勇于近距離接觸上司

人不僅是一種理性的生靈，也是一種感性的生靈。它的一個(gè)重要特征就是重視“關(guān)系”，也就是感情聯(lián)絡(luò)。想在職場(chǎng)中如魚得水，你就要想方設(shè)法拉近與上司的距離，和上司全面地接觸。

這就要求你學(xué)會(huì)利用和創(chuàng)造各種各樣的機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)相當(dāng)于“投資”，包括“工作投資”(工作中多匯報(bào)、多請(qǐng)示)和“感情投資”(除工作之外的投資)。其中，“感情投資”尤為重要。

與老板多接觸，坐在老板身邊的功夫絕非拍馬屁、捧臭腳那么簡(jiǎn)單庸俗，怎樣才能讓老板賞識(shí)器重的同時(shí)，又讓同事拍手稱好呢?其中的分寸奧妙需要你智慧頭腦的積極參與。

對(duì)于陌生的環(huán)境，我們往往以沉默拘謹(jǐn)應(yīng)對(duì)，遠(yuǎn)離同事，尤其是遠(yuǎn)離上司。其實(shí)，這很不利于個(gè)性才能的發(fā)揮。如果換個(gè)角度思考，“坐在老板身邊又何妨”?如果能經(jīng)常有意無(wú)意地親近老板，讓他記住你，讓他了解你的意見和想法，你才有可能收獲意外的驚喜。

親近老板要講究一些方法和原則，否則，你討好了上司就很可能失去群眾的支持。嚴(yán)重的話，可能連老板也會(huì)因?yàn)橛X得“人言可畏”而放棄對(duì)你的“寵愛”呢!

大學(xué)剛畢業(yè)的章琳和另外七八個(gè)年輕人一同被一家向集團(tuán)化邁進(jìn)、急需大批新生骨干力量的公司聘用。為了表示對(duì)這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵(lì)，老板決定單獨(dú)宴請(qǐng)他們。

酒店離公司不遠(yuǎn)，新人們?nèi)齼蓛山Y(jié)伴而行，唯獨(dú)將老板拋在一邊。章琳看在眼里，不禁替老板覺得尷尬。于是，在進(jìn)入酒店落座之前，章琳借故先去了趟洗手間?；貋?lái)一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹(jǐn)口慎言，或低頭相互私語(yǔ)竊笑，不僅沒人上前跟老板搭訕，更將其左右兩邊的座位空了出來(lái)?？匆娎习鍙?qiáng)擠出笑容的樣子，章琳趕緊說(shuō)：“我建議咱們都往一起湊湊吧!”說(shuō)完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，并對(duì)老板投來(lái)的贊許目光報(bào)以會(huì)心一笑。

怎么樣，章琳的做法夠聰明吧!我相信，就連再尖酸的人也沒道理指責(zé)她是在“拍馬屁”了。本來(lái)這次老板就是想和新員工親近一下，說(shuō)不定還想借此發(fā)掘人才呢!可多數(shù)靦腆木訥的年輕人卻辜負(fù)了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎?

其實(shí)，其余的人肯定也想在老板面前好好表現(xiàn)，但就是礙于臉面，怕別人說(shuō)是“馬屁精”才退縮的。

一個(gè)不能主動(dòng)為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的人，如果被提升，將來(lái)管理公司、面對(duì)客戶或參加為公司爭(zhēng)取利益的談判時(shí)怎么能有魄力和手段呢?如果換作你是老板，你會(huì)提拔這樣的人嗎?

那次晚宴，章琳給老板留下了非常好的印象。但畢竟只是一次飯局，何況章琳初進(jìn)公司，還只是個(gè)小白領(lǐng)，她實(shí)在沒有更多的機(jī)會(huì)接觸老板。俗話說(shuō)：做事不看東，累死也無(wú)功。要是沒有老板的贊賞和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面層層“屏障”，也實(shí)在是太難太慢了。

章琳是個(gè)肯干也會(huì)干的人，她知道只有自己制造機(jī)會(huì)才能接近老板。經(jīng)過努力，章琳不止一次在電梯里與老板“不期而遇”，有備而來(lái)的章琳沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她自然是有條不紊、對(duì)答如流。但大多數(shù)時(shí)候老板都會(huì)和她聊一些輕松休閑的話題，章琳全都能隨和對(duì)答，而且還了解到好多老板的個(gè)人愛好，更以此加深了老板對(duì)她的印象。

其實(shí)，聰明的老板是愿意給員工留下一個(gè)和藹可親的印象的，他也希望員工對(duì)他親近相隨?？梢?yàn)樽员案泻涂謶中脑谧魉睿S多人見到老板都唯恐避之不及，何況是在幾尺見方的電梯里呢?殊不知老板面對(duì)一個(gè)拘謹(jǐn)無(wú)措、憋得臉紅脖子粗的人，也會(huì)覺得非常尷尬呀!

所以，你根本不用害怕沒話說(shuō)，因?yàn)橐话阍谶@種場(chǎng)合下，老板為了打消你的顧慮，會(huì)和你主動(dòng)說(shuō)些家常話。你只把這當(dāng)做是一次親近老板的機(jī)會(huì)，別戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的就行了。

公司里人多嘴雜，上面又有層層上司，怎樣才能讓老板看到自己的才能和干勁呢?把自己的工作報(bào)告直接呈給老板也太明顯了，越級(jí)匯報(bào)容易讓老板覺得你太張揚(yáng)、太性急了。要是讓自己的主管上司知道了，就更是吃不了兜著走了。

思來(lái)想去，章琳寫了一份對(duì)公司發(fā)展前景的意見報(bào)告書給部門經(jīng)理，經(jīng)理看后說(shuō)“很好”，只是有很多建議的實(shí)施自己沒那么大權(quán)力做主。章琳借機(jī)說(shuō)：“其實(shí)，我們每個(gè)人都有一些建議，不如把老板請(qǐng)來(lái)和咱們部門座談一下，這樣不是顯得咱們部門的人都有為公司著想、愿與公司共同發(fā)展的愿望和決心嘛!”經(jīng)理一聽，覺得有道理，當(dāng)即邀請(qǐng)老板，老板欣然前來(lái)。

開會(huì)時(shí)，出于對(duì)章琳建議的肯定，部門經(jīng)理安排章琳和自己分坐老板的左右。在會(huì)上，章琳又大大地表現(xiàn)了一番，當(dāng)然是在發(fā)言上的慷慨陳詞了。

會(huì)后，同事們都為能有這樣一次與老板暢談自己想法的機(jī)會(huì)感到興奮，部門經(jīng)理更是得到了老板的贊揚(yáng)。其他部門也爭(zhēng)相效仿，誰(shuí)也沒有歪曲地認(rèn)為章琳是在搶風(fēng)頭、拍馬屁。

要想親近老板，讓他贊賞你，又要上下不露痕跡實(shí)在是挺難的。稍微做得過火點(diǎn)兒，就容易被冠上“繁榮馬屁文化”的“美”名。要是那樣，就算老板提拔了你，其他人的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)和怒火口水也會(huì)淹沒了你。但章琳呢，她可是把“苦干加巧干”貫徹實(shí)施得很到位啊!難怪老板喜歡她、群眾擁護(hù)她呢，誰(shuí)想挑理也挑不出了。

基于章琳的出色表現(xiàn)，公司提前結(jié)束了她的試用期。

成為正式員工的章琳大受鼓舞，她知道這是公司對(duì)她的肯定，更是老板對(duì)她的肯定。她想把自己的喜悅傳達(dá)給老板，以證明自己是一個(gè)知道感恩的人。

經(jīng)過細(xì)心觀察，章琳找到了可以單獨(dú)接觸老板的機(jī)會(huì)。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午飯，老板總是去得很晚，也許是事情多脫不開，也許是不愿和員工擠在一起“搶飯”，每次老板到食堂時(shí)已經(jīng)沒什么人了。

那天中午，章琳借故晚去了食堂，“正好”碰見老板：“董事長(zhǎng)，沒想到您也在食堂吃飯啊!”章琳自然達(dá)成了心愿，單獨(dú)和老板有說(shuō)有笑了一個(gè)中午。原來(lái)，老板也是個(gè)挺隨和、愛聊天的人。

從那以后，章琳每隔一段時(shí)間就會(huì)“不經(jīng)意”地和老板一起吃午飯。為了避免同事說(shuō)閑話，她有時(shí)借口工作沒完，有時(shí)出去辦事晚回來(lái)一點(diǎn)，錯(cuò)過吃飯的高峰期。

也許你會(huì)覺得章琳太有心計(jì)了，也許覺得她頗有智慧，但她的這種做法對(duì)自己的職業(yè)生涯確實(shí)有好處。老板也是人，也需要在業(yè)余時(shí)間輕松一下。那些見到老板就像老鼠見到貓，總想繞道走的人只會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過。何況，章琳也并沒有只想著“巴結(jié)”老板而放棄對(duì)本職工作的鉆研，更沒有踩著別人往上爬。在職場(chǎng)上，像章琳這樣采取“利己不損人”的正當(dāng)手段為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的做法，實(shí)屬明智之舉。