不是你的功勞，就不要去搶

有福同享，有難各擔(dān)。當(dāng)你有機會搶同事的功勞時，你會出手嗎？這里，我們建議你不要搶功。不論你是否會被發(fā)現(xiàn)，搶別人的功勞并不是成功的捷徑。世上沒有不透風(fēng)的墻，一旦你搶別人功勞的事情被人發(fā)現(xiàn)后，你將會被貼上道德敗壞的標(biāo)簽，使自己就很難在公司立足。當(dāng)別人做出成績時，不要嫉妒，更不能萌生搶功的想法，要對自己有信心，相信自己一定可以作出更大的成績。俗話說：“真金不怕火煉?！币朐诼殘鲋蝎@得認(rèn)可，就必須憑借自己的能力去開拓事業(yè)，投機取巧的做法終究會害人害己。因此，不要去做奪取他人功勞的傻事。

黃浩和馬彥妮同在一家公司工作，平時關(guān)系相處得很好。年終，公司搞推廣策劃評比，每個人都可以拿方案，優(yōu)勝者有獎。黃浩覺得這是一個好機會。經(jīng)過半個月的深入調(diào)研，加上平時對市場工作的觀察思考，黃浩很快作出了一個非常出色的策劃案。方案征集截止日的最后一天，馬彥妮突然嘆了一口氣說：“哎，黃浩，我還真有點緊張，心里沒底啊。你幫我看看方案，提提意見。”黃浩連想都沒想就答應(yīng)了。馬彥妮的策劃很是一般，沒有什么創(chuàng)意，黃浩看完沒好意思說什么。馬彥妮用探究的目光盯著黃浩，說：“讓我也看看你的方案吧。”黃浩心里一陣懊悔，可自己剛才看了人家的，現(xiàn)在沒有理由不讓別人看。好在明天就要開大會了，她想改也來不及了。

第二天開會，馬彥妮因為資歷老，按次序先發(fā)言。馬彥妮講述的方案居然跟黃浩的方案一模一樣。在講解時，她對老板說：“很遺憾，我現(xiàn)在只能講述自己的口頭方案，電腦染了病毒，文件被毀了，我會盡快整理出書面材料?！秉S浩聽了目瞪口呆，她沒想到馬彥妮會搶自己的功勞。她也沒有把自己的方案交上去，也是用口述的方法把自己的方案講述一遍。老板很驚奇，也不知道這個方案究竟是誰的。但由于馬彥坭資歷老，馬彥妮的方案獲得老板的認(rèn)可。因為方案不是她自己的，有些細節(jié)不清楚，在執(zhí)行方案時出了一點漏洞，又無法及時修正，結(jié)果失敗。后來，老板得知確實是她搶了黃浩的方案，就無情地炒了她魷魚。

做事坦蕩的人，會贏得別人的尊重，不屬于自己的功勞，就不要挖空心思去占有。不搶功，不奪功，這樣的人不僅人際關(guān)系好，而且會永遠立于不敗之地。

大衛(wèi)是一個研究所的副所長，負(fù)責(zé)一個課題的研究。由于行政事務(wù)繁多，他沒有把全部精力放在課題的研究上。他的助手通過辛勤努力，把研究成果搞了出來。這個課題得到了有關(guān)方面的認(rèn)可，贏得了很大的榮譽。報紙、電視臺的記者都爭相采訪大衛(wèi)，他都拒絕了，并對記者們說：“這項研究的成功是我助手的功勞，榮譽應(yīng)該屬于他?！?/p>

在座的人聽了，都為他的誠實和美德所感動，在報道助手的同時，還特別把大衛(wèi)坦蕩的胸懷和言語都寫了出來，使大衛(wèi)也獲得了很好的評價和榮譽。高明的上司從不搶占下屬的功勞，下屬有功，你的功勞自然也體現(xiàn)出來了。從不搶占別人功勞這一點上，可以看出一個人的品質(zhì)。由此可見，優(yōu)秀的品質(zhì)是一個人成功的前提。

我們在工作中不應(yīng)該總想著怎樣去奪取他人的功勞，而是應(yīng)該學(xué)習(xí)別人的長處，提升自己的才能，從而去創(chuàng)造屬于自己的功勞。古人云：“不見己短，愚也，見而護之，愚之愚也；不見人長，惡也，見而掩之，惡之惡也。”意思是說：看不見自己短處的人是一個愚蠢的人；若知道自己的短處而又不改正和正視的人是一個更加愚蠢的人；看不到別人長處的人是一個可惡的人，看到別人長處而又不去學(xué)習(xí)且加以詆毀和掩蓋的人是一個更加可惡的人。孫子說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，就是只有知道了別人和自己的真實情況才能有的放矢、百戰(zhàn)百勝。如果沒有這種意識和精神，那是不可能進步的，沒有進步就意味著停止和倒退，就會被社會淘汰。因此，我們要想在工作中獲得真正的競爭優(yōu)勢，就應(yīng)該在不斷地完善和充實自己的同時堅守正確的職業(yè)道德。