目前來(lái)看，在國(guó)內(nèi)，這些工作需要你自己來(lái)做。顯然，我們不可能自己做的如此細(xì)致和專業(yè)，但你必須對(duì)自己，和行業(yè)行情有個(gè)大概的的了解，這樣才會(huì)讓你的報(bào)價(jià)不那么離譜，離譜的報(bào)價(jià)讓你顯的沒有自知之明，而且太過(guò)貪婪。

沒有企業(yè)喜歡離譜而不自知的員工。如果你的離譜報(bào)價(jià)對(duì)方能夠接受。這個(gè)企業(yè)必定是混亂，或者有其它內(nèi)幕，遇到這種企業(yè)，如果你還要加盟的話，那簡(jiǎn)直是在揮霍自己的精力和青春。

單純的薪水，是個(gè)附加的東西。起碼我這么來(lái)看。它只能決定你現(xiàn)在能夠不錯(cuò)的生存下去，所以它必須和發(fā)展結(jié)合起來(lái)才是完美的。

只謀發(fā)展，不看現(xiàn)實(shí)是否能夠生存下去，是個(gè)童話。只看薪水，不謀求發(fā)展，是個(gè)笑話。同樣都是不成熟的做法。

對(duì)于職場(chǎng)中大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，在年輕的時(shí)候，要賺的最重要的東西不是錢，而是經(jīng)驗(yàn)，資歷。等你這些都有了的時(shí)候，不用你提出，薪水方面的提升自然會(huì)水到渠成。

看好企業(yè)時(shí)，薪水滿足生存需要就可以介入。這是聰明人所做的最佳的選擇方法。沒有之一。

曾經(jīng)在《職來(lái)職往》求職成功的鄭浩楠同學(xué)，在問到他對(duì)薪水的要求是多少時(shí)，他的回答讓我覺得很喜歡。他說(shuō)：“多少無(wú)所謂，只要和其他人比起來(lái)，公平就行?！辈毁H低自己，不抬舉才華，要求公平是一句很棒的回答。

是“精英”就過(guò)一百層

“女兒說(shuō)六加六等于十三，我問老段說(shuō)該怎么辦。老段說(shuō)，這個(gè)，基本上很難”。

最近比較煩，不，應(yīng)該是，身在職場(chǎng)，很多時(shí)候你都會(huì)比較煩。除了工作的繁重和壓力之外，有一些怪問題總會(huì)這樣那樣的出現(xiàn)在你身邊需要你解答。

什么是怪問題？

怪問題，一定是很有難度的問題。如果你做行政，老板問你，最近公司考勤情況腫么樣。你連這樣的問題都當(dāng)怪問題的話。千萬(wàn)別怪老板將你當(dāng)成怪物，直接讓你結(jié)算走人！