他妻子繼續(xù)說：“那你想想，他26歲的時候在干什么?你28歲就已經(jīng)完成了人家36歲才能完成的事情，你還有什么不知足的呢?”

聽了妻子的話，唐曙光堅持了下來。

后來，董事長找唐曙光談話：“我不想讓你做老大，主要是怕你壓不住陣。所以，才調(diào)一個老員工過來給你卸卸壓力。剛開始，我還害怕你有情緒?，F(xiàn)在看來，我的擔心完全是多余的?！?/p>

唐曙光這才知道老板的良苦用心。經(jīng)過不斷地鍛煉，他32歲就當上了公司的副總裁。

對于20幾歲的年輕人來說，該當老二時就要老老實實、認認真真地當老二。此時的你缺乏經(jīng)驗，甘心做老二是最佳的生存策略。選擇做老二并不是真正要甘居人后，而是為以后當老大做準備。老大人人想當，但不是一般人當?shù)昧说摹Ｈ绻麤]有當老大的特殊條件，還是先乖乖地當老二為妙。

會做老二的人在公司里不容易樹敵。做老二的既要爭取上司的肯定，又要贏得下屬的支持。在這個適應過程中，會逐漸懂得為人處世的分寸，廣結善緣，事業(yè)更容易開花結果。年輕人要努力成為這樣的人，然后才能建立良好的人際關系，事業(yè)才能更加順利。

老二哲學可以用長跑來作比喻，跑第二位的總是會比起初就在第一位的選手占優(yōu)勢。當你緊緊跟在別人后面，既沒有成為眾人的目標，又保持著領先地位，“老二”的位置難道不正是上上之選嗎?況且老大在你的緊緊跟隨下，往往會心里發(fā)毛。一旦稍有不慎，你就可以取而代之。這個時候，你的目的也就達到了。

有才還要有耐心

20幾歲的年輕人，每個人都認為自己有才，都想在剛工作時就能遇上伯樂。可是，很多人有才卻沒有耐心，在伯樂沒有發(fā)現(xiàn)他之前就跳走或者自暴自棄了。其實，有才更要有耐心，再好的伯樂也需要時間去鑒別。

很多剛進職場的年輕人感覺上司不怎么重視自己。當然，你確實有可能遇到那種不負責的上司，但這種情況很少，因為好的企業(yè)是絕不會允許一個沒有作為的主管在那兒吃干飯的。其實，大部分情況是這樣的，你的主管有很多事情要做，不會在你一個人身上花太多的時間，而且人才的考察也是需要用時間來檢驗的。因此，你只需要做好自己的本職工作就可以了。

主管沒找你談話并不代表他不關注你，他會通過其他渠道來了解你的表現(xiàn)、你的能力、你的職業(yè)精神。你不要覺得自己在公司無關痛癢、不受人重視，因為任何公司招人的目的都是為了利潤，沒有哪個公司會招一個無關輕重的閑人。認準了這一點，你懸起來的心可能就會稍微舒坦一點了。

剛進公司，你就是一個普通員工，沒有人會關注你。工作做好了是你分內(nèi)的事，沒有什么值得炫耀的。

“蘑菇管理”是許多大公司對待初出茅廬的新人的一種管理方法。公司新人被置于一個陰暗的角落，隨便地被擱上一兩個月，以觀后效。如果你被分在一個不受重視的部門，或經(jīng)常做一些打雜跑腿的工作，不但沒有人來關注你，說不定還會受到苛刻的指責。這個時候，你得觀察清楚你是“被無關緊要”了，還是被公司“蘑菇管理”了。

畢業(yè)后，何解督憑借自己在學校的優(yōu)秀成績和在面試中的不俗表現(xiàn)，順利地進入了公司。何解督滿懷著對公司知遇之恩的感激之情，準備通過自己的行動來證明自己的實力?？蛇^了半個月，何解督所謂的工作就是做做表格、發(fā)發(fā)文件、布置會場等小學生都可以干的事情。何解督開始有點著急了，心里卻在安慰自己，熬過這十天半個月就好了。

一個月過去了，何解督發(fā)現(xiàn)上司絲毫沒有給自己改變工作任務的跡象，心里便打起鼓來：“難道我堂堂名校的高才生就是來給公司打雜的嗎?公司也太不像話了吧，把我們招進來就扔在一邊不管不顧?！甭?lián)想起前幾天從網(wǎng)絡上看到的關于人才高消費的帖子——有的公司巴不得打掃衛(wèi)生的都是大學本科學歷，再想想自己的同學，有的進了國家單位做公務員，有的進了國企坐辦公室，而自己淪落到跑跑腿、打打雜的地步，他心里想著就來氣。

何解督覺得不能再這樣下去了，他找到主管，問什么時候能分配實際任務。主管攤攤手，說他沒有接到上面的通知，讓他稍安勿躁。

聽到主管這么說，何解督心里更郁悶了。因為他怎么也不會想到會是這個樣子，他打算炒公司的魷魚，卷起鋪蓋走人。那天晚上，何解督感到自己初入社會就遇到事業(yè)上的不順，心情十分低落。他拿起手機給家里打了個電話，準備告訴家人自己要辭職的消息。何解督的爸爸聽出了兒子話里透露出的失落心情，奉勸兒子再等等看。

果不其然，一周后領導宣布何解督通過考核期，順利進入公司的項目執(zhí)行部，他所預想的一切才真正來臨。何解督現(xiàn)在回想起來，常常會問自己：“要是當時走了，現(xiàn)在該是什么樣子?”

如果有一天你也被“蘑菇管理”了，這不是什么壞事，說明公司很重視你，在對你費盡心機做出考察。年輕人剛進公司的時候，當幾天“蘑菇”，消除不切實際的浮躁，磨煉年輕人少有的耐性，對你和公司而言沒有什么不好。

20幾歲的年輕人要想成就一番不凡的事業(yè)，就必須經(jīng)過化蝶的痛苦過程。無論哪個公司，對新人都會有一段考察期，從起薪到工作任務都不會一開始就給你難以企及的高點。無論你有多么優(yōu)秀，在剛開始的時候，只能從最基礎的事情做起。

背靠大樹好乘涼

“背靠大樹好乘涼”似乎有違自強自立精神，其實不是這樣的。一個人在社會中生存主要是靠自己，但若能在羽翼未滿之時借棵樹遮遮風、避避雨也未嘗不可。這里所說的“大樹”指的是公司里那些有助于你事業(yè)發(fā)展的人，這種靠山一般就是你的領導。

在選擇領導做靠山時，要考慮三個方面的問題：第一，你要考慮這個領導值不值得你靠；第二，你要考慮你的領導愿不愿意讓你靠；第三，你要計算一下收益與風險的絕對值哪個更大。選擇大樹不是那么容易的，一吹就倒的大樹還是不靠為好，免得賠了夫人又折兵。

20多歲的年輕人大多缺乏社會經(jīng)驗，對生活中、事業(yè)里的好多事情還不能很好地把握。這時，你找一棵大樹來為你做支撐是快速進步的捷徑?？恐髽洌憧梢詫W習人家是怎么抵御嚴寒酷暑、風霜刀劍的?？恐髽洌珶崮憧梢猿藳?，太冷你可以避寒。只是你不要忘記這時的“靠”是暫靠。你應該不斷增強自己抵御炎熱、寒冷的能力，不要永遠生活在別人的陰影之下?？傆幸惶?，你需要獨當一面。

當你實力不足的時候，可以選擇把自己當做車廂，掛在別人火車頭的后面，這是可以的；當你實力不足的時候，選擇鉤在別人的船底，舒舒服服地坐一趟順風船，這也是省力的。只要你不借助靠山干壞事，選擇一個靠山其實并不那么可恥。