在了解這兩本書(shū)后，我寫(xiě)了一份較為詳細(xì)的報(bào)告發(fā)到了老板的信箱。附上了我的意見(jiàn)，如果根據(jù)影視植入廣告的方面來(lái)說(shuō)，《浮沉》更適合公司投資，因?yàn)樗耘越嵌葹橹?，跟我們現(xiàn)在廣告公司一些業(yè)務(wù)單位的產(chǎn)品更契合。

如果說(shuō)公司廣告宣傳業(yè)務(wù)準(zhǔn)備向IT，電子產(chǎn)品發(fā)展的話，圈套這本書(shū)改編成連續(xù)劇或者電影，是最佳的選擇。

老板一句話，幾千字的報(bào)告。準(zhǔn)備做的多不多，是不是有些小題大做。我認(rèn)為不是的，事實(shí)也印證了我的想法。正是因?yàn)檫@件事情，讓老板記住了我，并且在不久之后，我的職位就發(fā)生了變化。

上帝更青睞有準(zhǔn)備的人——這是一條永遠(yuǎn)不變的真理。重點(diǎn)在于，你的準(zhǔn)備，要跟你需要去做的事情配套。不要輕易的去做無(wú)用功。

充分的準(zhǔn)備，是對(duì)自己的尊重。那代表你看自己看的很重。不管求職，工作，乃至跳槽。將自己看的越重的人，找的工作就越好，得到機(jī)會(huì)的可能就越大。如果你輕視和浪費(fèi)自己，那么怎么能責(zé)怪別人對(duì)你不夠重視呢？

薪資怎么說(shuō)出口

@劉同：我勒個(gè)去！你遇到的面試考官的確是變態(tài)，這樣妖孽的奇葩在現(xiàn)在已經(jīng)不多了。遇到這樣二的人，最好的辦法就是轉(zhuǎn)身就走。讓他自己失落去吧。

@張然：面試考官都是變態(tài)，用一種高高在上的姿態(tài)來(lái)挑逗你，享受這種位置的差異。他們的一舉一動(dòng)在對(duì)你說(shuō)：“來(lái)，求我啊。求我我就告訴你！”

姑且，將張然微薄里提到的這種考官稱為“變態(tài)”。這種人的最大特征就是“作”?？恐约旱纳矸荩恢?，朝死里做，

放在十幾年前，遇到這樣的情況，我不會(huì)輕易的用“作”這個(gè)字。因?yàn)楫?dāng)時(shí)HR的理念剛剛進(jìn)入中國(guó)。各個(gè)企業(yè)的人事管理，招聘，培訓(xùn)等只具備了一個(gè)雛形，還帶有過(guò)去集體企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的一些烙印。

可是經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展后，HR已經(jīng)形成了一套標(biāo)準(zhǔn)的流程。這樣模棱兩可，拿自己當(dāng)上帝拿別人不當(dāng)人看的態(tài)度本身就是一種落伍。遇到這樣的考官，只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是他已經(jīng)注定落伍，并馬上要失去市場(chǎng)了，這是他最后的瘋狂，另外一個(gè)則是，上面我們提到過(guò)，人事是企業(yè)的面子。有一個(gè)二的人事，只能說(shuō)明這個(gè)企業(yè)本身也帶有二的氣質(zhì)。你費(fèi)盡力氣想要進(jìn)一個(gè)二企業(yè)干嘛？難道是要將自己也變二嗎？

薪資是件坦白而且直接的事情。遇到哪些在薪資上閃閃爍爍的公司最好是拎包走人。否則你很容易被他們消磨掉你寶貴的時(shí)間，和應(yīng)得的經(jīng)驗(yàn)和資歷。