剛入職場的新人，倘若能同時接受各種培訓就再好不過了。在積累經(jīng)驗的初期，千萬不可因加班、熬夜而叫苦連天。因為在效率無法保證的情況下，投入比他人更多的時間來完成工作的過程非常重要。反復練習之后，不僅能夠熟練完成工作，就連工作方法也會更加有效率、更具有邏輯性。

工作中，倘若一遇到不會的情況便直接找同事或上司幫忙完成自己任務的話，將會離“I字形人才”越來越遠。只有在本人不斷完成任務的基礎上，才能成為真正的自我成果經(jīng)營者。

利用午休時間與其他部門的人員交談

“I字形”人才是優(yōu)秀的團隊核心成員。

很多團隊的成員很少和其他與之毫無關聯(lián)的團隊成員交流。即便是在同一層相鄰的辦公室工作，大多數(shù)人也都互不認識。即使是在全公司的運動會、郊游活動中，也只是同本部門的員工聚在一起。

可隨著時間的流逝，只活在自己小團體里的人會發(fā)現(xiàn)自己處理事情的能力在逐漸削弱。如今，很多業(yè)務在向專業(yè)化、細分化發(fā)展。過去一個人能夠完成的工作，現(xiàn)在需要兩三名工作人員才能完成。為什么呢？這是因為你所處理的工作幾乎是完全一樣的，很少有意外情況出現(xiàn)。

從現(xiàn)在開始，每周至少一次與其他部門的同事一起共進午餐吧。

不要把它當做一個單純見面吃飯的過程，把它當做一次“午餐會議”。

吃飯過程中，不僅能加強與其他人的交流，還能分享一下其他部門的“情報”。長此以往，你會與其他部門的成員建立相互間的信賴。一旦你遇到重要又很棘手的項目時，其他部門的成員就能夠助你一臂之力，他們會成為誠心誠意幫助你的“志愿軍”。不僅如此，在與其他部門成員的交流中，你會重新認識自身的作用，會更加積極主動地去創(chuàng)造企業(yè)成果。

為了成為企業(yè)需求的核心人才，你不僅要精通自身領域、積累豐富經(jīng)驗，還要積極與其他部門的同事溝通交流。工作進展不順暢時，能夠給予對方關鍵性的幫助。想成為“I字形”人才，這一點至關重要。

冰山下潛藏的90%才是你真正的競爭力

如今，公司面試越來越注重技巧。企業(yè)如此看重面試，是因為他們希望從千萬相似的應聘者中選拔出與公司核心價值相符的“合適人選”。

那么企業(yè)看重的核心價值是什么呢？雖然知識、專業(yè)技能非常重要，可是，企業(yè)最近把判斷應聘者是否合格的標準定在無形價值之上，比如工作態(tài)度、信念、自信心等。事實上，知識、專業(yè)技能通過一段時間的學習便能夠提高，而工作態(tài)度、自我、積極性等隱藏于大腦冰山下90%的部分則很難在短期內(nèi)得到提升。連父母都無法改變的天性，僅僅通過一段時間的公司培訓就能改變得了嗎？除了本人，任何人都無法矯正的這些部分可以變成你的核心競爭力。

不論是專業(yè)性，還是多元性都非常重要?？墒?，倘若沒有健全的價值觀，人的思考、行為就會偏離正確方向，所有的能力也將失去原有的光彩。