一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨(dú)齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學(xué)那些東西干什么？”齊瓦勃說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)、又有專業(yè)知識的技術(shù)人員或管理者，對嗎？”經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。

不久，齊瓦勃就被升任為技師，有些人對此諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機(jī)遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。

做了總經(jīng)理的齊瓦勃也沒有絲毫的放松，他對自己要求更加嚴(yán)格，在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時，他每天都是最早來到建筑工地。工程師瓊斯問他為什么總來這么早的時候，他回答說：“只有這樣，當(dāng)有什么急事的時候，才不至于被耽擱?！惫S建好后，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務(wù)。

兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。因?yàn)辇R瓦勃的天才管理藝術(shù)及工作態(tài)度，幾年后，他又被卡內(nèi)基任命為鋼鐵公司的董事長。

其實(shí)，工作不只是在為老板“蓋房子”，雖然蓋好的“房子”是歸老板所有，但那些“房子”體現(xiàn)的是我們無形的價值。齊瓦勃正是因?yàn)槌种@樣的態(tài)度，所以才得以步步高升。相反，如果我們每次交付的都是“爛尾工程”，怎么能指望有一天老板會提拔自己呢？就算不滿意自己目前的工作現(xiàn)狀，重新走進(jìn)人才市場準(zhǔn)備重新選擇一個環(huán)境，也會因?yàn)闆]有什么“資本”而不得不重復(fù)著以前的平庸。

也許此時的我們初出茅廬，正激情飛揚(yáng)地準(zhǔn)備開辟自己的一方疆土，也許我們已經(jīng)在職場摸爬滾打了幾年仍然不顯山不露水，因此，要想在最短的時間內(nèi)出人頭地，那么就從現(xiàn)在起，竭盡所能把老板的天下當(dāng)成自己的天下來打，當(dāng)企業(yè)贏得了更多利潤的時候，我們的身價也會水漲船高，得到一直向往的高薪高職。

記住，你是在給自己“蓋房子”，只有這樣你才能保持高漲的熱情，也才能收獲更多。

第三節(jié)　為個人價值而不是價格工作

要想遠(yuǎn)離職場倦怠，重燃工作的激情，就要認(rèn)清自己是在為價格工作還是在為價值工作。價格就是企業(yè)給你的薪水，價值則是你對企業(yè)有用的知識和能力。

很多時候，尤其是年輕人在找工作或者跳槽的時候，第一個關(guān)注的就是薪水，薪水高一點(diǎn)熱情就高一點(diǎn)，如果薪水保持在一個水平線上浮動不大，時間久了，熱情就會逐漸消退，直至倦怠。

為了生活，我們選擇工作，薪水當(dāng)然是我們第一關(guān)注的，但是，如果把薪水看做是工作唯一的目的，倦怠就會隨之而來。其實(shí)，從長遠(yuǎn)的發(fā)展來看，為個人價值而工作比為薪水工作更重要。因?yàn)橹粸樾剿ぷ鳎坏┬剿_(dá)不到你的期望，你就會產(chǎn)生職場倦怠，不知不覺地在工作中放松對自己的要求，結(jié)果當(dāng)然不容易讓你滿意。而為個人價值而工作不同，即便你對現(xiàn)在的薪水不滿意，但是你覺得在工作中你的能力得到了提升，那么你就會更加地賣力，熱情就能持續(xù)。

有一位年輕人有機(jī)會去采訪日本著名的企業(yè)家松下幸之助，他做了充分的準(zhǔn)備，所以采訪進(jìn)行得非常順利。采訪結(jié)束的時候，松下先生問他：“年輕人，你一個月的薪水是多少？”

年輕人不好意思地說：“薪水不多，一個月才一萬日元?！?/p>

松下先生卻微笑著說：“雖然你的薪水只有一萬日元，但是事實(shí)上并不止這些?！?/p>

年輕人疑惑地問：“我并沒有額外的收入?。吭趺磿恢惯@些呢？”

松下先生說：“你想，你今天能爭取到采訪我的機(jī)會，明天也肯定能爭取到采訪其他名人的機(jī)會，這說明你在采訪方面有潛力。如果你看重每次機(jī)會，努力去完成工作，那么你將積累到更多的經(jīng)驗(yàn)和才能，這就像是你在銀行里存錢，是有利息的，你的才能和經(jīng)驗(yàn)也會在社會的銀行里生利息，將來連本帶利都會還給你。”