分享你的成績(jī)

眾人拾柴火焰高，有了成績(jī)和榮譽(yù)一定要與同事們分享，千萬(wàn)不要獨(dú)自吞食。要記住一句話：功勞是大家的，責(zé)任才是自己的。即使是你憑一己之力得來(lái)的那些成果，也不可獨(dú)占功勞。

每個(gè)人都希望自己與榮譽(yù)和成功聯(lián)系在一起，但是，如果你無(wú)視別人，就很難在職場(chǎng)立足。因此，不要感嘆上司、同事和下屬度量的狹小。其實(shí)，造成最后這種局面的根源還在于你自己。在享受榮譽(yù)的同時(shí)，不要忽略別人的感受。

美國(guó)有一個(gè)家庭日用品公司，幾年來(lái)生產(chǎn)發(fā)展迅速，利潤(rùn)以每年10％～15％的速度增長(zhǎng)。這是因?yàn)楣窘⒘死麧?rùn)分享制度，把每年所賺的利潤(rùn)，按規(guī)定的比例分配給每一個(gè)員工。這就是說(shuō)，公司賺得越多，員工也就分得越多；員工明白了“水漲船高”的道理，人人奮勇，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先，積極工作自不用說(shuō)，還會(huì)隨時(shí)隨地檢查出產(chǎn)品的缺點(diǎn)與毛病，并主動(dòng)加以改進(jìn)和創(chuàng)新。

職場(chǎng)的黃金原則就是要與同事合作，有福同享、有難同當(dāng)。當(dāng)你在職場(chǎng)上小有成就時(shí)，當(dāng)然值得慶幸。但是，你要明白：如果這一成績(jī)的取得是集體的功勞，離不開(kāi)同事的幫助，那你就不能獨(dú)占功勞。否則，其他同事會(huì)覺(jué)得你搶奪了他們的功勞。

老梅是一家出版社的編輯，并擔(dān)任該社下屬的一個(gè)雜志的主編。老梅平時(shí)在單位里上上下下關(guān)系都不錯(cuò)，而且他還很有才氣，工作之余經(jīng)常寫(xiě)點(diǎn)東西。有一次，他主編的雜志在一次評(píng)選中獲了大獎(jiǎng)，他感到榮耀無(wú)比，逢人便提自己的努力與成就，同事們當(dāng)然也向他祝賀。但過(guò)了一個(gè)月，他卻失去了往日的笑容。他發(fā)現(xiàn)單位同事，包括他的上司和屬下，似乎都在有意無(wú)意地和他過(guò)不去，并處處回避他。

過(guò)了一段時(shí)間，他才發(fā)現(xiàn)，他犯了“獨(dú)享榮耀”的錯(cuò)誤。就事論事，這份雜志之所以能得獎(jiǎng)，主編的貢獻(xiàn)當(dāng)然很大，但也離不開(kāi)其他人的努力，其他人也應(yīng)該分享這份榮譽(yù)。而現(xiàn)在自己“獨(dú)享榮耀”，當(dāng)然會(huì)使其他同事不舒服了。

雖然上帝給了我們兩只手一張嘴，但人們還是喜歡動(dòng)嘴而不喜歡動(dòng)手。無(wú)論在何時(shí)何地，我們總能看到一些高談闊論的人。他們總是炫耀自己的才能多么的出眾，如果能按他說(shuō)的計(jì)劃實(shí)行，必定能成就一番大事。這些人滔滔不絕，在自己空想的領(lǐng)域里如癡如醉。然而，在旁人看來(lái)，那是多么的可笑和愚蠢啊。

所以，當(dāng)你在職場(chǎng)上因有特殊表現(xiàn)而受到肯定時(shí)，一定不能獨(dú)享榮譽(yù)，否則這份榮耀會(huì)為你的職場(chǎng)關(guān)系帶來(lái)危險(xiǎn)。當(dāng)你獲得榮譽(yù)后，應(yīng)該學(xué)會(huì)與其他同事分享。正確對(duì)待榮譽(yù)的方法是：與他人分享、感謝他人、謙虛謹(jǐn)慎。

在職業(yè)生涯中，最圓滑的處世之道就是當(dāng)你的工作和事業(yè)有了成就時(shí)，千萬(wàn)記得不要獨(dú)自享受。要讓自己擁有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，摒棄“自視清高”的作風(fēng)，換成“眾人拾柴火焰高”的職業(yè)意識(shí)。只要注意到這一點(diǎn)，你獲得的榮耀就會(huì)助你更上一層樓，你的人際關(guān)系也將在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步。

如果你樂(lè)于與同事分享功勞，不僅會(huì)得到同事們的擁戴，也會(huì)給上司留下良好的印象。不過(guò)，這種分享一定得是發(fā)自內(nèi)心，并且不要回報(bào)的，不能對(duì)同事抱著“施恩”的態(tài)度，或希望下次有機(jī)會(huì)再討回這份人情。