何蓋華自從來到公司的那天起，就和業(yè)務經(jīng)理走得很近，在較短的時間內(nèi)掌握了大量的經(jīng)驗，他的工作很快得到了公司的認同。同時，在公司里，由于何蓋華經(jīng)常跟經(jīng)理在一起，其他同事都以為他們之間有什么特殊關系。跟何蓋華一起進來的年輕人或多或少都受到公司老鳥的欺負和刁難，唯獨何蓋華躲過去了。

有一次，由于失誤，何蓋華把一項工作搞砸了，給公司造成了不小的損失。何蓋華誠懇地向經(jīng)理道歉，業(yè)務經(jīng)理念著何蓋華一直忠心跟著他的份上，向公司報告說錯誤是他造成的，替何蓋華化解了這場危機。

沒過幾年，何蓋華的經(jīng)理升任業(yè)務總監(jiān)，何蓋華也因良好的業(yè)績得到了提升。

何蓋華從一個職場新丁，快速得到提升的原因就在于他跟對了人。他的業(yè)務經(jīng)理本來就是一個很能干的人，對他又很照顧。一旦經(jīng)理有發(fā)展，何蓋華想不提升都難。正所謂“強將手下無弱兵”，跟著能干的人一起做事，效果就是不一樣，這就像騎著自行車的人掛靠在騎摩托車的后面，很快就能進入職業(yè)的快車道。

不過，在職場找靠山并不是一件容易的事，其難易程度和相親差不多。好靠山也是要講緣分的，不能隨便就拉一個人出來當靠山。如果你要選擇靠山，也一定要選擇一個可靠而且有上進心的靠山。除此之外，還要注意這個人的人品。能找到可靠的大樹自然好，找不到你也別沮喪，任何人終歸還是要靠自己的。