少說多做，兢兢業(yè)業(yè)

這樣的員工最可愛：在職場中，他們遠(yuǎn)離流言蜚語，靠自己的實力辦事，從不耍嘴皮子。工作對于他們來說，不只是謀生的手段，而是一項人生的事業(yè)。為了熱愛的事業(yè)，他們忠誠敬業(yè)、全力以赴。

傳播流言，是人類最古老的傳播信息的方式之一，也是人類用來娛樂消遣的主要方式。但是，流言也會給團隊的和諧帶來相當(dāng)大的危險。傳播流言者，往往被貼上“八婆”的標(biāo)簽。在任何一家公司，都不可避免存在這樣一群人，他們往往“見風(fēng)就是雨”，一些捕風(fēng)捉影的事，到了他們嘴里，就變得近乎真切，不由得你不信。

傳播流言蜚語是職場上的大忌，這些人卻不自知，還樂此不疲。從表面看，有些人對傳播的流言很感興趣，甚至“傳播者”也會一時之間成為大家眼中的紅人。但是有誰會真的愿意與一個整天口無遮攔的人長期相處呢？這樣的人勢必會被大家孤立。

海霞是一家旅行社的文員，人長得漂亮、心地也善良，唯一的缺點就是太愛說話，而且凡事都要插嘴，一說起來就忘了工作。

每天海霞一到辦公室，就打開話匣子。不管別人理不理她，她照樣自說自話；無論其他同事聊什么話題，她也一定要插嘴。短短一個禮拜，同事們已被迫了解了她從小到大的成長歷程。

隨著她說的越來越多，辦公室里謠言四起，同事間的關(guān)系變得十分微妙。本來氣氛和諧融洽，上網(wǎng)工作的同時，還不時有人妙語連珠，工作閑聊兩不誤。可自從海霞來了之后，同事間竟然到了彼此不敢交談的地步。她總有一些“悄悄話”和“內(nèi)部消息”在這個人耳邊說完后，又到那個人耳邊說。

對工作的牢騷更是沒完沒了，她總是見人就嘮叨：“我跟你說，昨天市場部的老李升遷了，真不知道老板是怎么想的，他的考核成績還不如我呢！”……

同事們的憤怨并沒有維持很久，海霞就被老板辭退了。對于這種影響團隊士氣的員工，老板從來不缺乏處理的手段。

身在職場，一定不要做流言的傳播者，這不僅關(guān)系著個人素質(zhì)問題，還影響到個人在公司的前途。俗話說：“嘴上最好有個把門的?！惫芎米约旱淖彀停乐沟湉目诔?。

面對辦公室里傳得天花亂墜的流言，我們也一定要靜下心來冷靜分析。有些流言本身就漏洞百出，經(jīng)不起仔細(xì)推敲。除了不做流言的傳播者，不被流言蠱惑之外，要想成為企業(yè)里最可愛的員工，還要注意工作中少抱怨。

工作中，每一位員工都會或多或少地遇到一些阻力，這種現(xiàn)象普遍存在。既然出現(xiàn)了問題，就應(yīng)該主動想辦法解決。偏偏有些員工，總喜歡將困難掛在嘴邊，似乎不說出來，就沒有人理解他工作的難度和價值。仿佛動動嘴皮子，工作上的困難就迎刃而解了。

殊不知，他們牢騷越多，就越暴露其缺點。這些人缺乏處理問題的實際能力，雖然種種客觀因素可能導(dǎo)致工作不順利，可這其中也不乏一些個人主觀原因。抱怨的后果往往是成為公司里做事缺乏主動性、積極性，不足以托付重任的典型。

公司領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)欣賞那些善于獨立解決問題、憑借自我能力解決困難的員工。這樣的員工不到萬不得已，不會輕易向周圍同事和領(lǐng)導(dǎo)抱怨工作的困難。那些深受老板信任和器重的可愛員工們，更加注重如何去“做”。這也恰恰反映了一個人的敬業(yè)精神和思想情操。敬業(yè)是一種意識，只有竭盡全力做好工作，才會獲得更多更寶貴的社會財富。