就我的經(jīng)驗來說，一個人的能力很強(qiáng)，但老板卻無法駕馭，這個人，往往最早被淘汰出局。駿馬當(dāng)然可以拉著車子飛奔，但若是這匹駿馬失去了韁繩，恐怕就會釀成翻車事故了。劉邦的高明之處在于：對付那些桀驁不馴的駿馬，既要讓它跑得快，又要提前系好韁繩。

我曾經(jīng)多次作為空降兵進(jìn)入一些公司操盤。我在和老板談的時候，都有一個明確的要求，那就是我必須有人事權(quán)。一般情況下，空降兵在公司，沒有根基，沒有派系，很難得到下屬的支持。為此，我會首先讓老板授予我人事權(quán)，并在公開場合向所有人申明。之后，我會真誠地和每一個下屬溝通，談話，希望得到他們的支持。這一圈下來，基本上絕大多數(shù)人都會選擇支持我，如果有人還有想法，我的策略很簡單：在我這里，沒有下策，只有上策，這種下屬，我會立即讓他卷鋪蓋走人，無論他是元老，還是能力強(qiáng)的員工。

公司是一個講求效率的組織，老板沒有耐心讓每個人滿意，更沒有精力去說服每一個人，老板能夠駕馭的員工，才是老板需要的好員工。

【強(qiáng)人強(qiáng)語】

※ 被提拔，是員工的“一夜暴富”，而提拔是老板對員工最好的激勵。

※ “德智體美勞”全面發(fā)展的“五好”員工畢竟屬于稀缺資源，大部分老板選人的標(biāo)準(zhǔn)并不高，而是在可選的范圍內(nèi)選擇性價比最高的人。

※ 老板真正想用的人，是可以掌控的人，是可以駕馭得了的人。老板用著放不放心，能不能駕馭，這才是海面下的冰山。

※ 駿馬當(dāng)然可以拉著車子飛奔，但若是這匹駿馬失去了韁繩，恐怕就會釀成翻車事故了。

※ 公司是一個講求效率的組織，老板沒有耐心讓每個人滿意，更沒有精力去說服每一個人，老板能夠駕馭的員工，才是老板需要的好員工。