原因很簡單，因為道尼斯是整個辦公室里唯一能在工作之余隨時等候別人召喚的人。只要對方愿意，他總會盡心盡力地為他們服務。

道尼斯不斷地去做分外的事，獲得了額外的報酬嗎?沒有。他所做的事遠遠超過了他的實際報酬。實際上，他并未因此而獲得一點額外的物質(zhì)獎勵，但他獲得的遠比那點報酬多。那就是他獲得了更多的機會，贏得了老板的關注，最終獲得了提升。

多做一點分外工作，這種工作態(tài)度將使你從競爭中脫穎而出。你的老板會關注你、信賴你，從而給你更多的表現(xiàn)機會。

社會在發(fā)展，公司在成長，個人的職責范圍也隨之擴大。不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由而逃避責任。當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。

如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。有人曾經(jīng)研究為什么當機會來臨時我們總是無法確認。得出的結論是，因為機會總是喬裝成“問題”的樣子。當顧客、同事或老板交給你某個難題，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機會。對于一個優(yōu)秀員工而言，公司的組織結構如何，誰該為此問題負責，誰該具體完成這一任務，都不是最重要的。在他心目中，唯一的想法就是如何將問題解決。

當顧客、同事或你的老板要求你提供幫助，做一些分外的事情時，你應該積極地伸出援助之手。這對你來說，是一個難得的表現(xiàn)自己的機會。

一個星期五的下午，與海倫同在一層樓辦公的一位律師走進來問她，哪兒能找到一位速記員。

“公司所有的速記員都去觀看球賽了，”海倫告訴他，“如果晚來一會，我也會走?！钡愅瑫r表示，自己愿意留下來幫助他。

做完工作后，律師問海倫應該付她多少錢。海倫開玩笑地回答：“既然是你的工作，1 000美元吧。如果是別人的工作，我就不收取任何費用了。”律師笑了笑，向海倫表示謝意。

海倫的回答不過是一個玩笑。6個月后，在海倫已將此事忘到九霄云外時，律師找到了她，交給她1 000美元，并且邀請海倫到自己的公司工作，薪水比她原來的高出1 000多美元。

海倫放棄了自己喜歡的球賽，多做了一點分外的事情，最初的動機不過是出于樂于助人的愿望，而不是金錢上的考慮。海倫并沒有責任放棄自己的休息時間去幫助他人，但那是她的一種特權，一種有益的特權。但她還是毫不猶豫地放棄了。這不僅為自己增加了1 000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一項比以前更重要、收入更高的職務。

20幾歲的年輕人，要樹立正確的工作觀念，不應該抱有“我的老板能為我做什么”的想法，而應該多想想“我能為老板做些什么”。