷一點都不簡單

找工作時離不開一份好的簡歷。如何撰寫簡歷，在短短幾頁紙中突出自己，給面試官留下深刻的印象，已經(jīng)成了年輕人求職最頭疼的一件事。如果你想找個好的簡歷模板、樣本、范文，上網(wǎng)一搜就是一大堆。但好的并不是最適合你的，稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變成絆腳石。制作簡歷有四大病癥需要注意。

簡歷病癥1：厭寫癥——“一頁紙簡歷”

一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，“一頁紙簡歷”應(yīng)運而生。為簡歷“瘦身”很有必要，但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀效果。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。

簡歷病癥2：貪靚——盛裝簡歷成潮流

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。過分為簡歷“扮靚”往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。當(dāng)然，這種簡歷也要分職位區(qū)別對待，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募“創(chuàng)意鬼才”，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋就很有必要。

簡歷病癥3：大嘴癥——極盡夸張之能事

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負責(zé)公司某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的?！柏撠?zé)”之類的語句會給人夸大其詞的感覺，不如用“協(xié)助”會更合適。

簡歷病癥4：偷懶癥——一份簡歷投遍天下

很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

實際上，針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。

在制作簡歷時，避開以上誤區(qū)，結(jié)合專業(yè)情況，做出最適合自己的簡歷，才是最恰當(dāng)、最明智的。