比爾?蓋茨所獲得的巨大財(cái)富，是其生命價(jià)值的一種體現(xiàn)。因此，比爾?蓋茨捐獻(xiàn)行為的本質(zhì)并不僅僅是簡(jiǎn)單的善行，而是一代創(chuàng)新型勞動(dòng)者的人生觀、價(jià)值觀的表現(xiàn)。蓋茨的巨額財(cái)富不是靠巧取豪奪，而是靠創(chuàng)新型的勞動(dòng)和不懈奮斗獲得的。可能多數(shù)人會(huì)認(rèn)為，一生辛苦奮斗得來(lái)的財(cái)富，應(yīng)該留給自己的子女。但比爾?蓋茨認(rèn)為：“人的生命價(jià)值是勞動(dòng)創(chuàng)造?！边@也印證了我們的觀點(diǎn)：勞動(dòng)創(chuàng)造可以演變?yōu)橐环N恰當(dāng)?shù)纳罘绞?，?chuàng)建幸福企業(yè)不僅可為，而且大有可為。

第四節(jié)“幸福人”人性的五個(gè)基本假設(shè)

管理學(xué)的根本對(duì)象是人，因此管理離不開對(duì)人性的基本假設(shè)。作為一個(gè)新的企業(yè)管理理論，幸福企業(yè)理論同樣需要有自己對(duì)人性的基本假設(shè)。我們從“企業(yè)是企業(yè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人幸福的工具”出發(fā)，提出了幸福企業(yè)理論的幸福人基本假設(shè)。

在提出幸福人假設(shè)之前，我們先來(lái)回顧一下管理學(xué)上有代表性的人性假設(shè)。

管理學(xué)上，關(guān)于人們工作原動(dòng)力的理論有許多種，其中比較著名的有X理論、Y理論和超Y理論。

X理論和Y理論是管理學(xué)中關(guān)于人們工作原動(dòng)力的理論，是1960年美國(guó)心理學(xué)家道格拉斯?麥格雷戈在其所著的《企業(yè)中人的方面》一書中提出來(lái)的。這是一對(duì)基于兩種完全相反的假設(shè)所提出的理論：X理論認(rèn)為人們有消極的工作原動(dòng)力，而Y理論則認(rèn)為人們有積極的工作原動(dòng)力。

X理論是基于麥格雷戈把人的工作動(dòng)機(jī)視為獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的“實(shí)利人”這一基本假設(shè)而得到的理論。其主要觀點(diǎn)是：

第一，人類本性懶惰，厭惡工作，會(huì)盡可能地逃避。絕大多數(shù)人沒有雄心壯志，怕負(fù)責(zé)任，寧可被領(lǐng)導(dǎo)罵。

第二，多數(shù)人必須用強(qiáng)制的辦法（如懲罰、威脅等）進(jìn)行管理，才能使他們?yōu)檫_(dá)到組織目標(biāo)而努力。

第三，激勵(lì)只在生理和安全需要的層次上起作用。