富士公司曾經(jīng)有一名職員，在富士膠片的一個銷售點(diǎn)做銷售工作。在銷售的時候，每次有人來買富士膠片，他總會在給別人開的收據(jù)或其他票據(jù)下方寫上幾個字：每卷××元，而且每次都不例外。后來，他的同事反而忘記了他的名字，每次都會喊他“每卷××元”。

公司的主管聽說這件事后，非常感動：竟然還有如此盡心盡力為公司做宣傳的員工，真是難得，我一定要見見他。于是便邀請他一起吃晚餐。

進(jìn)餐過程中，主管就問他：“你為什么要這樣做呢？你拿的是固定工資，即使為公司拉來了業(yè)務(wù)，你也不能夠獲得額外的錢?！?/p>

這位職員憨憨一笑說：“我做這些不是為了錢，我只是覺得，這是我的工作，這是我應(yīng)該做的，我既然在公司，就應(yīng)該為公司多銷售一些產(chǎn)品?！?/p>

對于那些別人看來似乎是費(fèi)力不討好的事，這位“每卷××元”先生，卻一直堅(jiān)持著。他熱愛自己的工作，與那些只說不做的員工相比，工作就是他人生的榮耀和使命。這也正是領(lǐng)導(dǎo)喜歡踏實(shí)辦事的員工，而不欣賞用嘴皮子辦事的員工的關(guān)鍵所在。兩者之間的差異不僅僅在于表面，更在于他們內(nèi)在的敬業(yè)態(tài)度相差千里。

美國石油大王約翰·洛克菲勒曾說過：“除了工作，沒有其他任何活動能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會，也沒有哪項(xiàng)活動能提供如此強(qiáng)烈的個人使命感和一種活著的理由?！本礃I(yè)的員工不僅會因?yàn)閷ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)而受到領(lǐng)導(dǎo)歡迎和器重，更重要的是，他們真正把工作當(dāng)成事業(yè)，意識到了責(zé)任感和使命感的重要性。

有些人是天生的工作狂，任何工作只要一接手，就廢寢忘食、夜以繼日地干，一副拼命三郎的形象，他們的敬業(yè)精神是與生俱來的，但有些人，則需要經(jīng)過培養(yǎng)才可以具備或者加強(qiáng)敬業(yè)精神，使自己養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣。只要將敬業(yè)精神根植于自己的腦海，以一種虔誠的心態(tài)對待自己的工作，你就會享受到工作帶給你的無限樂趣。

在平時的工作中，有的員工得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，成為公司里的業(yè)務(wù)骨干，而有些員工卻還在碌碌無為、荒度人生、滿腹牢騷、抱怨不停。其實(shí)，除了少數(shù)的天才之外，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。造成這樣工作差距的根本原因，還是對待工作的態(tài)度。因此，只要我們換一種心態(tài)，樂觀敬業(yè)地對待工作，前途將無限光明。這樣的你，肯定也是領(lǐng)導(dǎo)最賞識的可愛員工。

超越平庸，選擇完美。做人如此，工作中也如此。