每個公司的老板都希望自己的員工能以積極、熱情、認真的態(tài)度去工作，他們認為這樣的員工是公司進步的動力。

大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的。只有全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作的員工，才能使自己漸漸地獲得價值的提升。相反，許多人在尋找自我發(fā)展機會時，常常這樣問自己：“做這種平凡乏味的工作，有什么希望呢？”

可是，就是在極其平凡的工作崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。只要把自己的工作做得比別人更完美、更專注，調動自己全部的智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來，就能引起別人的注意，自己也才會有發(fā)揮本領的機會，以滿足心中的愿望。

張浩在一家貿易公司上班，他很不滿意自己的工作，憤憤不平地對朋友說：“我的老板一點也不把我放在眼里，我決定辭職不干了?！?/p>

“你對公司業(yè)務完全了解了嗎？對他們做國際貿易的技巧都搞通了嗎？”他的朋友反問。

“沒有！”

“君子報仇十年不晚，我建議你好好地把公司的貿易技巧、商業(yè)文書和公司運營完全搞通，然后再辭職不干?！迸笥颜f，“你把你現在的公司，當作免費學習的地方，什么東西都會了之后，再一走了之，不是既有收獲又出了氣嗎？”

張浩聽從了朋友的建議，從此便默記偷學，下班之后，也留在辦公室研究商業(yè)文書。

一年后，朋友問他：“你現在許多東西都學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”

“可是我發(fā)現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是對我不斷委以重任，又升職、又加薪，我現在是公司的紅人了！所以，我現在不想辭職了。”

“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說，“當初老板不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習，而后你痛下苦功，能力不斷提高，老板當然會對你刮目相看的?！?/p>

所以，作為一個員工，不要只知道抱怨老板，卻不反省自己。如果我們不是僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業(yè)，而是把工作當成是用生命去做的事，我們就可能獲得自己所期望的成功。好員工和普通員工的分水嶺就在于好員工無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松，絲毫都不會輕率。

許多年輕人之所以無法成為好員工，就是敗在做事輕率這一點上。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。