1富士康阻擊比亞迪

2007年3月比亞迪發(fā)布公告，宣稱正在籌備將手機(jī)代工業(yè)務(wù)分拆上市。這時候郭臺銘出手了。他要終結(jié)比亞迪的高速發(fā)展。于是一場被媒體稱為“富比之爭”的兩家制造業(yè)巨頭的龍虎爭霸，正式上演。

2007年6月12日，郭臺銘的富士康集團(tuán)旗下兩家子公司——深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司與鴻富錦精密工業(yè)（深圳）有限公司向中國香港高等法院提起訴訟：比亞迪在知情情況下,使用來自富士康的機(jī)密業(yè)務(wù)資料，建立了一個與富士康極度相似的手機(jī)生產(chǎn)系統(tǒng)，令公司損失了價值513億元的合同。他們指出，比亞迪必須立即停止使用上述保密資料，交出因使用機(jī)密資料所獲得的利潤并賠償富士康的損失。

在聽證會上，富士康方面披露，2001年11月27日，為了洽談合作項目，富士康集團(tuán)大陸總部邀請比亞迪董事長王傳福一行參觀考察了富士康公司的手機(jī)工廠生產(chǎn)線，后來因故未能達(dá)成合作意向。同年，比亞迪著手建立第三事業(yè)部，開始代理加工手機(jī)零部件產(chǎn)品。

然而從２００３年年初開始，比亞迪不斷以各種手段利誘富士康的員工離職，跳槽到比亞迪工作，至今跳槽的人數(shù)已多達(dá)400余人，其中包括富士康花費幾十萬元派往歐洲培養(yǎng)的高級技術(shù)人才和高級管理人員。富士康還不斷發(fā)現(xiàn)比亞迪的技術(shù)人員向富士康內(nèi)部員工發(fā)送電子郵件，利誘他們跳槽到比亞迪工作，并承諾跳槽者均可獲得優(yōu)厚待遇。

富士康在訴訟狀中強(qiáng)調(diào)，比亞迪的手機(jī)業(yè)務(wù)從無到有，從弱到強(qiáng)這種爆發(fā)式的增長十分不正常，而這個增長過程與富士康商業(yè)秘密文件（即系統(tǒng)文件）大量的流失，大量的員工跳槽，在時間上是相互吻合的。

而據(jù)中國臺灣一家媒體透露，富士康之所以要控告比亞迪竊取商業(yè)機(jī)密，直接原因就是比亞迪挖走了富士康在日本的研發(fā)高級主管，并連帶了一項關(guān)鍵技術(shù)，這是一種將任何金屬粉末提高精度和密度的冶金提煉合成技術(shù)，不但能提高產(chǎn)量、降低損耗、防腐化和延長使用期限，而且還能降低成本。

富士康一位高層人士表示，公司之間的挖角原本無可厚非，但這次非同小可，因為比亞迪的挖角涉及公司的商業(yè)秘密。據(jù)該人士透露，比亞迪已經(jīng)多次從富士康挖角，甚至成立了挖角辦公室。

應(yīng)該說富士康的某些指責(zé)也是實情。2003年，比亞迪進(jìn)軍手機(jī)代工業(yè)務(wù)，一時之間，人才供應(yīng)不上，無奈之下只能從其他公司挖人。比亞迪從2003年開始挖富士康墻腳，2005年有多名高管轉(zhuǎn)投比亞迪，到2008年據(jù)說一共有四百名富士康技術(shù)人員、管理人員，被挖到了比亞迪。郭臺銘真是無比憤怒。

他認(rèn)為，比亞迪作為一個靠手機(jī)電池起家的公司，幾年時間迅速崛起，業(yè)務(wù)已覆蓋了手機(jī)電池、液晶屏、鍵盤等除手機(jī)芯片之外幾乎所有的手機(jī)零部件。僅2007年上半年，手機(jī)部件及組裝業(yè)務(wù)就占比亞迪業(yè)績的37%。顯然比亞迪手機(jī)業(yè)務(wù)如此快速發(fā)展，與它不斷從富士康挖人直接相關(guān)。

富士康實在是忍無可忍，于是對比亞迪提起訴訟。當(dāng)然這其實并不是富士康第一次起訴比亞迪，在這次起訴之前，富士康對比亞迪有過一次起訴。

2006年8月31日，富士康向比亞迪股份有限公司及兩名原富士康離職員工索賠7000萬。被訴的這兩名離職員工名為柳相軍、司少青，是富士康科技集團(tuán)旗下深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司、鴻富錦精密工業(yè)（深圳）有限公司職員，兩人于2006年跳槽至比亞迪股份有限公司。富士康以侵害商業(yè)技術(shù)秘密起訴這兩名員工以及比亞迪公司，向上述被告索賠金額高達(dá)7000萬元，要求法院判令比亞迪股份有限公司立即停止侵害商業(yè)技術(shù)秘密的不正當(dāng)競爭行為。