要先向上司靠攏

如果能把上司的基準記在腦子里，你就會得到意想不到的回報。

為了適應(yīng)上司的工作方法，首先得分析上司屬于哪種類型的人?？傊?，上司與下屬之間建立良好關(guān)系，對于下屬的工作非常有利。在一個氛圍良好的交談環(huán)境中，我們比較容易了解真實的情況。

在電影中，我們很少一開始就看到主人公與合作者完美配合的畫面。他們大都經(jīng)過一段時間的爭吵、磕磕碰碰，最終才會配合得天衣無縫。當(dāng)工作遇到困難時，你要明白上司將是你最好的合作伙伴。

其實，與董事長這個職位相比，一個部門的主管更加難做。因此，接近你的上司并非一件容易的事情。不過你的上司也是一個孤獨的角色。只要積極發(fā)揮自己的作用，你就會從上司那里得到不少的恩惠。

定期與上司共進午餐就是一個很好的方法。不過在共進午餐之前，應(yīng)該先為上司提供一些午餐的信息。特別是新職員，一定要做好這一點。對于經(jīng)常為與誰一起吃午餐、吃什么而苦惱的上司來說，你能提供午餐信息再好不過了。（當(dāng)然，菜單一定要符合上司的胃口。）

飯后，你一定要為上司泡上一杯他最喜歡的茶。對于這樣的你，上司肯定沒有什么意見?；蛟S在他內(nèi)心里，正伸開雙臂歡迎你呢。

一定要最大限度地增加與上司的談話時間。在談話過程中，你將會得到對你的工作有決定意義的提示。

愉悅地完成工作任務(wù)

“我不是老板”，“作為老板的我，應(yīng)該首先這樣做”，這兩種思想會給你的工作帶來截然不同的結(jié)果。

當(dāng)你把工作單純看做上司分配的任務(wù)時，你就不會考慮上司的真實意圖，只會按照上司的吩咐機械地完成任務(wù)。不難想象，這樣工作的結(jié)果難以令上司滿意，你得到的只會是上司的訓(xùn)斥。對你以后的工作，上司會橫加干涉，而你也會產(chǎn)生極大不滿，工作只會在原地打轉(zhuǎn)。

反之，如果你把分配的任務(wù)當(dāng)成“自己的事”，看做“自己理應(yīng)完成的工作”，即便沒有得到上司的任何提示，你也會完成得不錯。因為在工作中，你已經(jīng)產(chǎn)生了強烈的主人翁意識。

一定要在工作中占據(jù)主導(dǎo)地位。只有這樣，你才能通過提高自己的業(yè)績來提升上司和整個部門的業(yè)績。

成功需要2000次的失敗

一個團隊會接納曾經(jīng)失敗過的人，但是不需要畏首畏尾、不敢挑戰(zhàn)的人。

不要懼怕失敗。

只有經(jīng)歷過失敗，才能品嘗成功的甘甜。

在工作中，要想取得新的成就，就必須去挑戰(zhàn)從未做過的事情。只有享受挑戰(zhàn)的人，才能取得卓越的成就。

具有挑戰(zhàn)性的人最大的特點是什么？

他們最大的特點就是百折不撓。為了最后的成功，完全不屈服于數(shù)百次的失敗。登山者明明知道這項運動很危險，但他們依舊不斷地攀登。無數(shù)次，他們闖過生死關(guān)頭，挑戰(zhàn)更高的山峰。很多人不理解他們的行為。他們毫不在乎，一次又一次地向更高、更兇險的山脈發(fā)起挑戰(zhàn)。看起來，他們的挑戰(zhàn)永無止境。