金庸小說《射雕英雄傳》，大家都很熟悉。你看，郭靖老實本分，看起來是個榆木腦袋，而黃蓉卻古怪精靈，悟性奇高。按常理講，黃蓉的職場發(fā)展前景應(yīng)該比郭靖好才對。但實際上，升遷機會最多的反而是郭靖。江南七怪為了調(diào)教他，貢獻了下半輩子，全真派老道，不遠千里，不厭其煩地手把手教他功夫，卻不肯指點梅超風(fēng)。甚至連九陰真經(jīng)、降龍十八掌這樣的本事，都無一例外落到他的手上。

難道是幸運之神垂青庸才嗎？當(dāng)然不是，郭靖這個人，盡管四肢發(fā)達，頭腦簡單，但他懂得感恩，待人真誠，對人不設(shè)防，因而更容易贏得別人信賴。

人人都以為自己是聰明人，但實際上人們更喜歡關(guān)照傻人。那些看起來聰明的人，更容易讓人產(chǎn)生戒備之心，盡管他們資質(zhì)很好，悟性很高，卻聰明反被聰明誤。黃蓉的資質(zhì)再高，洪七公也沒有把降龍十八掌傳給他，就是這個原因。

職場中，不缺少聰明人，而是缺少有德行的人。我在用人時有個體會：如果一個員工不孝順父母，同等條件下，盡量不要用。想想看，這個世界上，還有誰比他的父母更重要？對父母薄情寡義的人，就很難與團隊相處，很難融入公司。一個孝敬父母的人，本性善良，更值得老板信任。

優(yōu)秀老板用人的第三條標(biāo)準(zhǔn)就是：他們不會是機械地遵循“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，而是根據(jù)需要，靈活運用。

劉邦和項羽爭天下的時候，陳平投降劉邦，后經(jīng)魏無知推薦，被任命為丞相。這時候，周勃和灌嬰，心里不服氣，于是就找劉邦告狀，說陳平“盜嫂受金”，不能用。意思就是說，陳平這個人啊，品行極其惡劣。在家的時候，跟嫂子偷情，生活作風(fēng)有問題；當(dāng)了官，收受屬下的金錢，送得多的就給好處，送得少的就打擊，不折不扣的大貪官。這樣的人，生活作風(fēng)和經(jīng)濟上都有問題，哪個老板敢用呢？劉邦也一樣，聽到這個，就對陳平起了疑心，不再重用。魏無知卻給劉邦進言，我推薦陳平，是因為他有才能，而大王所關(guān)注的是他的品行。陳平這個人，品行或許有些問題，但現(xiàn)在我們正是用人之際，即使有點瑕疵的人才，也應(yīng)該使用。劉邦一聽，茅塞頓開，于是重用陳平。

劉邦為什么會重用陳平？是因為，劉邦此時正與項羽爭奪天下，能成事的人最重要。用無德的人或許成不了大事，用無才的人卻一定會吃敗仗，失去爭奪天下的機會。所謂“非常之時，當(dāng)用非常之人。”一個人無德，就會壞事；如果有才，卻能成事。善用人者，用人之長，抑人之短。劉邦是用人的高手，韓信貪婪，英布最后造反，而劉邦卻能用這些人來幫助自己成事，抑制他們的短處避免帶來危害。

我們很多人，往往只看到了浮在海面上的冰山，卻沒有注意到海面下的冰山才是真正的決定因素。一個人的品行、能力、水平，這些老板都需要，但這些都很難具體化。很難作為用人的執(zhí)行原則，也不能作為實際用人的操作標(biāo)準(zhǔn)。就我?guī)资曷殘鲂牡枚裕习逭嬲胗玫娜?，是可以掌控的人，是可以駕馭得了的人。老板用著放不放心，能不能駕馭，這才是海面下的冰山。很多老板喜歡“聽話照做”的員工，就是因為這樣的員工能夠駕馭、執(zhí)行力強。人的能力都是相對的，職場的大紅人，未必能力一流，但往往更踏實更保險更可靠，況且，一幫能干的人也未必能組成一個最能干的集體。團隊更講求整體功能，有些人恃才傲物，喜歡玩自己的個性，雖說有個性未嘗不好，但是，這與升遷無關(guān)，更與老板的關(guān)注點無關(guān)。