鑒于上面的理論，我們的大忌就是一動不動地坐在座位上，按照上司的指示來做事。可如此長時間的久坐能夠形成積極進取的力量嗎？

直到今天，“熬夜加班”的職員仍舊數(shù)不勝數(shù)。大家都是坐在椅子上工作，可結(jié)果卻完全不一樣。一種人是只“坐在椅子上工作”，虛度每一天。而另一種人也是坐在椅子上工作，可他們卻收獲了豐碩的果實。不用我多說，大家肯定都希望自己變成后一種人。

我們國家的大部分職員都不分白天黑夜工作，就連周末也辛苦加班。國際勞動機構(gòu)（ILO）曾進行過一次“各國個體勞動者一年勞動時間”的調(diào)查，我們國家勞動者的勞動時間居于首位。即便如此，許多職員還抱怨因為時間不夠而無法取得良好的業(yè)績。

花費了如此多的時間，卻無法取得成果的原因是什么呢？

原因就在于，我們只是在“盲目地做事”。

國際勞動機構(gòu)關(guān)于工作時間與工作效率的調(diào)查結(jié)果顯示，我們國家銷售員的工作態(tài)度遠遠不及發(fā)達國家員工的工作態(tài)度，我們的銷售員懶散，打不起精神?；蛟S很多人會提出質(zhì)疑，但這的確是事實。發(fā)達國家的工作強度非常大，工作時甚至沒有人有閑暇打一通個人電話?？晌覀兊穆殘錾钣质鞘裁礃幼幽兀康焦局?，大家都會拿出20~30分鐘來處理私事。職員們大都會通過抽煙、喝咖啡、瀏覽網(wǎng)頁來打發(fā)早晨寶貴的半個小時。工作時間內(nèi)，也經(jīng)常會有職員離開自己的位子打私人電話。公司職員如此忙于個人事務(wù)，又如何讓自己的工作順暢進行呢？

追究一下員工們無法集中精力工作的原因，主要是他們不知道自己應該做什么，也不明白自己所做的工作有什么意義。哪怕有一次全身心投入工作，大家就會明白其中的道理。全身心投入工作的人，連去衛(wèi)生間的時間都會覺得可惜。反之，無法集中精力工作的人，只會不緊不慢地虛度一天。

我們應該限定自己擁有的時間和預算。如果我們所擁有的資源都是有限制的，為了達成既定目標，我們就會詳細計劃工作的先后順序，清晰掌握自己的工作進度。

◎工作方法◎

利用智慧創(chuàng)造成果

為想要開展的工作制定明確的業(yè)績目標

首先，要明確目標對象（什么人或什么事）。人們之所以停滯不前、虛度時光，就是因為沒有一個明確的目標，對工作的發(fā)展趨勢沒有把握。如果不能明確一個最終目標，在工作過程中，我們會不斷地否定原有的工作計劃，改變工作方向。結(jié)果，我們花費了不少的時間和精力，最終卻沒有取得任何成果。

當工作進展得不順利時，我們應該回頭看看最初的起點。在工作進程中，常常會出現(xiàn)這樣或那樣的狀況。調(diào)控不好的話，很容易喪失目標和方向。這時，我們要從工作進程中跳脫出來，仔細思考一下最初的既定目標。只要沿著既定方向走下去，我們就能縮短時間，高效率地完成。