隨便跳槽會讓你的身價貶值

隨隨便便地跳槽，表面看起來受害的是企業(yè)。但從更深層的角度來看，對自己的傷害更深。這對工作經(jīng)驗的積累與個人資源的積聚，都極為不利，會使你的自身價值一再貶值。

“跳槽”這個詞近幾年在我國特別得寵，許多年輕人都把“跳槽”掛在嘴邊。只要其他單位的待遇比現(xiàn)在的好，就立馬“跳槽”。

很多公司不惜代價對員工進行培訓，但員工們積累了一定的工作經(jīng)驗后，經(jīng)常是不打一聲招呼就“跳槽”而去。

一家大公司的人力資源部經(jīng)理說：“我最擔心的一件事就是，我們辛辛苦苦為企業(yè)培訓的員工，一轉(zhuǎn)身就‘跳槽’了?！?/p>

一些企業(yè)領(lǐng)導者認為，他們不愿意錄用一些頻繁“跳槽”的人，因為頻繁“跳槽”的人不成熟，不知道自己究竟應該做些什么，做什么更適合自己，或者說這些人根本沒有給自己一個準確的定位。這種人留也留不住，不如不用，免得雙方都浪費精力。

一位人力資源部經(jīng)理不無感慨地說：

“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經(jīng)歷，而且是在短短的時間內(nèi)，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作，并不代表一個人工作經(jīng)驗豐富，而是說明一個人的適應性很差或者工作能力很低。如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。

這樣頻繁‘跳槽’的人，不能給人安全感和信任感。一個什么工作都做不長久的人，讓人想到不會是公司的問題而是他個人的問題。第一，他的工作能力值得懷疑；第二，他對企業(yè)的忠誠度值得懷疑；第三，我不能肯定他會在我們公司做得長久。所以，這樣的人，我們在錄用時顧慮就比較多?！?/p>

在人力資源部經(jīng)理的眼中，大學畢業(yè)后第一個5年中出現(xiàn)的跳槽經(jīng)歷根本不能為自己加分，即使被錄用也只能當新手培訓；畢業(yè)后干滿5～6年以后，才能被列為初步有經(jīng)驗的人員，可以作為熟練人員錄用，在一線獨當一面；畢業(yè)后干8～9年的工作可以加不少分。畢業(yè)后5年內(nèi)跳槽次數(shù)越多，常常使你已獲取的工作經(jīng)驗貶值得越厲害，從而會出現(xiàn)不是“報酬往高處”走，而是“報酬踏步不前”的狀態(tài)。在別人每年都從業(yè)績良好的公司里按部就班取得5％～15％的加薪時，你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。

最新的一項調(diào)查顯示，中國人更換工作的頻率已經(jīng)越來越快，平均5年換一次工作。實際上，年輕人跳槽的頻率比這還要快得多。社會固然需要一定的復合型和通用型人才，但社會經(jīng)濟的健康發(fā)展是由那些專業(yè)人才來維系著的。世界著名企業(yè)之所以能夠不斷發(fā)明出獲得專利的新型產(chǎn)品，與他們擁有大量的各行各業(yè)的高、精、尖專業(yè)人才密切相關(guān)。因此，專家建議青年人要立足于自己的專業(yè)，刻苦鉆研，不要被暫時的炫目光環(huán)迷住雙眼而不斷地跳槽。

林達是從美國回來的“海歸”，到北京尋求新發(fā)展。以他的條件，很快謀到在某醫(yī)療器械公司做對外貿(mào)易的工作。一個月后，因為薪水問題，林達跳槽到了某4A廣告公司。沒幾天，他又投奔了一家咨詢公司。咨詢公司上上下下的人剛剛認全，林達那顆不安分的心又開始蠢蠢欲動……

俗話說，“滾石不生苔”。跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養(yǎng)，都要經(jīng)過一個相當長的時間。如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為“萬金油”，即什么都會一點，但什么都不精通、都不專業(yè)，哪家公司也無法長期用你。

國企福利、待遇、薪水也不錯，缺點是分工太細、流動性差、紀律太多，單調(diào)的工作使齊帆很不滿足。幾年來，她一直在為“跳槽”努力，終于如愿以償。但從踏進外企的第一天起，工作的壓力、上司的刁難、同事的冷漠無不讓她心灰意冷，只有委屈落淚的份。加上上班路途遠，無法正常下班，總也不能適應環(huán)境，心情郁悶，感覺一下老了很多。每當想到原來的單位和同事，她的眼圈禁不住發(fā)紅，上班成了地地道道的煎熬。在這種情況下，齊帆決心離開外企。

職業(yè)選擇是為了尋找一個最適合自己的工作崗位，從而發(fā)揮自我價值，有所作為。所以選擇職業(yè)一定要慎重、認真，本著對自我發(fā)展負責的態(tài)度，既不要高估自己，也不要看低自己，而應早日確定自我努力的方向、領(lǐng)域、待遇要求。

一旦工作確定，就要認真干一段時間，爭取早點干出成效來，以作為個人能力的證明。隨便跳槽不利于工作經(jīng)驗的積累和進步，更重要的一點就是再也難以取得企業(yè)老板的信任。

多向有經(jīng)驗的同事請教

20幾歲的年輕人，不要裝得自己什么都懂。這不符合你的年齡，你也一時掌握不了那么多工作經(jīng)驗。因此，要多向老同事請教。

請教老同事，既長了見識，學了知識，又跟人拉近了距離，培養(yǎng)了感情，還不用你整天悶頭悶腦或者上網(wǎng)查找，何樂而不為呢?

你不要不好意思覺得打擾了別人或怕耽擱了他們的時間，大多數(shù)人還是樂于給你幫助的。你也不要心存膽怯，不要害怕丟人。大大方方地請教別人是一件很值得贊賞的事情，連孔老夫子都要不恥下問，更何況是你呢?

劉超來報社快半個月了，還覺得自己游離在同事之外，根本沒能融入他們的圈子，他為此很是郁悶。那天，他來到開水房取熱水，只見負責樓層清潔衛(wèi)生的黃阿姨一邊打掃衛(wèi)生，一邊哼著歌。劉超和黃阿姨還算聊得來，現(xiàn)在上班還早，就和阿姨傾訴一下，心里能好受一點。

黃阿姨聽了，笑著說：“你算是問對人嘍，我在這兒干了十來年了，天天進進出出的，你們社里的情況我比誰都清楚。小伙子，你別著急，聽我跟你慢慢說。你們編輯室的那8個人里，李劍現(xiàn)在是你們的頭兒。主任調(diào)走了，就屬他說話算數(shù)了。你可不要跟他頂牛，什么事都得聽他的。前一陣子，就有個女孩不聽他話被他罵走了。最好接觸的是小田，他這個孩子心地善良，你可以先和他接觸。小康脾氣不大好，但心還是挺好的，但不要在他心煩的時候惹他。莉莉是個刀子嘴，說話刻薄。你要是在她面前做事就要謹慎點，不要給她留口實。小孟喜歡足球，你跟他聊足球他肯定樂意。老錢為人清高，他平時不喜歡說話，也不喜歡別人在他面前說好聽的話。最不好說話的是老趙，當著你的面說一套，背著你的面又是一套，你可要小心點……”

聽了這些指點，劉超頓時感覺云開霧散。根據(jù)黃阿姨的指點，劉超很快就找到了與同事交往的切入點，很快打開了局面，漸漸地跟同事的關(guān)系好起來了，有空閑的時候還幫黃阿姨打掃衛(wèi)生。劉超已經(jīng)在報社站穩(wěn)了腳跟，每當回想起自己剛進來的時候，心里還有點發(fā)涼。想當初要不是請教黃阿姨，真不知道自己該怎么應對。