因?yàn)樵诠纠镆补苋耍晕矣幸恍┳鯤R的朋友。他們告訴我，以現(xiàn)在來(lái)講，都會(huì)在招聘的時(shí)候只要覺(jué)得這個(gè)人可用，符合標(biāo)準(zhǔn)，都會(huì)直接的告訴對(duì)方。公司很高興你的加入，我們給你的待遇是如何如何的。

我接待過(guò)一個(gè)美國(guó)麥肯錫的咨詢顧問(wèn)。他有一個(gè)觀點(diǎn)在當(dāng)時(shí)很超前，可是現(xiàn)在已經(jīng)深入人心。那就是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，薪資不僅僅指的是錢(qián)，鈔票。更重要的一部分，包含著培訓(xùn)，提升，福利，以及發(fā)展的機(jī)會(huì)。

在招聘上，我表現(xiàn)的就很直接，從幾年前就是。因?yàn)槲腋杏X(jué)，你要留住一個(gè)人，留住這個(gè)人的心，讓他在你的企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱，做出最大的努力。你就必須要誠(chéng)實(shí)的跟他講明一切。

我會(huì)告訴對(duì)方，你到公司來(lái)，基本的待遇是什么，比如月薪三千。你能不能接受，然后，我會(huì)說(shuō)，按照你現(xiàn)在表現(xiàn)出來(lái)的能力來(lái)看，只要你努力，認(rèn)真的去做。三到五年內(nèi)，你能成為一個(gè)不錯(cuò)的綜藝節(jié)目導(dǎo)演。能獨(dú)自運(yùn)作和完成一檔投資在五百萬(wàn)左右的大型節(jié)目。

那么OK，這就是我全部的砝碼。你直接考慮你能不能接受。如果可以，那么我們就繼續(xù)談，做同事，怎么來(lái)做。如果接受不了，大家誰(shuí)也不要浪費(fèi)誰(shuí)的時(shí)間，直接離開(kāi)好了。現(xiàn)在有那么多求職的人，也有那么多招聘的企業(yè)，大家都多的是機(jī)會(huì)。

薪資中的發(fā)展和未來(lái)的期待值只是可能。需要你全心去努力后才會(huì)變成事實(shí)。千萬(wàn)不要想把可能敲定成事實(shí)，這是任何企業(yè)也不會(huì)允許的事情。另外，如果你不是全心想得到這份工作，而只是想有一個(gè)過(guò)渡的話，那么千萬(wàn)不要在薪資上太過(guò)計(jì)較。

原本信心滿滿的你，也許會(huì)忽然被對(duì)方在薪資上打亂陣腳。有些人會(huì)問(wèn)：“你覺(jué)得你應(yīng)該拿到多少工資”

或者是：“你期待的薪資水平是多少？”

好吧，這是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題。但卻又是一個(gè)心理游戲——大多數(shù)企業(yè)不會(huì)按照你所想得到的薪資給你報(bào)酬。除非你所要的價(jià)格，在他們?cè)镜男劫Y預(yù)算之內(nèi)，又或者，你出色到讓他們無(wú)法放棄。

綜合的估算自己的能力和價(jià)值，是個(gè)系統(tǒng)的活。在歐洲，現(xiàn)在有專門(mén)的薪資指導(dǎo)師來(lái)為求職的人做出評(píng)估。根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，可發(fā)展?jié)摿?，專業(yè)程度，以及崗位和專業(yè)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)，得出你最終拿出多少錢(qián)是合理的。