鏟除“浮躁”之根

20幾歲時，面對求職就業(yè)的壓力，偶爾有急躁心理也是情有可原的。但如果長期處在“浮躁”狀態(tài)下以及因為浮躁而作出盲目的選擇，將對自身發(fā)展產(chǎn)生不利影響，求職的成功概率也會大打折扣。

當我們心不在焉的時候，當我們坐臥不寧的時候，當我們沒有耐心做完一件事的時候，當我們計較個人得失的時候，當我們急功近利的時候，當我們盲目地與人攀比的時候，浮躁便猶如幽靈一樣，悄悄地向我們走來。它腐蝕我們寧靜的心靈，讓我們自尋煩惱，喜怒無常，焦慮不安，患得患失；它挑逗我們堅強的意志，讓我們淺嘗輒止，東一榔頭西一棒槌，這山望著那山高；它賄賂我們凡人的肉體，讓我們耐不住寂寞，守不住信仰，寧愿放棄原來的理想和努力。

浮躁的人喜歡與別人比，但總是比不過別人；浮躁的人急功近利，但總是得不到最大的利益；浮躁的人總想做大事，但他們往往連小事都做不好。

這和企業(yè)的用人目的是相悖的。所以，浮躁一旦表現(xiàn)出來，就很容易讓企業(yè)放棄你，使得求職的成功率很低。

此外，還有些人在就業(yè)擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位。甚至為了暫時的功利，寧可拋棄所學的專業(yè)。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展來看并非明智的選擇。

而要想徹底鏟除“浮躁”之根，就要求我們學會專注。專注的人有一種永恒的定力，在各種時尚潮流面前不會左右搖擺，更不會發(fā)出“外面的世界很精彩，這里的世界很無奈”的感慨。他們不會朝秦暮楚地跟著感覺走。在外人看來，他們可能是“眾人皆醉我獨醒”的異類，是“做我自己”的偏執(zhí)狂，但這種遠離浮躁的標新立異卻是他們成就一番事業(yè)的超級密碼。

總之，浮躁不僅容易導致自身短視，容易導致不能專心做事，而且還使得用人單位顧慮重重。要想找好的工作，一定要先沉下心來，切忌浮躁，不做“頭重腳輕根底淺”的墻上蘆葦。

消除盲目的攀比心理

“小張去了上市公司，小李去了外企……看來看去都比我好，可他們的能力并不比我強多少，我怎么就得去一般的小公司呢？進不了大公司，我就不工作了！”

一棵樹上的樹葉，沒有兩片是相同的。大學生的“就業(yè)攀比”是在和別人作無謂的對比，這種“面子”上的較量，最終受傷最重的很可能恰恰是自己。如果實現(xiàn)不了自己的目標，攀比者必然是情緒低落、心態(tài)失衡，“高不成低不就”便由此產(chǎn)生。

在用人單位眼里，現(xiàn)在的求職者往往高不成低不就。他們認為，現(xiàn)在的求職者沒有以前那么肯吃苦，專業(yè)知識又不能馬上運用到工作崗位上來。這樣的成見固然跟用人單位對求職者的具體情況不完全了解有一定的關系，但很大一部分原因還在于求職者自身。

人各有所長，人也各有機遇。努力尋覓自己中意的工作，這種做法本身沒有錯。但要明白一點：工作是找給自己干的，不是找給別人看的。一個人有清晰的自我定位，也在很大程度上體現(xiàn)了自身的成熟。近年來，越來越多的大學生選擇當村官、下社區(qū)、進民企，有的人甚至為此放棄了到手的或可能很快到手的優(yōu)厚的物質(zhì)待遇。這本身就是大學生們心態(tài)日益成熟的表現(xiàn)。清晰的定位，務實的態(tài)度，再加上長遠的眼光，才是年輕學子們得到理想工作的重要因素。

那么，該如何拋棄攀比心理，正確求職呢?

首先，讀書期間苦練內(nèi)功，積累專業(yè)能力。證書不代表能力，但用人單位在篩選面試材料的時候，這些是很重要的指標。如果你學的是會計，最好能拿到注冊會計師資格證書；如果你想進外企，最好能有足夠高的托福成績和一定水平的外語口語能力；如果你想成為公務員，你最好先是黨員并且具備相關的行政能力。

其次，找工作時不受專業(yè)局限，拓展綜合知識。用人單位愿意錄用研究生往往是看重他們的綜合知識背景。因此，要拓寬自己的就業(yè)面，在讀書期間多接觸有關經(jīng)濟、管理、營銷方面的知識，使自己成為一名復合型人才。

在主動求職前，必須先認真分析自己的興趣特長、性格氣質(zhì)、能力水平等，了解自己的價值觀、就業(yè)傾向、就業(yè)態(tài)度，分析自己的求職技能和技巧，從內(nèi)心先問問自己想干什么、能干什么，客觀分析自己的競爭力如何。要做到有頭腦地自己與自己競爭，而不是一味地與他人攀比。

再次，要肯吃苦，愿意從基礎做起。作為一名新人進入公司，由學生轉(zhuǎn)變成為企業(yè)員工時，有太多的技能需要學習和掌握。面對新的環(huán)境，我們只有肯干多干，才能在實踐的過程中積累更多的經(jīng)驗，才能為將來的工作打下扎實的基礎。

最后，認真對待自己投出的每一份簡歷。很多同學在投簡歷時懷著“廣撒網(wǎng)、多捕魚”的思想，他們堅信投簡歷量變會引起質(zhì)變，這樣能使自己得到更多的機會。但當面試機會真正出現(xiàn)在眼前時，他們卻會因為對所聘企業(yè)知之甚少而與工作失之交臂。所以，在面試之前，我們應該對應聘的單位有充足的了解，善待投出的每一份簡歷。

相信做到了以上幾點，在不斷有意識地加強自身能力的同時，準確地進行自我定位，就一定能消除求職時盲目的攀比心理，不再使自己高不成低不就。